来源：中卫护研院（转载已获授权）
导语：护士上了夜班，除了下夜班，还要不要安排补休？
话题
@妇产科宝妈
今天突然发现，我进修的医院，护士上大夜后，居然没有出夜补休，直接就安排下一轮翻班了。
问了老师，才知道她们一直都是这么排班的。不知是她们人员太缺，还是怎么滴。在我们镇医院，上完大夜班后是可以出夜补休，还能再享受每周法定双休日。
每周少1天休息日，每月就少4天，每年就少40多天，太亏了。
点评
这是一个妇产科护士在进修期间，看到所在医院的护士排班，所发出来的感慨。
这家医院的护士，除了下夜班，是没有安排补休的，这一点，与@妇产科宝妈之前的医院排班方式不同，所以引发了她的感慨。
关于护士下夜班后需要安排补休与否，护理群里争论很激烈。
夜班的白天不是已经休息了吗？这句话，立即犹如一颗炸弹，引爆护理圈：
#妈呀，怎么叫白天不是休息了吗，这种昼夜颠倒的日子，上夜班，然后必须补休，双休是双休。怎么能这样。我记得我实习的时候，在急诊科。当晚夜班，第二天我就转内科，竟然没有给我排休。我真的想把那个护士长……
#我们下夜班就休下夜班的一天。
#可能是按每周时长算的，我上完大夜休一天，之后上小夜休两天，周时长不够再上个机动班，我们每周上班时长是32.5小时。
#A、P、N三天要什么补休，而且还是有N2、P2的情况，补休都是A+N，P，两天，一天夜班补休。一周两天正假，反正五天上班时间，七小时或是八小时，普通APN根本都不欠假，哪儿来的补休？
#我们夜班晚七点半接班，第二天早八点交班，交完班八点半，下夜班休2天。
#我们省级医院是没有双休这一说的。
#每周双休，出大夜补休，我以为哪个医院都一样。
……
由此可见：
1、各家医院的情况不同，护士排班也不尽相同。如夜班护士下夜班，有的医院只有下夜班一天的休息，有的下夜班后再安排一天补休，有的除此之外，还有双休。
2、护士下夜班休息，除了下夜班那天，是否安排补休，要综合各种因素，如排班模式、工作时长、护士工作量等。
下夜班有必要再安排补休吗？
看护士人数
如果你所在的科室工作量不大，护理人力充足，护士长可以安排翻班护士下夜班后补休一天，如APN下休等，而没有必要整天把护理人员都拴在科里，当然，科里有业务学习、医院有培训，还是要求大家都来参加的。
看夜班时长
正如图片中的护士所说，夜班分为前后夜，不足14小时者，无需再安排下夜班后补休。当然，如果科里护士多，也可适当的补休，都堆在科里没事干，还不如让大家在家好好休息。科里事务繁忙另算。
看工作量
科里病人多，工作量大，一个夜班上下来，夜班护士疲累不堪，除了改变固有的排班模式，如安排双班、分成前后夜等，可以酌情考虑下夜班补休，实行弹性排班，不死板教条。
护士如何排班，才能让大家都满意？
沿袭之前的排班模式
每个科室都有固有的护士排班模式，这是经过实践的检验，大家都接受的排班模式，无需大动干戈，维持稳定。
征求护理部意见
如果护士长想要改变固有的排班模式，需要实现征求护理部上级主管的意见，商议后再有所动静，如此最为稳妥。
征求科室护士意见
现有的排班模式如果有争议，可在征求科室护士的基础上，寻求一个共识，目的就是在保障科室工作的同时，兼顾轮班护士的身心健康和情绪，共同把科室护理工作做好。
护士长做出抉择
征求大家意见后，护士长最终在排班本上排班，要求全科护士共同遵守、施行，以护理安全为上，完成工作任务，兼顾人员的身心调整。
总之，护士下夜班后是否排休，要具体情况具体对待，灵活对待，在满足临床护理工作、确保护理安全的基础上，尽力照顾夜班护士的身心健康，实现弹性排班，体现对临床护士的人性化管理。
将“护士网”设为“星标”。
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