招聘中企业不能将全日制作为限制条件，会带来什么影响？

2021届高校毕业生预计909万人，同比增加35万。日前，教育部发文要求做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作，并提出要求：企业在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）等作为限制性条件。

此言一出，迅速引起了网友们的热烈讨论。主要分为了三个阵营：第一个阵营是支持者，认为理应取消企业对于非全日制学生的歧视，让全日制和非全日制都应该拥有一样的起跑线；第二个阵营是反对派，他们认为，在上学的时候，全日制的学生比非全的付出了更大的努力，现在否认两者之间的差距，是对全日制学生极大的不公平。第三种声音则认为，每个企业招聘都有自己的条件和要求，即使教育部明确不能区分全日制和非全，企业还会以其他的方式来淘汰掉非全的求职者。

这件事看起来似乎是件好事，禁止了招聘中的学历歧视。找过工作的都知道，一去面试，基本必问什么学历，哪个学校毕业的。甚至很多公司直接写明招聘条件：必须本科及以上，或者211，985学校毕业。这确实导致了一些非重点院校的优秀毕业生失去了更好的就业机会。但从企业的角度来说，也是可以理解的：因为企业进行招聘也是需要时间成本和人力成本，特别是一些条件很好的岗位，如果不加限制，面对的简历可能是成千上万份，公司需要花费大量的人力和时间去筛选。而且，从都是985的里面挑自己需要的，比从大专挑自己需要的。前者显然会更快更容易。

教育部的规定和要求，是在倡导和营造一个平等就业的机会，然而这个只是形式上的平等。最终录用谁，决定权在用人单位。用人单位有充分的自主权，只要你在明面上不歧视或者限制。比如你不能直接在招聘条件上写“不要非全日制毕业生”“不要女性”等等。用人单位可以有自己的想法：我可以让你来面试，但我不会录用你。这也没有错，用人单位要考虑自己的需求和效益，不是做公益慈善、分配工作。从这点上看，想让整个行业的人才挑选条件发生质变，没个几十年的潜移默化是做不到的，毕竟在没有更好的能衡量应届生毕业水准的东西出现前，学历永远是一个非常的重要考量因素。

但是这条规定也存在着一定的副作用。用人单位该看学历的还照样看学历，然而学历差的关系户再也限制不住了。尤其是一些大公司，从前的的学历限制是十分严格的，比如某些公司要求211院校全日制加英语六级作为底线，对于国外院校也有要求，关系户们无论如何也要遵守这个规则，因为毕业院校这个是要公示的，平时填各种信息也要填毕业院校和学历。这样即便是关系户，也是高学历的关系户，能力也差不到哪去。但现在没有了这样的限制，关系户们的口子一下子就放开了。

而且企业在招聘公告里隐藏自己真实的门槛，导致求职者投简历之前还要猜测企业真实的招聘要求，企业即使遇到不符合真实要求的求职者也要走一遍流程，浪费双方时间，造成找工作成本上升，对于求职者来说也不是什么好事。