随着知识经济的快速发展，越来越多的家庭重视教育，根据统计我国已从高等教育大众化开始进入普及化阶段，这意味着越来越多的家庭有了第一个大学生，本科甚至研究生不再是稀有学历。
但是几千年来的学历崇拜，一直没让人放下。高学历的光环，始终伴随着对就业的期待。如果你大学生即将毕业，你期待的月薪是多少呢？
我有关注过三线城市普通农民工的薪资待遇，以建筑工人为例，基本是小学或者高中文化，“苦力型”的日薪至少在一百至一百五十元，月薪至少在三千元；稍微有些技术含量的工人，如普通的木匠日薪至少在两百元，月薪在六千元左右，如果能承包一个拆卸项目，月薪近万都不是问题。
我也问过一线城市的外卖小哥，月薪不会少于六千元，估计这样的说法是比较低调保守的吧（正所谓有财不外漏～）；乘坐出租车与师傅闲谈时，司机师傅说除去每天的二百元租金，月薪也能达到六千元以上，如果勤奋一点收入更可观。
一线城市商场里的普通销售员，月薪能达到五千元，奢侈品类行业在节假日促销活动期间甚至月收入过万。（像这样的薪资待遇是在非疫情期间了解的哦）。
身边有位朋友，称之为小红，七年前本科刚毕业的她在三线城市找到了人生的第一份工作，月薪仅有两千一百多一点点，假如是你，你会接受吗？
小红却非常知足，每天都乐此不疲地为这两千元的月薪奋斗。待半年的试用期结束后，随着工作量的增加和实力的显现，月薪逐渐上涨，三年内从两千元涨到接近四千元，之后甚至突破五千元接近六千元。你会觉得小红的涨薪时间漫长甚至空间少吗？
还有，就2020年，我辅导了一位211大学的财务硕士女孩，入职深圳一家电器制造业。这家公司算是国内比较有名的，而给这位财务硕士女孩的第一年薪资，是6000+社保。我们商量着：如果一个月内没有更好的OFFER，这个就保底接受了。
应届生的薪资待遇，我个人认为没有统一的衡量标准，而且这两年分化趋势非常明显，即平均数对个人越来越没有啥参考意义。
因此，如果一定要有衡量标准，要进行人才分类甚至划分时代和区域，毕竟万物更新，时代不同区域经济发展不同，消费水平不同，薪资标准也会因行业而异，即便在同一个行业甚至同一份工作，个人的学识、技能和经验也会有所差异。
如果你身处北上广，月薪税前八千元并不算多（主要是有吓人的房租啊），当然喽～更谈不上丢脸，月薪起步不算低，预估将来的涨薪空间也是有的～如果是在普通三线城市，这样的月薪可谓是让人“嫉妒羡慕”。
我认为不仅仅要关注月薪，更要关注工作的有效时间，比如日薪甚至小时工资，同时要学会衡量收入是否与自己的付出和技能相匹配。有的行业工资高，但是劳动时间长到990甚至更长，这是你想要的吗？
除了衡量到手的薪资，还要考虑在工作时学到的经验，这可是一笔隐形财富哦～不管现在的你月薪几何，不要担心丢脸的问题，毕竟鲜少有人刚入职场就能实现财富自由，目光放长远，正所谓未来可期。
最后，虽然我前面说，平均数对个人的参考意义不大，那么这里我还是分享一下平均数公式。这个平均数，至少有一个功能，就是衡量一家公司的财力和人力资源政策。能给出平均工资数，算是公司靠谱的表现之一。
此公式为：应届生的平均工资是一个城市平均工资除以1.4。比如北京市的社会平均工资是1万，那么应届生大约就是7140元。
最最后，增速永远比起点重要。月薪八千不丢人，月薪4000也不丢人。不要用XX月薪就丢人这样的话套路自己。
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