小米雷军组建梦之队，把国产手机的一众高管拉到小米，作为小米上市以后的高管团队，这其中有
2019年1月，金立总裁卢伟冰加入小米；2020年1月，联想副总裁常程加入小米；2020年1月，小辣椒创始人王晓雁加入小米；2020年6月，魅族副总裁杨拓加入小米；2020年7月，中兴副总裁曾学忠加入小米。
大家加入的时候都是传的沸沸扬扬，加入的时候声势很大，大家都期望很大，但是最近有人掉队了，小米副总裁杨拓转作顾问，健康原因，而知情人士则说，杨拓的工作没有获得雷军认可，于是做了半年不到就被辞职了。
一开始期望很大，这样就把老板的胃口吊的很高， 如果没有达到期望，这样大家都下不来台，只能灰溜溜的走人。
既不能太低调，别人注意不到你，不利于自己的发展，也不能太高调，把对方的期望一下子拉到很高，这样很难满足。那应该如何做好预期管理？
1
管理好预期，不断给人惊喜
现在综艺上有一个词很流行“宝藏艺人”，就是说这人平时不显山露水，低调行事，但是做起事来，发现什么都很厉害，有着各种各样的技能。
《乘风破浪的姐姐》里面的万茜， 作为一个演员，演技不错，拿过金马奖，白玉兰奖，可是不仅仅这些，她能画画，不是随便一画，而是画的很好；能唱歌，发专辑，获奖的那种；甚至还传说是魔兽五大工会会长。
后来在乘风破浪里面，表现优异，最终成团，于是后来有一种说法：“万茜不红，天理难容”。
这就是不断给人惊喜，不断收获大家的喜爱。
2
太高调是一种损耗
当然，如果是高调出场，稍微表现的不如意，那就会放大这个表现中的问题，让人觉得也不过如此。
这一季的脱口秀大会就是这样，李诞介绍周奇墨出场就是这样，说周奇墨是脱口秀OG（元老）， 号称周老板，也就是戏曲行当里面的名角的意思。
为了渲染周奇墨的厉害，各个脱口秀大会的编剧，参赛者的采访也是，都说不想碰到他，很难战胜，台上的领笑员罗永浩也是强力推荐周奇墨，还说他是少有的微博关注的人之一。
结果周奇墨上来以后，也是高调，直接挑战这届呼声最高的呼兰， 开始表演以后，大家的胃口吊的很高，可是并没有表现出比别的人高很多的水平，于是被观众投票淘汰了。
当然，周奇墨后来被老罗复活，又淘汰，后来被观众投票复活，又淘汰，这样一个比赛，有三条命，这也成为了脱口秀演员的一个梗了。
万维钢说的：“你有你的计划，这个世界另有计划。”你高调行事，以为这样可以吸引人，可是如果你不能做到符合大家的预期，那会被抛弃。
3
控制好别人的期望，该收就收，该放就放
李诞那绝对是预期管理大师，作为脱口秀大会，吐槽大会的策划人，这两个节目火了以后，就开始在各大综艺节目跑，其中就有《奇葩说》，做起了导师。
刚开始参加的一季，李诞一般都是在其他导师评论完成以后，做自己的总结发言，虽然说的少，但是偶尔也有惊人的观点。
印象深刻的是一个辩题，说在外打拼，要不要跟父母报忧？ 李诞的观点就是不要让自己的父母觉得自己不重要。他举了一个例子，他在上海搬家，本来请一个搬家公司简单方便，但是李诞就把自己的父亲叫来，让他来做，前前后后忙了一个月， 让父亲感受到自己的重要，参与了孩子的生活，有存在感。
当然，这一季，李诞就是死活不上场辩论，说自己不会辩论，甚至做起了主持人，让马东下场辩论， 不在自己不擅长的表现。
而到了第二次做《奇葩说》导师的时候，赛制决定了每个导师都要下场辩论，李诞也不例外， 这个时候李诞就显示出自己的厉害了。
辩题是奇葩星球美术馆着火了，一幅名画和一只猫，只能救一个你救谁？
轮到了李诞，上来就根据自己脱口秀幽默的长处， 把大家逗乐，把大家拉入到他营造的氛围中，输出自己的观点。
这个时候，他把自己的观点包装到了自己脱口秀式的辩论里面，大家都很欢乐，接受了他的观点，一鸣惊人。
李诞把这场辩论拉回到自己擅长的领域脱口秀，然后在其中输出观点，在逗乐大家的同时，把大家也说服了，立马反超黄执中团队41票。
不鸣则已，一鸣惊人， 先是一直降低大家的期望，让大家觉得不擅长辩论，但是真要上场了，那就要把场子变成自己的主场，让大家惊艳。
4
写在最后
在我们的工作生活中，酒香不怕巷子深，这个要不得，现在大家都在表现，你不表现，就会被人遗忘。
可是如果太高调，也容易吊起对方的胃口，稍有不慎，起到了反作用。
老祖宗的中庸之道就显示了威力， 平时该收就收，遇到表现的机会，则要好好准备，做到不鸣则已，一鸣惊人。
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