现在，多数企业单位的职工都表示，应该选择弹性退休制度，就是到了60岁，每个人可以自由选择是否退休，还是要延迟到65岁。而令人感到奇怪的是，很多人宁愿少拿退休金，也不愿意延迟到65岁退休，那么他们是出于一种什么样的考虑呢？这值得我们深入探讨：
在我们看来，很多企业基层职工宁愿少拿退休金，也不愿延迟退休，主要有以下几个因素：
第一，早点退休拿到养老金就安心了。目前中国已经进入到老龄化社会，老年人口占14亿人口的18%，到了2030年，60岁以上老年人口就要达到5个亿，占总人口的30%。现在看来，退休越晚，变数越大，养老金缺口不补，终究是一个大问题。而早点拿到退休金，就不用再操这份心了。
第二，对于延迟退休，专家们说，中国人口的平均寿命这些年是延长了，男性到76岁，女性到79岁。但多数人是活不到平均岁数的。如果你延迟退休到65岁，可能对很多人来说，也享受不了几年退休生活，就要离开人世了。即使活到了平均年龄，也不过只享受十来年的退休日子，而缴了这几十年的社保肯定是不划算的。
更何况，人的平均寿命，与劳动寿命是两码事。很多人到了60岁，身体逐渐衰弱了，工作能力下降了，眼力也大不如前了，出工伤事故的概率也在上升。所以，大家还是希望60岁早点退下来，这样可以再多活几年。若拿自己的生命与金钱相比，钱并不是最重要的。
第三，对于企业单位的职工来说，这几十年来，工作始终不稳定，有时候上班，有时候待业在家，收入不稳定。他们想早点退休，能有一份稳定的收入。这样还可以到外面去做做临时工，可以再谋一份工资。还有很多人，这十几年来为了工作，为了养家糊口，没有好好的休息过，很少有属于自己的时间，他们想到退休年龄后，能按时退下来，把人生的晚年生活留点给自己。
第四，现在很多人，早在40、50岁就下岗或失业了，熬到60岁就可以退休了，你再让他们等到65岁退休，他们当然是极力反对的。目前国内就业形势比较严峻，企业只招收35岁以下的年轻人，对于40、50岁以上的老职工，就不是那么待见了。
除了国企之外，多数民营企业是不可能让这些人真正干到60岁退休的，会想着办法辞退你。这就造成了很多人早在40多岁就已经“退休”了，而真正能拿到工资却要在65岁，这对他们来说是不能接受的，他们还是希望60岁退休，这样还能享受几年安逸生活。
第五，延迟退休对于公务员、事业单位人员是有利的，晚几年退休，正好发挥才干的时候，65岁退休后还能有一份丰厚的工资收入。而对于企业退休人员来说，机关事业单位的人退休工资是自己的2倍，每年加工资，企业退休人员加个二三百元，国内的主流媒体就大肆宣扬，而机会单位人员加个六七百元却非常低调。面对当前养老制度的不公平事情。很多基层的职工有些抵触情绪也很正常。他们只想早点退休，早些拿到这份微薄的养老金。
现在有很多企业职工，他们宁愿少拿些养老金，也要60岁退休，其实，百姓们的想法都是可以理解的，我们也是主张采取弹性工作制。实际上，延迟退休并非是填补养老金缺口的唯一手段，我们国家还可以通过变卖国有资产、政府财政拨付等多途径来填补养老金缺口，这样才能安定人心。
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