北大七成半毕业生入体制，深圳教师工资单，背后是职业选择的博弈

职业选择、职业规划一直都是职场人必须面对而且事关人生成败的问题。俗话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，可见古时今日芸芸众生对职业选择的重视程度。

当然，到了现代社会，男女平等，机会也越来越公平，应该说“男怕娶错人，女怕嫁错郎，男女都怕入错行”。

最近关于人才去向与招聘动态有一些典型的代表性事件：

1、北大近四分之三的毕业生选择进入体制内工作：

据北京大学发布的就业报告显示：

北京大学发布的就业报告显示，2019年校本部共有2822名毕业生与用人单位签订三方协议，其中到党政机关和事业单位工作的毕业生比例为49.79%，去国有企业的占27.14%，也就是说，超过四分之三的北大毕业生进入体制。

2、2021年国家公务员考试报名结束，报名人数再创新高。

10月26日，国家公务员局网站发布消息，中央机关及其直属机构2021年度公务员招考网上报名和资格审查工作已经结束，共有157.6万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为61:1。

3、深圳一名教师的工资单。

26K+

是不是让不少人动心了？而且教师在住房解决等方面远比普通人容易，再加上其他福利待遇，可以说幸福指数十分高了。

4、深圳市南山外国语学校公布了其2020年拟聘应届毕业生的名单。

此次录用的人中，清华北大的硕士博士占了29人，总占比72.5%。香港的知名大学也有不少：香港中文大学（1人）、香港大学（2人）、香港科技大学（1人），国外知名大学的亦是很多，如英国伦敦大学、英国利兹大学、英国曼彻斯特大学、英国布里斯托大学、美国哥伦比亚大学。

5、清北硕博争进街道办。

杭州市余杭区一张2018年招聘公示的截图突然在网上火起来：列表中被录取的50名应届生，不是毕业于清华就是毕业于北大，也都是硕士、博士这样的高学历。而余杭区淡定回应：这是发展需要，今年还会招更多。

综合这些最近发生的典型事件，我们也可以看到，就业大军在做职业选择、职业规划时，确实已经发生了风向转变。

不管是被迫无奈也好，还是主动选择也好，体制内的工作已经成了高端学历者的优先选择。

而我对这种现象并不感觉意外！我总结了两方面的原因：

首先，是求职者本身职业规划与选择的问题。

我们在做职业规划时，会有一些实际操作的模型，比如我自己的《职业众力规划模型》（更倾向于规划定位以及随后的积累提升与落实，总而言之是重规划与发展），比如我在中国职业规划师协会单位学习到的生涯的规划模型（更针对解决定位与目前问题）。以后者为例，职业规划会考虑到求职者三大方面的因素：职业取向，商业职业价值以及就业机会。

职业取向：会从求职者本身的性格、兴趣、价值观等等因素出发来进行考虑。

职业商业价值：会从个人的知识、技能、经历等等因素出发来进行提炼。

就业机会：会从宏观、产业、家庭等等因素出发来进行分析。

我们之所以会为这些典型事件惊讶，无非是会觉得大材小用罢了。因为我们会觉得这些清北学子有着良好的职业商业价值，他们有更好的知识积累、可能有更好的职业技能，或者有更强大的人脉资源，结果他们却来到了街道办、小学、初中就职。

不过，在我看来，如果他们不是从众心理、随大流而做出的这种决定，那么他们很有可能是职业取向就是与上述岗位相匹配的。

至于会不会浪费自己的职业商业价值，从社会期待方面来说，答案是肯定的。但是单纯从个人经济待遇获取来说，选择体制内的工作，可能收获更胜一筹。

从平均数看，体制内的收入水平已将体制外甩开。国家统计局发布的数据显示，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元，比上年增长9.8%，而全国城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元，比上年增长8.1%。

收入平均原本就高出体制外了，再加上福利待遇好，工作时长不用996（甚至推出四天半工作制），工作稳定做到退休，持续性好，有更多的时间用来投入父母孩子家庭等方面。

至于就业机会这方面的考量，就与社会现实方面的问题结合讨论，如下：

其次，是社会现实方面的问题：

一是最近出现频次很高的一个现象词：“内卷”。内卷化，简单的说就是僧多粥少，而且是僧越来越多，粥越来越少。清北高学历人才同样面临内卷的影响，来自于自身学校的，来自于留学归国的，来自于就业市场机会少的。

二是当体制外市场的致富神话越来越少，资源越来越集中在某些大财团手中，没有背景的清北学子，也经不起多次的试错的挫折，甚至说因为更优秀，包袱也越重，那么选择一条更稳定的职业发展道路反而成为了更适合的选择。“要收获多么高光的成就才能配得上这一路的努力学习成长。”

况且，在自由就业市场上，要么创业，要么工作。

创业成功率很低：

企业寿命短

另据公开资料，2004年，中国创业公司的平均存活时间是3.7年，到了2011年，这个数字下降为2.9年。有专家说，在中国可以活到3年以上的企业不到10%。

而工作，就算是进了稳定的大企业工作，也将面临35到40岁可能的中年危机，当然，在自由职业市场专精一个行业，加上清北的背景，还是有很大几率成为行业专家、专业人士的。

所以，对于职业规划、职业选择的第三方要素 职业机会系统来说，自由就业市场给予的优秀机会并不够多。我们需要把蛋糕做得更大，但是美国的贸易保护、疫情对全球经济的打击、国内高房价对实体制造业等产业的打击、国际产业转移等因素，都在限制蛋糕的做大。

最后，再从人生追求来说说职业规划和选择。

一方面，人生奋斗追求的不过是满足自己的需求，比如马斯洛需求理论。人生不同时期需求也会不同。

需求的满足

另一方面，我会说，人生不过是在追求幸福，会以幸福作为导向---这也是我做职业规划师的宗旨：不管选择什么职业、做了什么样的职业规划，都是以人生幸福为目标。

幸福由很多成分组成，每个人重视的成分也不相同。

人的一生职业生涯占比巨大，职业生涯是否达到你心中所想的成功状态，直接影响您的人生是否幸福。

对于职场人来说，只要你的选择、你的规划带来的各方面的回报，是最可能让你拥有幸福的，那么，不管体制内外，不管职位高低，都是您可取的选择！

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本文由 职场谋士小吴哥 原创，部分图片来源于网络，若有侵犯，请联系删除。

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