都说跟同事在一起的时间，比爱人、家人待得时间还要久，在一起工作朝夕相处，待的久了，难免会产生微妙的话题和情感关系，这也是为什么大多数公司反对办公室恋情，一来影响工作效率、办公室气氛，二来影响公司形象，一旦发现严重者直接开除没商量。
比如近两年高校研究生导师与学生被揭露出来的丑闻，就可以说明这一点，处于弱势群体的女研究生，为了顺利毕业不得已答应导师的过分要求，甚至一些道德败坏、为人师表的导师以此去要挟女大学生顺从自己，每当看到这种新闻总是难以让人平静下来。连在象牙塔高校都会出现这处事情，那么在职场中听到，也就不足为奇了。
作为女生，一定要懂得保持自己，男女关系往往是一个公司中制造流言最快的地方。虽然说男女搭配、干活不累这种段子听听即可，有时候可能配合在一起提高工作效率，有时候也说不定容易产生很多麻烦和苦恼。比如工作中，领导一个暖心的举动，让同事误会；或是下属的一个温柔举动，让领导想入非非。
职场中，无论男生女生，都要洁身自好，如果你已经做得很好，遭到对方的纠缠，或是暗示，坚持不要轻意顺从，有一次就会有第二次。在这里我们来聊聊，如果领导对你表现得过于“特殊”，一旦有这3个征兆你就要注意了：
【一】对你的工作格外关心
我们进一家单位，最担心的是遇到困难，没人教我们，帮助我们。可是如果你的上级领导在工作上，显得格外关心，想必心里多少又有一些压力，如果他是个正派的领导，有的工作正常汇报、沟通就可以完事，但是你发现他经常找理由，创造机会要在工作上与你有过多的交集，那就警惕这个领导是什么意思。
都说女人的第六感很敏感，如果领导对你殷勤又态度暧昧，较大可能他是在对你有暗示。如果他是未婚，你也不确定他是否试探你，可以通过时间观察，如果有意图的一定会暴露自己的动机。如果他是已婚，态度礼貌回应谢谢，眼神不要有交流。
【二】聊工作之外的事情
领导跟你单独出现时，对待工作一句带过，但喜欢聊自己家里的事情，例如计侃自己跟老婆关系不好，装出一副可怜兮兮的样子；对你的私生活比较感情兴趣，例如开玩笑提你的男朋友，可能是一种试探，你是否名花有主。工作中，人与人之间的关系本来就很复杂，再加上异性同事更加敏感，最合适的距离就是谈话内容只限工作，即便关心也只是问候式的关心，点到即可。
【三】私下单独约你吃饭
女下属在异性关系的处理上，也得保持基本的分寸感，如果你太过善良，处处为他人着想，考虑别人的感受。特别对于孤独寂寞的失婚、失意的中年男人，感情上空虚，无处倾诉，比如他趁机邀请你单独吃饭，一旦发现端倪，就要果断地与之划清关系。记住职场绝对不能谈个人感情，轻则失掉工作，重则影响在行业中的口碑。
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