为什么优秀的人，容易遭到排挤？原因很真实，尤其第一点直戳人心

晚清第一功臣曾国藩资质平庸，家族往上500年没有一个人当官，曾国藩不负重望，硬生生地将一手烂牌打出王炸，做到二品官员，相当于现代的副部级，非常了不起。可当官的生涯并不像他想象中那样，他一心只为报效朝廷，越是想要做点什么大事，便会遭遇排挤，他杀伐果断，越权、触碰他人利益，耿直的个性时常会踩在红线上办事，让同僚憎恶。

职场中，我们是否也遇到过这类人呢？业务能力很强，能帮助公司解决困难、化解危机，也会让老板头疼，因为能力突出，讲话耿直不顾同事感受，说话会得罪领导和同事。虽然他的行为总是为公司着想，但总是吃力不讨好，遇到困难时没人替他出头或帮助他，甚至还要看他的笑话。明明很优秀，却不受同事待见，很委屈，为什么？这3个原因，说得很真实：

【一】你越优秀，会显得别人无能

为何大美女没有朋友？有个比较粗俗的回答，特别给力、一针见血，因为你的美丽会将别人衬托得“猪狗不如”。那些职场中在领导身边越红的人，能力强、为人处世优秀，深得领导重用，做什么事情都能独当一面，相反其他同事无论怎么努力，都很难得到夸奖和重视，对比之下，降低了他人的积极性。主观上不想伤害其他人，但客观上形成了这种局面，甚至会有人希望你出错，你越落寞越无助，与同事的处境相同，变为“一类人”，也就不会被排挤啦！

【二】优秀的人往往不合群，不好相处

水至清则无鱼。优秀的人往往是孤独的，天生自带光环，过于专注做自己的事情，不屑于与同事拉近关系。比如部门聚餐你说没空；同事请你吃饭，你说忙，一次两次总是找借口，总是不给别人面子，显得不合群，别人也没有必要总是用热脸贴你的冷屁股。虽然在你看来，你的时间需要用到提升自己的技能、学习充电、拒绝无效社交，但是同事一场做得不近人情，基本的同事关系都不想去维系，难免让同事觉得你是看不起人，太清高，索性就把你孤立了。

【三】不是嫉妒你的能力，而是讨厌你的傲慢

职场中，每个人的能力有强有弱，有的人能力就是强，强到被同事膜拜、佩服，由于差的不是一条街，自然也嫉妒不起来。可是你一副趾高气扬的样子，不懂低调，同事发生错误当面指出，并且以说教的口吻与同事交流，似乎在标榜“为什么不听我的，明知道我的方法是最好的，也不去用”。其实是你不知道，每个人都有自己做事的风格方法，如何都得强迫别人按照你的意思来，哪怕你的方法再好再有效，也不会有同事用，你的态度只会让同事更加厌恶。无论你再怎么“好心”帮助同事，也不会有人领你的情，这样的人其实很多，光有能力缺乏团结合作的精神，注定不会一帆风顺。