耐克总部裁员扩大40%，裁员可能是未来的常态

上周，运动品牌巨头耐克正式宣布修改美国全球总部的裁员计划，2021年1月前，将裁掉全球总部700人。

原因很简单，全球的线下业务都受到新冠疫情的重创，耐克必须进行改革，从线下转到线上，实现数字化转型。

我们跳出经济形势、行业发展、公司运营等方面看待这件事，想想和我们打工人有什么关系。

01

公司不是家，职场就是商场

我不知道，有多少公司很喜欢把公司说成家，提倡空洞的家文化。

企业文化中会有一些词会让你心感安慰的词，比如，快乐、进步、学习等，你错以为这是有人味的地方。

不管说得多么漂亮，公司永远不是你家，除非你是老板的孩子。

公司需要挣钱，员工需要发工资，当公司发展不好，大部分公司第一个念头就是，把家人赶走、流放。

公司说这套话的目的，希望你把工作的事当做家里事，全力以赴。

最好，不计得失，吃苦耐劳，无怨无悔的付出。

付出并没有错，但你不要被老板的广告词洗脑，职场就是个商场，你用劳动力换取你报酬。

这就是一场买卖，都是明码标价，不必要有情感的伤害。

职场的买卖是自由的，都是你情我愿的交易，谁也没亏欠谁。

尊重每一次开始，祝福每一次结束，期望每一次交易都是双赢。

02

裁员不是你的错，只是不需要你

裁员是这批员工不行么？

未必，也可能是公司战略错误，也有可能天灾人祸，但基本不是个人的错，要知道一个巴掌拍不响。

还记着多年前雅虎裁员的时候，一大批互联网公司在他们公司楼下围追堵截。

但大部分公司就没那么幸运，比如诺基亚、乐视的前员工们。

当然，大道理我们都懂，但这个过程让人很不舒服。

公司通常会找个冠冕堂皇的理由来劝退你，比如，你的工作业绩不令人满意，你的某些能力达不到公司期望，组织转型，这里不利于你才能的发挥。

但冷静想，都相处这么久了，公司你我不是早就知根知底。

真相就是，公司快没钱，养不起你们。

不要想太多，裁员并不是你的错，只是不需要你。

03

你随时准备跳槽，也做好被裁的准备

现在的人，应该不会跟过去一样，还奢望在一家公司干一辈子。大多吃着碗里看着锅里，不会打算在一棵树上吊死。

社会变化很快，中国中小企业的平均寿命是2.5年，集团公司久一点7-8年。你做好随时跳槽的准备，理性来讲，这是对的，动作稍微慢点，可能你要陪葬。

当沉船时，你想马上跳船，公司何况不是这样呢，当要沉船时，先把辎重丢了。

不管是组织转型、管理变革，还是业务调整，战略转移，你都可能成为被裁的那个人。

所以，你不用自怜自爱，面对现实的最好方式，就是提高自己能力，加强和相关行业的联系，在新的土壤中重生。

做互联网的人，是来自IT行业的淘汰者，做自媒体的，是传统媒体的剩余劳动力。

哪里有衰亡，哪里就有兴起。裁员是个信号，告诉你该换条新路走走。

相信野火烧不尽，春风吹又生。老行业在没落，一定有新行业在兴起。