时光飞逝，转眼间已经到九月份了。
2020注定是不平凡的一年，上半年的疫情，下半年的洪灾，国家经济发展形势受到了严峻的挑战。
工厂不得已被迫停工，公司因缺乏资金链破产，大批大批的员工下岗，肄业在家的人员不在少数。
还有一些人，年前原本想着把年终奖拿到手后，来年就准备跳槽，却因为突如其来的形势变动，也不敢肆意妄为了，行事小心翼翼，害怕丢掉自己保命的饭碗。
最近的天气转好了，局势逐渐稳定下来，也少了些夏日的燥热与暑气，不热不燥的天气是个很适合舒舒服服过生活的日子，很多人想要跳槽的心理也跃跃欲试了。
“金三银四”、 “金九银十” 的说法想必大家也都听过，每年的求职高峰期都集中在三月、四月、九月和十月。
在这几个时间段内，伴随着企业一部分人员的流动，会出现职位空缺的现象，各个公司的招聘需求往往会进一步扩大。
一部分人是已经做好了离职准备的，计划着公司的年终奖和一系列的福利已经拿到手了，多余的假期也都休完了，只需要和同事做好交接工作换新公司的。
一部分人是因为公司拟定了新的战略发展方向，未来的发展与自身的发展相悖，所以打算跳槽。
还有一部分人，是因为发现公司去年给自己承诺的条件今年并没有兑现，只会画饼，钱不到位，事还不少，索性果断跳槽。
又是一个九月，找工作的热潮不断高涨。虽然辞职一时爽，但是找工作火葬场。
九月、十月虽是求职的高峰期，但同时也会有大批的毕业生大军涌入市场，带来一股新兴的力量。
各大招聘机构、企业的招聘计划大多也是针对应届生来设定的。虽然会有职场 “用人荒” 的情况，但是职场上从来不会缺人才，更何况职场上的浪花是一浪高过一浪。
“职场老鸟”虽比“职场小白”的工作经验多，但是也比不过 “初生牛犊不怕虎” 的干劲啊。
还是那句话，辞职前要深思熟虑，如果是从一个坑跳到另外一个坑，建议你还是忍忍吧。
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