文| 曹米糯
前几天，武汉吉庆街胜利菜场改造升级，公布的《入驻须知》要求女摊贩不能超过45岁，男摊贩不能超过50岁。消息一出，舆论一片哗然。
于是问题来了：45岁的女人能做些什么呢？
我们是一个如假包换的电影号，那就从女演员们说起吧。需要说明的是，以下提到的时间资料只是大致范围，仅供参考。
01
梅丽尔斯特里普
梅丽尔斯特里普，1949年生人。45岁那年，也就是1994年，梅姨主演的《狂野之河》上映，她在片中饰演为了一位有勇有谋的母亲（顺便还“炫耀”了一下自己健壮的体魄），并凭借这一角色入围了金球奖最佳女主角。同年，她接拍了克林特·伊斯特伍德导演并主演的爱情经典《廊桥遗梦》（次年公映），并毫无悬念地入围了奥斯卡最佳女主角。
02
杰米·李·柯蒂斯
杰米·李·柯蒂斯，1958年生人。45岁那年，也就是2003年，她出演了家庭喜剧《辣妈辣妹》，与琳赛·洛翰上演了母女互换身体的戏码。中年妇人能演好叛逆少女吗？有金球奖音乐/喜剧类最佳女主角提名傍身，这个问题就不必我多说了。
03
安妮特·贝宁
安妮特·贝宁，1958年生人。这位我很喜欢的美国女演员在45岁那年，也就是2003年接演了电影《成为朱莉娅》（次年公映）。她在片中饰演了一位性格与经历都异常复杂的戏剧界女王，不但提名了奥斯卡最佳女主角，还赢得了金球奖音乐/喜剧类最佳女主角。
04
朱丽叶·比诺什
朱丽叶·比诺什，1964年生人。这位拿奖拿到手软的法国演技派大家也很熟悉，不用我多介绍了。45岁那年，也就是2009年，朱丽叶与伊朗名导阿巴斯合作，拍摄了一部探讨“真与假”的电影《合法副本》，该片次年入围戛纳电影节，朱丽叶也首度获封戛纳影后。
05
桑德拉·布洛克
桑德拉·布洛克，1964年生人。45岁那年，也就是2009年，她主演的体育励志题材作品《弱点》公映，尽管此次表演并未突破桑德拉的一贯戏路，但不得不承认这一角色真的适合她，连金球奖、奥斯卡也都以最佳女主角奖杯肯定了她的表现。
06
妮可·基德曼
妮可·基德曼，1967年生人。45岁那年，也就是2012年，她与克里夫·欧文合作，出演了HBO的电视电影《海明威与盖尔霍恩》，其中还包括不少老年戏份。这一大跨度的角色也为妮可带来了艾美奖与金球奖的电视电影类最佳女主角提名。
07
娜奥米·沃茨
娜奥米·沃茨，1968年生人。娜奥米是妮可的闺蜜，但星路却并不坦荡，44岁那年，也就是2012年根据真实事件改编的电影《海啸奇迹》公映，娜奥米在片中饰演母亲一角，并借此提名了次年的金球奖、奥斯卡最佳女主角。
08
凯特·布兰切特
凯特·布兰切特，1969年生人。大魔王我们已经cue过太多次了，所以还是长话短说吧。44岁那年，也就是2013年凯特与伍迪·艾伦合作的《蓝色茉莉》公映，她饰演了那位足以将身边所有人逼疯、最终也将自己逼疯的绝对女主角，然后横扫颁奖季，斩获了包括金球奖、奥斯卡在内的众多最佳女主角奖。
不能光说歪果仁，否则很容易被扣上“崇洋媚外”的大帽子。但华人世界的性别歧视、年龄歧视、职场歧视比西方世界严重得多，所以45岁的女性还能在电影圈屹立不倒，那绝对是真的“屹立不倒”。
09
郑佩佩
比如郑佩佩，1946年生人。45岁那年应该是她的人生低谷，离婚、破产、孤身一人从美国返港，当年的“武侠影后”几乎成了路人。但对于有些人来讲，低谷恰恰意味着反弹，1992年46岁时郑佩佩正式复出，以《唐伯虎点秋香》中的“华夫人”一角再战江湖，而且至今未曾停下脚步。
10
萧芳芳
萧芳芳，1947年生人。45岁那年，也就是1992年，7岁便出道的芳芳姐接演了武侠喜剧《方世玉》（次年公映），她所饰演的“苗翠花”爽朗、开明、正直、风趣，风头甚至盖过了正牌男一号，她也因此再度提名香港金像奖最佳女主角。
11
张艾嘉
张艾嘉，1953年生人。45岁那年，也就是1998年，她参演的港片《美少年之恋》和西片《红色小提琴》先后上映。同年，张艾嘉自编自导自演的《心动》开机，次年公映后反响甚佳，提名了包括台湾金马奖最佳影片、香港金像奖最佳导演在内的多项大奖。
12
陈冲
陈冲，1961年生人。又一位活出了境界的华人女演员，45岁那年，也就是2006年她以主角身份接拍了电影《意》，又以配角身份接拍了电影《色，戒》，两部作品次年公映，其中前者助其再度获颁台湾金马奖最佳女主角。
时间有限，就先罗列这么多吧。回到今次正题，45岁以上的女性群体究竟出了什么问题？她们是会影响菜场（公司）的场容场貌，还是会给菜场（公司）管理者带来不便，又或者会降低菜场（公司）的整体收入？
不要说什么“我们是怕女性辛苦所以才特别关照”。女性月事很辛苦，除了多喝热水你们还说过啥做过啥？女性做家务很辛苦，你们是给过人家薪水还是给过人家假期？女性生育更辛苦，你们还不是用不上的时候就强行流产甚至引产，用得上的时候又开始绞尽脑汁地鼓励催生？
“回归家庭”的选择当然可以，但前提是公平和自由。因性别歧视、年龄歧视、职场歧视所导致的“被动回归家庭”实际上等于阻断了女性经济能力进一步提升、社交范围进一步拓宽、事业进一步发展、生活进一步自由的可能性。
另外，在各式各样的标准中男性几乎都要比女性延迟5岁这一逻辑我也是百思不得其解。没有数据显示同龄的男性在体力与精力上一定会胜过女性，反倒是人均寿命方面，男性普遍低过女性，所以从人道主义角度讲，提前“退休”完全应该是男人比女人早上几年才对啊！
最后还有一点：就算——我只是在表达一种假设——有一万个拒绝45岁以上女人和50岁以上男人的合理理由，也该从菜场的管理者开始，从市政单位开始，从各级leader们开始，正所谓“以身作则”嘛，大家说是不是这个理？
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