干活多，拿的少，是你的职业规划出了问题

最近一部由由朱一龙，刘诗诗以及阚清子等人主演《亲爱的自己》，一经开播深受观众的喜爱，不过其中男主角陈一鸣也成为众矢之的。

因为他30岁以上的年龄居然对自己毫无认知，完全没有过职业生涯规划的想法。和现在外界铺天盖地的新闻一样，陈一鸣同样产生了35岁危机，同样被公司裁撤掉，薪资期望值被降低之后还是很长时间没有找到工作，其实这些问题都是我们的职业生涯规划出现了问题。

一、陈一鸣职场上的幼稚

1、剧中有一段是陈一鸣所在的才金公司正在裁员，任职策划总监的陈一鸣所在的整个部门也有人员在裁员名单之内，为了下属不被离职，他竟然直接用辞职来威胁人力资源部，这根本不像一个部门总监能做出来的事情，此举可谓是非常不成熟。为了不让自己的团队成员离开，他以自己的离职来威胁人力资源部，这绝对是职场的大忌。

2、在这件事情上陈一鸣的做法总而言之就是两个字：幼稚。他简直是在拿自己的前途在开玩笑，你们说他可笑不可笑。

3、从才金公司离职之后，陈一鸣对自己的认知出现了很大的问题，和部门同事聚餐时，谈到离职之后如何计划，陈一鸣表示太累了先休息一段时间，然后再去找合适的工作，这时候同事纷纷表示人才市场肯定会对陈一鸣进行疯抢，这可是典型的捧杀，但问题在于陈一鸣还欣然接受这个事实。

4、好兄弟说要帮陈一鸣介绍工作，而且还表示薪资待遇都会比之前公司高很多，但陈一鸣想都没想就拒绝了，因为他对自己有过高的估计，但却没有对人才市场行情做调查。

二、陈一鸣问题给我们的启示

1、在如今的职场中，毕业后十年不换工作的屈指可数，所以陈一鸣给人的感觉就是对自己的职业生涯没有任何规划。

2、陈一鸣完全没有分析过自己的优劣势、没有自我认识，虽然他已经工作有十年之久，但却总给人一种职场小白的感觉。

三、目前的现状职业规划该如何做

1、现在是一个互联网时代，迭代变化极快，都是在边做边学，都在经历不断发现、不断改变及不断跟随的过程。

2、现在的互联网时代我们要明白一个道理：职业规划是明确自己的优势，那么什么是自己的优势呢？就是我们对别人有用的地方，我们可以做到别人做不到的事情，这就是你的优势。无论事业还是交友，人的内在质量才是最重要的。

3、那我们要怎么做才能建立起我们的优势呢？

我们大家肯定都打过扑克吧，我们在打的时候肯定要先清楚自己的底牌，这样才能知道自己可以做什么，做了之后有没有胜算。

（1）找出你最擅长的事，先弄清楚自己的本领，就像打牌一样，我们可以准备一张清单，上面写下自己可以做的事情，比如：专业知识、形象、管理能力等。如果要玩别人玩的很好而自己一窍不通的游戏 ，也需要使用纸上找不到的本领，否则你会一败涂地。

（2）再从中找出最擅长的事情。将这些事情—一对比分析，从中确定一个自己最擅长的技能或者说能力，然后持之以恒、乐此不疲地去把它做好。不必做得非常出色，只要在很长一段时间内，在这方面保持比其他人聪明一点点就够了。拥有一个最擅长的技能，就能在该领域内得到人们的赞赏，赢得最大限度的关注。因为你是最能胜任的那一个人，所以大多数人都会过来找你，而不是去找别人。

郑女士是深圳某保险公司的资深经理人，同时也是二级心理咨询师，对经济和法律亦有很深的研究。所以，周围的人无论客户、同事、亲戚、邻居、朋友，都主动并且积极地与地保持一定频率的联系。人们主动和她联系，为她介绍客户、帮她结交新的朋友，这是为什么呢？因为人们需要她。因为她既然帮别人解决理财及法律问题、又可能帮助他人解决家庭情感纠纷问题。

（3）热衷于追求自己最擅长的事情并不能让你自动获得竞争优势，因为这无法保证有人愿意找你做成这件事，实现结交人际关系的意图。必须为自己培养一种最重要的技能，也就是我们的核心能力。毕竟，当有其他人和你做同样的事情时，你要拿出更好的表现来胜过对方，而不是屈居人后。无论是商业、工作还是情感中的竞争，一项核心能力都是不可缺少的部分，它代表了一个人在别人的心中所获得的真正评价。

比如：公司目前要招聘一名人事经理，除了需要全盘操作之外还需要一定的写作能力，那么这个写作能力就是核心能力，人事经理在人才市场上可能能随意找到，但是会写作的很棒的人事经理还是很稀缺的。

4、当优势建立以后我们还需要让自己保持很强的应变能力。因为这个世界随时在变，所以，完全跟着规划走也不是永久的可行之策。当需求发生变化时，我们要及时做出改变。

应变能力是我们适应这个世界的利器，不管外界的需求是什么，除了让自己的兴趣和优势能得到发挥外，还要聪明而灵活地考虑到环境的变化，调整自己的策略，让自己能做不同的事情。

四、我们收获了什么取决于我们付出了什么。我们过去的经历是今天行为的依据。而我们明天的收获，则是由今天的付出决定的。在目前这个时代，真正的职业生涯规划就是“我会什么”有时不重要，“我能为别人做什么”才是最关键的结果。