去年借调来的王总，最近任期到了。
说实话，接触过这么多领导，王总的为人处世方式，真心让人佩服。上到中层，下到基层，没有一个人对他反感，有意见的。这不，临走的时候，大家主动提出，要给老领导送行。
“这一年，多亏大家照应，王某人先干啦。”
“应该是我们谢谢您，这一年要不是您带着大家，部门业绩绝不可能翻番。”
“你们都觉得工作做得好，就得做到足够强硬。其实，真不是这样！”
“啊？”
“学会认怂，职场的路才越走越宽啊！”
的确，很多人都觉得，想要职场混得好，升职加薪多赚钱，就得做到技术过硬、态度硬朗、丁是丁卯是卯。
但王总的一番话，彻底颠覆了这种认知。
在他看来，硬朗的工作作风虽然重要，但如果能在某些时候“怂”，才是帮助自己越走越顺的关键所在。
下面，心眼儿就把王总说的“4个怂”分享给你，希望也能对你有所启发。
01 对自己的要求，要认怂
“我见过很多刚上班的小同志，天天要求自己得进步、有成绩。干完分内工作不行，还得找领导要新任务。”
“但，这种一开始特别猛的劲头儿，反而坚持不了几天。等过了这段热乎劲，你再推着他往前走，他都懒得动换了。”
“所以啊，在给自己下‘上进’要求的时候，最好怂一点。”
老领导的这番话，让我想起一本书，叫《微习惯》。
作者曾经是个废柴，天天宅在家里，什么都想干，但又什么都干不成。
后来有一次，他把对自己的要求降低了：我今天就做一个俯卧撑，这下简单了吧。
于是，他反而能立刻动起来，投入锻炼了：做完一个还有力气，干脆接着做吧……
就这样，从一个俯卧撑开始，他成为了健身达人，畅销书作者。
看来，在自我成长方面，真不能有“一口吃个胖子”的想法。
而是找到最适合自己的节奏，不和别人比，适当认怂，这样才能越混越好。
02 与同事有分歧，要认怂
要想在职场游刃有余，仅靠自己的能力以及工作成绩，是远远不够的。在注重个人内外兼修的同时，更要有善于“与人打交道”的能力，注意职场口碑，从而让自己可以在与同事的交往中，获得更多支持与发展。
那么，如果出现了与同事观点不同，各持己见的情况，我们该怎么做呢？
一定要争得面红耳赤，让对方下不来台吗？
其实，职场上很多事情，并不都是非黑即白的。
即使觉得自己说的有道理，也尽量不要据理力争，要学会认怂，适当接受对方的观点。
这样，你们之间就不会出现大的冲突，等双方的情绪都稳定下来，再讨论问题该怎么解决，效果会比之前好上很多。
否则，即使你争赢了，和对方的关系也搞僵了。为了工作上的事，影响合作氛围，甚至以后每天上班的心情，真有点得不偿失了。
因此，下次当你不同意某人观点时，一定要克制住自己的“好胜欲”，学会适时地认怂。
03 领导下达任务时，要认怂
“我知道，有时候我给你们的任务，你们觉得不合理，甚至根本是天方夜谭。”
“就有几次，直接给我怼回来了。”
“其实，要你说，领导是傻子吗？你觉得不合理，他会不知道吗？”
“那为什么还要做呢？”
“因为大家站的高度不一样。比如说，那次客户来投诉，我让你们先不要接待，实际上是总部来消息说，他家长期拖欠，已经超过预警值了。”
所谓站得高，看得远。领导与员工最主要的差别，就是他获取信息更快速，更广泛。
即使你认为领导的命令不合理，也最好先认怂，无条件服从，千万别还没干活，先讨价还价。
还有的人会觉得，这活不是我的责任范围，凭什么给我？
但坊间还有一种说法：要想当领导，你得先证明自己能干领导的活。
所以，如果领导派给你不属于自己责任范围内的事，很可能是在考验你，要提拔你。
那要不是呢？
最起码的，不跟领导叫板，服从安排会让对方更信任你，重用你。
里外都不吃亏的事，何乐而不为呢？
多做事的人，机会也会更多，真的不用心理不平衡，吃亏是福哇。
04 犯了错，要认怂
“你们知道我是怎么当上经理的吗？”
“有一次，我负责的项目出了问题，当时所有同事都慌了，想着怎么开脱责任，别让板子打在自己身上。我呢，则直接写了封邮件，把自己在项目中承担的责任，一五一十地说清了。反而得到了领导的信任，觉得我有担当，让我继续参与下一个项目，直到转年就提升成项目负责人了。”
大多数人都觉得，认错是非常丢人的事。所以有时候明明知道自己错了，还百般辩解，死活不肯认错。
其实，每个人哪里有问题，在领导眼里是一清二楚的。
更多的辩解，只能增加你的负面印象。还不如一开始就认怂，说一句“我错了”。反而会获得领导的赏识，觉得这个人可以信赖。
05 写在最后
职场生存，最重要的是学会、读懂规则。
遇上看不惯的事，就要一板一眼地争出个高低，很容易会被上级、同事嫌弃，被职场淘汰。
毕竟，谁也不喜欢天天争吵。
不妨试着换一种心态，收起自己的固执和脾气，学会适时低头，接受原本不能接受的。不仅自己的心情会变好，身边人也会逐渐向你靠近，工作自然就顺心起来了。
所以，你在工作中认过怂吗？当时又是怎样的一种情况呢？
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