疏通学历提升渠道，加强干部队伍建设

“致天下之治者在人才。”人才是治国安邦、经济发展的关键。而公务员干部队伍建设又是全社会人才建设的重中之重。一支干部队伍的整体水平关系到一个单位乃至一个区域的工作质效和发展进程。现目前我们的干部队伍学历分布处于中间人数多、两端人数少的状态，本科生人数多，专科生与研究生、博士生人数少。近两年才考录的干部有些是研究生或者博士、博士后，老一辈的干部基本上是中师、中专毕业（因为那个时代中师和中专才是培养高级人才的主流，大学学校数量很少，也没有实行扩招）。可以看出，随着时代的步伐，人们和组织对学历的要求是越来越高。

要提升干部队伍的整体水平，除了要引进高层次高学历人才，更要从内部培养人才。引进的人才，在数量上只是个别的，在层级上属于顶尖层次的，这起到是雁头引领、带头帮教的作用。但要提升整个队伍的能力水平，只是“雁头”的作用是不够的，还需要培养更多的中高层次人才，让队伍中的干部都向上提升一个台阶。

然而，实际中可以发现，我们的干部培训大多是工作业务培训，在基层没有组织学历提升的培训，也没有做任何学历提升的要求。只是靠干部自身的思想认识和学习规划，来决策是否进一步提升学历。

作为大学本科生来说，提升学历的途径只有两个，一是社会大学的在职研究生，二是各地党校的研究生。全国在职研究生虽然现在已经与全日制研究生实行统招统考，毕业时也是领取双证（毕业证和学位证），但是目前认可度不高。用人单位常常把在职与全日制差别对待。前段时间有则新闻，某女士第一学历为全日制本科生然后考取在职研究生，现报考招聘教师但被拒，理由是不符合报名资格。党校研究生在公务员体制内是被认可的，但如果哪一天脱离了这个体制，这个学历就没有了任何意义。

综上所述，党校学历不被广泛认可，在职学历的认可度还很模糊，在这种情况下，我们为何不能鼓励推崇广大职工干部考取全日制学历，鼓励大家共同学习，积极申报，每年按总人数规定一定比例，择优批准，并签订毕业服务期限协议。同时也通过学习备考，营造一种学习向上的良好风气。这样长远来看，不仅没有耽误本单位本部门的本职实际工作，还不断的培养中高层次人才，进一步提升整体干部队伍水平。