财务公平计划，会让LPL联盟生态变得更好吗？

电子竞技的“工资帽”来了。

8月24日，在海南博鳌举行的2020全球电竞运动领袖峰会暨腾讯电竞年度发布会上，LPL确定将推行“财务公平计划”，从俱乐部总投入、选手薪资以及财政规范等角度来推动联盟生态健康发展。

在传统体育领域，“工资帽”或者“财政公平政策”成为了很多职业联盟的标配。电子竞技的发展与传统体育亦步亦趋，如今在“工资帽”方面也向传统体育看齐了。

为什么电子竞技也需要“工资帽”？

最近几年，电竞以迅雷不见掩耳盗铃之势成为了风口，资本大量涌入。电竞职业联盟发展也迈入了快车道，其中LPL、KPL更是万众瞩目，京东、苏宁等互联网巨头纷纷入局，如今快手、微博也加入进来。

资本短时间内急剧涌入，导致采用准入制的LPL、KPL席位价值节节攀升，明星选手的转会费、薪资水平也水涨船高。突如其来的疫情丝毫没有减缓电竞发展脚步的迹象，各地政府纷纷出台相关扶持政策，可以预见电竞产业的未来一片光明。

历史总有惊人相似之处，传统体育联盟曾经遇到的那些坎坷，早晚会与电子竞技邂逅。以中国足球为例，在一场的资本盛宴之后，大牌外援涌入，球员转会费、薪资过高，俱乐部入不敷出，欠薪新闻屡见不鲜。如今，几乎没有一家中超俱乐部能够实现盈利，令投资人苦不堪言。河南建业老板胡葆森曾经公开在媒体上抱怨，一年赔10亿才能勉强保级。

CBA也经历着类似的阵痛，只有极少数俱乐部能够实现盈利。而在个别实现盈利的俱乐部中，他们最重要的营收往往来自母公司的赞助。南京同曦俱乐部2019年归属于挂牌公司股东的净利润为1397万元，而营收中的1528万元来自母公司南京同曦集团。2020-21赛季，CBA工资帽将正式开始实施。

电竞俱乐部的盈利能力也并不强。如果整个市场陷入恶性的竞争，选手的转会费和薪资将成为电竞俱乐部无法承受之重。LPL在这个时候推出“财务公平计划”，有利于避免俱乐部贫富差距过大，规范联盟健康发展。这对投资人也是一种保护，不会使LPL成为资本狂欢的“牺牲品”。

“财务公平计划”政策到底是什么？

PL财务公平计划主要包括两部分：其一为“工资帽”，“财务公平计划”中明确规定了联盟各个俱乐部的总薪资水平。简单来说就是，只要俱乐部总薪资水平超过了联盟所划的规定线，就必须缴纳一定的奢侈税。

根据懒熊体育的报道，联盟将设置1000万元为财务公平计划基准线，并划定奢侈税起征线和土豪线。从今年年中开始，这一计划将逐步落实。这其中还包括了“优秀人才引进特例”、“双年特例”，以及“新秀特例”。

其二为选手薪资。LPL联盟对每位职业选手的薪资水平也设置了标准。在财务公平计划开始推行以后，选手薪资标准既不由选手决定，也不由俱乐部决定，而是统一由联盟进行测算。测算方式是将选手在每场比赛中的表现进行数据量化，最终得出相对符合选手身价的薪资标准。考量标准细化到每场比赛，最大程度保护选手的利益。

同时，为了确保这些制度能够顺利实施起来，LPL联盟也采取了相关措施，比如与律师事务所、会计师事务所进行合作，来对俱乐部的制度实行情况进行监管，同时会计师事务所每年也会固定多次对俱乐部财务情况进行审计，以确保俱乐部财务状况的公开透明。

“财务公平计划”的弊端是什么？

即便在传统体育联盟，“工资帽”也并不是万能的。

在传统体育联盟中，豪门俱乐部或者资本为了花重金打造银河战舰，也有应对联盟监管的“过墙梯”，这导致阴阳合同广为盛行。关于CBA“工资帽”的广泛讨论中，不乏有对阴阳合同的担忧。

这样的情况在LPL联盟也无法完全杜绝。如果把传统体育中的那些“作弊方式”放到电竞行业中，同样也能绕过联盟管控。

如今LPL联盟中聚集着大量资本，每家职业俱乐部的背后都有一个体量相当庞大的传统资本。在这种情况下，如果联赛俱乐部背后的资本绕过俱乐部，直接为选手提供巨额代言合同，那么联盟照样拿这些俱乐部没有办法。因为联盟只有权力审计俱乐部的账簿，却无权去对俱乐部背后的资本指手画脚。只要俱乐部账面没有违反联盟规定，这些“暗箱操作”便无法浮出水面。

传统体育行业中，“工资帽”也有可能成为俱乐部、资本压榨、剥削选手的工具。那么，在既没有选手工会，又没有成熟的经纪人支撑的电竞行业中，这种压榨与剥削似乎有扩大化的可能。而且，LPL并不像NBA那样是篮球世界最具统治力的联盟，“工资帽”的实施也难以杜绝优秀选手的流失。

这样看来，当下LPL推出的“工资帽”制度似乎存在着不小的安全漏洞。那么这一制度还有推行的必要吗？其实，不管是媒体还是整个行业，对这一制度大可不必太过悲观。

这一政策对联盟来说利大于弊

不必太过悲观意思并不是说LPL或者电竞行业有办法规避“工资帽”所带来的问题，而在于这一制度的推行对整个联盟以及行业来说是利大于弊的。

首先就是竞赛公平性问题，既然联盟有了白纸黑字的明文规定，那么最起码在团队组建上，俱乐部们并不会再大张旗鼓地砸重金去组建全明星阵容。这样一来，联盟在顶尖选手的资源分配上会相对更加平衡一些，也有利于整个联赛更加公平，竞技性也会更强。

另外，这一制度也能够消除大部分选手的身价泡沫。诚然，俱乐部确实拥有绕过“工资帽”制度的方法，但是这种行为毕竟不被联盟认可，而且还面临着被举报的风险。一旦“东窗事发”，在被舆论所包裹的电竞行业中，俱乐部将会遭受极为严重的口诛笔伐，品牌形象受损严重。从这一方面来看，俱乐部“犯错”的成本不可谓不高。

在选手身价方面，这一制度也能够挤掉中腰部选手的身价泡沫。选手身价泡沫的消失对俱乐部来说是有好处的，运营成本降低了，收支难以平衡的问题能得到一定程度的缓解，可持续性发展水平自然也就上来了，这也是联盟推行“财政公平计划”的目的所在。

对于头部明星选手，虽然可能存在见不得光的阴阳合同，但起码明面上这些选手的身价趋于合理了。在明星选手未来的交易过程中，涉及的俱乐部只能以明面的价格为参照，这也有助于选手的身价回归合理区间。

至于“工资帽”压榨选手问题，LPL也有解决办法。从财务公平计划的内容中看，为选手薪资设置了下限，底层选手的收入有了可靠的帮助。而且，选手的薪资水准采用动态标准，根据选手的表现来进行测算，能者多劳，如果选手获得S赛的冠军，个人顶薪还能有一定比例的上浮。

总而言之，无论是在竞赛公平性还是选手权益保障上，LPL的“财政公平计划”都能起到一定的效果，来自传统体育行业的选手压榨问题似乎也不太可能在LPL身上重演。这样一来，起码LPL联盟生态会更加健康，赛事质量也会有更大的保障。不可否认，“工资帽”制度确实有不小的安全漏洞，但是瑕不掩瑜。其实，类似的问题也并没有妨碍NBA和欧洲五大联赛成长为全球顶级赛事。