职场当中，没有谁愿意一直当个小员工，都是希望得到领导的重用，得到升职加薪的机会。
但是有些人往往就算再怎么努力，也得不到领导的提拔，而有些人却是往往干得没多久就得到上级的主动赏识，其实在我们看来，其实这就是能力的问题。
今天我们就来看一看，到底需要具备哪些潜质才能让领导觉得可以放心重用！
在我们工作当中，往往领导交代的很多事情我们都是不知道过程的，但是需要我们去达成某种结果。我们在做事情的时候不可能百分之百的顺利，往往中间都会经历不一样的挫折。
特别是对于一些活动策划来讲，可能做了好几天的市场调查，最后会因为一个天气的原因最后整个计划不得不改时间进行！
所以，计划赶不上变化，所以聪明的人知道在领导安排任务的时候做两手准备，当我们遇到困难的时候能够有备选的方案！
并且，往往能够走一步想几步的人更能够得到领导的看重，被安排委以重任。
对于很多管理者来说，能够时时刻刻反馈问题的员工是最喜欢的。对于领导安排的任务，不管是做得怎么样，有没有完成，都会和领导汇报。这样的员工做事会让领导更加的安心。也更愿意把事情交给他。
同事小李就是这样的，有一次在下午开会的时候，领导安排大家去检查一下数据，并且让大家尽快把检查的错误上报。
当时快要放下班的时候，群里没有一个人回应有些人看到了当作没有看到，一直到下班后的一个小时，小李在群里汇报了这次任务。
原来是小李下班没有回去，在加班完成了这次任务。第二天一早，领导特意过来开会说了这个事情，并且着重批评了一些不回复的人。
那些没有回复的人各有各的理由，什么没看手机，在忙着做饭等等之类的。却不知他们越解释领导越是把他们拉人了黑名单。
做事有回应，是在职场当中最重要一个态度。领导们每次下达任务的时候肯定是要时时刻刻关注任务的进展然后做更多的安排工作，假如是分到每个人手上的任务没有及时的反馈，就会影响到整个的团队。
在职场当中，我们要学会有问有答，这样做事才能更加的高效，领导也会更加的喜欢。
职场当中领导最怕的就是你没有完成任务的能力，却要夸大自己一定可以完成，最后完成得不好还要求着领导收尾！
这样的人其实最职场当中最令人讨厌的。我们做人要有诚信，做事也要有诚信。答应要做到的事情就是一定要做到。古时候有立下军令状没有完成要受罚，虽然我们现在没有这样的规定，但是也不能去承诺自己做不了的事。
有一次，办公室需要一个人去整理一下文件，问谁能够去帮忙弄一下，没有人应答，小丽站了出来说自己能做，领导询问小丽说，这次需要的比较快，可能要一天就要，你确定能够完成吗。
小丽二话没说，一口答应下来，并这么点事不需要别人的帮忙。最后谁知道，整理的文件超级多，一天根本完成不了，最后没有办法去求助同事，没成想，当初小丽的夸下海口最后导致没有同事去帮助她，并说，这么点小事还需要别人帮忙来嘲讽小丽。
最后没有办法，一天的时间没有完成，领导需要的时候找到小丽大骂，说道，你完成不了你答应得这么果断，还不需要帮忙。现在你又完成不了。
小丽非常的羞愧，领导对她的印象也非常的不好。
从这件事看来，本来是一件好事，最后因为小丽没有搞清楚任务的满意程度轻易开口答应，导致最后没有完成任务反而让领导讨厌。这样其实是起到了反作用。
领导喜欢能够做事并且能够做出结果的人，而不是一些会开口抢着做事最后完成不了的人。我们在职场当中要能够清楚自己的能力范围。脚踏实地，认真地工作。
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