九成公司用人潜规则揭露真相：年轻时偷过的懒成为今天后悔的泪

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　　90%以上单位的用人潜规则

　　小董进入公司已经十年了，到现在已经做到了中层管理岗。因为疫情，公司开始准备裁员了。

　　小董自认为自己是公司加班最勤快的人，工作业绩也不错，跟同事之间的关系也很和谐，公司裁员这件事他根本就不在意，认为裁谁也不会有他。但是没想到名单出来以后，他也在裁员之列。

　　车贷、房贷压得他喘不过气来，急需要一份工作来缓解一下经济压力。

　　于是小董很积极的找工作，可是找了很多工作，几乎每一份工作都要求35岁以下，让小董郁闷不已。35岁已经成为他内心深处的魔咒，成为了越不过去分水岭。

　　难道35岁以后就不能在职场上生存了吗？其实并不尽然。职场上很多高管的年龄都在35岁以上，35岁并不是被辞退的原因，但是如果在35岁之前，没有找到自己不可替代的价值，无法成为独一无二的那一个，那么就会成为公司清退的目标。

　　02

　　年轻时偷过的懒，成为今天后悔的泪

　　佛家讲究因果循环，种果得果，种豆得豆，种因得果。你的时间精力用在哪里？结果就会在哪里。少壮不努力老大徒伤悲，书到用时方恨少，都是说的因果循环。

　　在职场上，年轻时工作偷过的懒，都会成为今天后悔的泪。但凡被清退的人群都有以下几个特点

　　1.停止学习，当初再牛也会被淘汰。

　　有句话叫好汉不提当年勇。很多人年轻时都有过辉煌的时刻这不可否认。但是随着时间的流逝，如果还停留在当初的辉煌上，最后就会变成一把黄土，风轻轻一吹，就会烟消云散。

　　长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。如果停止学习，不管当初多么牛，最终都会被淘汰。在职场上，知识更新换代很快，比如IT行业，如果停止学习，本身的知识储备不足，就跟不上行业的发展；由于知识更新换代，过去的经验也会一文不值。

　　卢林是公司的唯一的IT，负责整个分公司网络以及系统的维护，当时在公司可是香饽饽的。但是随着公司的发展，引进了很多的人才，虽然公司的系统每次更新都会进行学习培训，但是很显然他以往的经验已经无法支撑他继续担任这个岗位，合同到期后，公司没有继续与他签合同，他失业了。

　　后来在网上投递了很多简历，也面试了很多的工作，但是一面试就见光死。他很沮丧，发现整个行业再也不是他所认识的那个行业了，技术开发他不懂，做不了；网络运维刚毕业的学生就能干得了，人家不用他。最终也没有找到比原来更好的工作。

　　2.缺乏职业规划，注定走不了太远。

　　人无远虑必有近忧。很多人年轻的时候得过且过，过好当下是没有错的，但是也要考虑将来。如果缺乏职业规划，没有远见，在职场上注定走不了太远。

　　年轻时可以做个前台行政，年纪大了，还能跟小姑娘一样一站一整天吗？你想做公司未必愿意用你。没有职业规划的人，最后就会被公司“规划”出局。

　　陶子刚毕业的时候找了一份酒店大堂经理的工作，盖因她身材高挑，模样端庄，在酒店大堂经理的位置上一坐就是五年。在这五年里，她还解决了个人问题，结婚了。

　　结婚之后问题就提上了日程。怀孕后她无法再继续做大堂经理的岗位，毕竟酒店的门面担当不能是个大肚子的孕妇，公司的其他岗位都满了，她就在办公室打印复印资料。休完产假后，也没有继续回到原来的岗位，一直在办公室帮忙。

　　后来过了哺乳期，公司就找她谈话，劝退了。在这之前公司也给了她几个岗位供她选择，无奈她能力有限，都无法胜任，最后公司只能辞退她。

　　在做大堂经理的五年，她没考虑过以后生孩子年龄大了怎么办？后来到行政部帮忙，打打杂也没想过以后要做什么，总以为刚毕业就进了公司，感情在这里，公司不会开除她，没想到最后把自己坑了。

　　缺乏职业规划，注定走不长远。

　　3.没有核心能力，淘汰没得跑。

　　在职场上，没有含金量的工作往往都不太安全，因为这份工作人人都能做，意味着竞争就大。

　　在影视剧中我们经常见到一些过河拆桥，卸磨杀驴的戏码，实际上职场中这样的事情也是屡见不鲜。如果大家都能做，谁也不愿意花高成本让你来做，反而更愿意低成本雇佣别人来做。

　　事实上，如果个人没有核心竞争力，在职场上往往就是被收割的韭菜。当你压榨了你的价值，发现你再也无法为公司所用，就会毫不留情的把你淘汰掉。物竞天择，适者生存。竞争是残酷的，从来不是说说而已。

　　03

　　习惯变化才是职场的常态

　　职场就是战场，战场上形势千变万化，对手不同，战术也不同。在职场上对手不同，合作的对象不同，都不能一概而论。变化无处不在，唯有习惯变化才是职场的常态。如果墨守成规，不思进取，早晚会被时代所抛弃。

　　张泉灵曾经说过：“时代抛弃你，连一声招呼也不跟你打。”就如35岁的中年人，不管你在公司做了多少年，当你已经无法提供对等的价值时，公司辞退你是分分钟的事情。

　　那么面对35岁后的残忍现实，我们要怎么做呢？是默默等待残酷的到来还是及时作出改变？

　　1.危机背后暗含机遇。

　　危机，其实包含了两层含义，危险之中蕴含着机遇。危险与机遇是并存的。当你遭遇危机的时候，其实也是你需要改变，需要进步的时候。

　　人之所以遇到危机，说明你本身的能力还不够抵御风险，那就需要及时改变自己；危机的背后其实是机遇，通过危机你会发现自己的不足，解决危机的过程其实是你成长的过程。任何事情都有两面性，看到危机时要换个思考去思考，不要只把当成一种危险，而要看到危险背后的机遇。

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　　2.主动转变才能掌握主动权

　　工作中被辞退是非常被动的，是工作选择了用你还是不用你，你是没有选择的权利的。想要掌握主动权必须主动转变，主动去接受变化。

　　行业有新动态，要主动去学习、学了解。公司有了新的发展思路，要主动跟上公司的发展规划，一旦掉队，公司就会无情的把你甩下。

　　主动拥抱变化，首先改变自己的思维，如果不改变，你永远只能挣到你认知范围之内的钱，而无法突破认知之外。学会改变才会把自己的认知范围变得更广。

　　3.打造核心竞争力

　　优秀的人很多，不缺你一个，如何才能在职场中立于不败之地？优秀是不够的，必须是一枝独秀。

　　当你的能力无人能力，你的地位才能够稳固，无人可以取代。只有自己有核心的竞争力才能够做到一枝独秀，无可替代。打造核心竞争力，要做到人无我有，人有我优，保持持久的创新能力，在职场上方能走的长远。

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