小曹，进入新公司的销售部，工作第三天，部门同事叫他一起吃饭。期间，老员工张师傅向他打听底薪多少，小曹撒谎，说低了500元。随后，其他三人也都各自说出了自己的底薪。
一听，小曹发现其他三人的薪资，都没有他现在的工资高。事后，小曹担心要是公司财务部门的人员将自己的薪资透露出去，部门同事知道后，会不会怀疑他的人品，甚至排挤他？
职场中，薪资问题，既属于私人问题，又是敏感话题，更是职场禁忌谈资，所以轻易没有同事去打听别人的薪资。
尤其是新员工的工资，高于老员工时，肯定会招来嫉妒，甚至是排挤。
面对这种情境，你该如何回应？教你三招，既不得罪同事，还能处好关系：
直接“哭穷”
你会发现，当你向别人借钱时，不哭穷，肯定借不到；当你希望获得别人的帮助你，不示弱，别人肯定不会帮你；当你担心别嫉妒时，不谦虚，肯定会被排挤。
这个世界就是这个样子，锋芒毕露，结果往往很惨。木秀于林，风必摧之。枪打出头鸟，说的就是这个道理。
同样，当同事明明知道薪资作为敏感话题，更是公司保密制度的一部分时，却还是向你提出薪资问题。这就说明，同事势在必得，就是要你说出薪资。
为此，你可以说：“哎呀，别提了。我同学是同行业的另一家企业，销售中层，年薪已30万了，我就这点工资，说出来都觉得寒酸。我都工作5年了，还是这个样子，感觉没有前途可言！”
相反， 当你说出这些话后，不仅会让同事觉得你很真诚，而且还会同情你。
“扯开”话题
同事问你工资，扯开话题、转移焦点，无疑是一个应对之策。
比如上面的小曹，虽然给同事说薪资时，说低了500元，但毕竟心虚，万一不小心自己的工资被同事知道了，发现自己别了别人，自己的人品肯定会受到质疑。
总之，正面回答薪资话题，存在风险较多，而且还违背了公司的规章制度，得不偿失。
你可以这样回答：“我们都是打工的，大家到了腰包不都是这点工资么，说出来丢人，不提还没事，一提就生气，什么时候有资源能力了，咱们立马辞职，出去单干，总比呆在这里要强。”
一句话，同事问你工资，你不说工资就对了！
放低“身姿”
有人不理解，为什么公司会出现新员工的薪资比老员工的薪资要高的现象，背后有三大原因：
- 市场工资水平，上涨速度要比公司内部给员工涨薪的速度要快；
- 新员工的能力和技术，要比老员工的价值含金量大；
- 新员工有激情、有效率、有干劲，比老员工综合素质要强。
所以，当老员工问你工资时，你可以这么回答：“我当初进公司的时候，根本不看重薪资，因为我看重的是公司和职位上的发展前景，说心里话，我就是抱着这个平台，抱着学习的态度来的。因此，现在薪资低一点，我能接受！”
看似没回答， 实则是进行了宏观回答，只是没有说出具体数字而已。
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