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01.我老实肯干勤加班，老板却觉得不靠谱
什么样的员工在老板眼里靠谱呢？是勤奋能干的员工，还是灵活有想法的员工在不同老板眼中都有不同的价值，但靠谱的那类员工，绝不是闷头干活的员工。
小贝进入职场有些年头，在现在的公司也已经工作了6年之久，与大部分同事相比，他已经算是个公司老人。小贝的业务能力不错，也很勤劳能干。可以说在所有的问题上，他对老板都是言听计从。
开会的时候小贝总是准时报到，对于会议内容也是仔细做笔记，而其他同事则很难做到像他一样仔细。公司接项目的时候难免会加班，为了减轻员工的压力，公司采取轮班加班制，但小贝却总积极主动加班。他还从不抱怨公司，也不会在与同事闲谈时吐槽老板，个人业绩也很突出。
但是在小贝老板的眼里看来，他却是一个性格古怪的人。因为小贝的言听计从，老板总是将他当成软柿子来捏，不管是工作还是生活上不顺心，只要不高兴就会朝他发火。在选部门经理的时候，公司决定将部门重组。老板不仅没有选择小贝做经理，还将他调到了公司的冷门部门。
而升职经理的员工却是天天顶撞领导的宋朝。小贝对此十分不解，他认为自己对公司的贡献更大，却只能坐冷板凳。宋朝平时不管闲事，也不会帮助他人，只要做事不合意就和老板顶撞。
造成这一切的原因都是因为，小贝太过于言听计从，让老板觉得他没有主见。虽然为人勤劳，但是思想上却太死板硬套。所以老板相处，还是不能事事都惯着对方。
02.处处为老板考虑，为什么反而成被动
大部分时候，在职场中员工眼里老板的不好相处，都是自己惯出来的。那些真正深谙职场规则的精明员工，从来不会惯着老板，这些人反而会顺风顺水。而造成这样现象的原因，主要是源自以下两点。
第一是因为言听计从容易被认为没能力、扛不起责任。在公司中不管面对什么事情，一定会存在不同的声音，不是说一味的隐藏自己的想法就是尊重他人。有问题有歧义，那就应该说出来，大家来讨论看看哪种方法才是最适合的。只有这样，才能得到最优结果。
如果一个人一直没有反驳力，会被老板当成是没有能力，而心虚的表现。一个人如果有自己的意见和想法，那做工作就会有主观能动性，相反处处考虑老板怎样想的，就会让自己陷入被动的情境。
没有一个公司会喜欢不想负责任的员工，不是闷头多做事就是对公司好。而是将自己的积极想法表达出来才是对公司好，一味地只做死板工作，做再多老板也会觉得你应该，时间久了你就成了那个该被捏的软柿子。
第二是容易让同事疏远你，老板排斥你。如果总是顾及老板的想法，任何事情都附和老板，那也会让同事认为你在拍马屁。如果老板认为你没有主意，那就更不会拿你当回事。
能直言劝谏的人都是对公司有责任心的人，而高明的老板都喜欢下属能规劝自己并指出自己的错误。这并不是挑战老板权威，是对彼此负责的态度。越被员工惯着的老板，越不会拿员工当回事，只有你敢于表达自己，才能让对方重视你。
职场是一个需要谨慎竞争的环境，一味的退让只会被大浪淘沙的机制给压制在最后。或许你并不是性格懦弱，但你对老板的言听计从只会让同事觉得你是亦步亦趋，而老板也只当你是拍马屁，有不好的工作都会给你去做。
03.精明的职场人从不惯着老板
不好相处的老板都是自己惯出来的，精明的职场人是不会惯着自己老板的。学会在职场中做以下这三件事，才不会在职场中被动，才不会让老板随意摆布你。
第一要了解老板的沟通习惯和需求。不是说不惯着老板，就是要和老板对着干。提意见也要讲究方式方法，每个人都有每个人的性格，不同的老板也是一样。
想要和一个人进行有效沟通，除了理清自己想要表达的内容，更重要的还是了解对方的沟通习惯与个人需求。如果老板在现在需要一个新的项目解决方案，而你却去说怎样获得更多项目，那就会适得其反。想要解决问题，首先弄清楚解决问题的目的，对症下药才不算盲目就医。
第二要加强自己的不可替代性。什么样的员工能得到老板的重视，那一定是与其他员工相比有特别之处的人。能让人想到在遇到特定的事情找你，这说明你有一技之长，这种不可替代性就是你的价值。
在现代职场中我们经常会遇到这样的现象，一些领导在遇到重要的事情，第一时间不是开会，而是私底下询问某一个员工听他的意见。虽然最后未必会采纳，但足以证明这个员工对于老板来说很重要。只有加强自己的不可替代性，才算掌握了主动权，这是除业务能力之外在职场中最有价值的特性。
第三要设置自己的职场底线。也就是要守住自己的职场责任心，有意见及时并敢于和老板沟通。要让老板知道，你提意见的本身意图是为了公司好，你希望公司进步，同时自己进步。
有些事情可能并不影响你的工资工作，但是却会对公司产生最终结果好与坏的差异。设置一个自己的职场底线，就是让自己在面对这种不影响自身利益，但却影响公司利益的时候，敢于说出自己的想法。很多事情想不想是一回事，而做不做则是另一回事。
不管怎样在公司中想要不被当软柿子捏，就不能一味地妥协。想要得到老板的尊重，就要学会提意见，要记住精明的人，从来不惯着老板。
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