朋友小尹入职没几个月，就跟朋友吐槽，自己公司的老板开会的时候总会让大家自我批评，总结近期的不足，并且只要某个人的业绩不达标，就要扣除整个部门的奖金，弄得自己压力很大，每天上班像上刑一样。
小尹困惑，作为老板为什么不能站在员工的角度思考问题，有些时候业绩不好也受市场的大环境影响，并不是员工不努力工作，而且每天压力就很大，还要在开会的时候做自我批评，每个人的很焦虑。
现实中，我相信不是只有小尹的老板不会站在员工的角度考虑问题，作为老板每天需要处理太多的问题，他希望自己的员工能够处理每个困难，因此就会不断的给员工压力，强迫他们成长，完全的忽略了员工的感受。
尤其是创业公司的领导，自身压力就很大害怕被同行挤压，自然就希望自己的下属即懂得专业又有大局观，既能够独当一面又能巧妙处理人事关系，所以他们根本不会站在员工角度思考问题，作为员工需要认清现实，步步为营，才能够让自己的职场之路走的顺利。
1、老板的话需要选择性的相信
在工作中，我们经常能够听见老板说有意见随便提，对工作要放手干，有经验的老员工都知道这不过是老板的口头语，并不是真的这么想，而有些新入职的员工以为老板真的为自己着想，随意的提意见，不分场合不看形势。
员工小何新入职，好学又勤快，刚开始开会的时候大家提出的意见和问题，小何根本听不懂也跟不上，于是利用空闲时间就努力学习，终于有些起色能够听明白大家提出的问题。
一次老板开会提出策划方案，大家展开讨论，眼看要下班老板也要下定论了，询问大家还有什么意见，小何认为终于有自己发挥的机会了，于是提出了好几条自己认为需要修改的地方，意见没被采纳，反而老板对他有了意见。
老板让你提意见并不是真的需要你的意见，就像老板会说让你放手干，并不是你可以随意的干，是要随时汇报工作的进度，让老板掌握事情的进展，聪明的员工都懂得选择性的相信老板的话。
2、不要拿自己的老板跟其他公司的相比
作为老板更看重员工创造的价值，进入到公司为其工作，就不可能期望老板有所改变，如果你说咪蒙会给员工补贴租房资金，顺丰的老板会为员工打官司，这些都是为员工着想。
相反的问问自己为公司创造了多大利润，如果你自己真的拥有实力能够创造高的价值，为什么不去这些公司应聘，为什么没有成为他们的一员。
用自己现任的老板去跟其他公司的老板对比，最终只能让自己更加的偏激，对于现状更加的不满，既然应聘到现在的公司就要适应公司的文化和老板的风格，质疑老板不为自己着想，或者老板的错误没有任何意义，不妨从此开始提升能力创造价值，让自己换一份更好的工作。
3、接受现在提升自己
作为员工，我们都希望能够找到钱多、事少、离家近的工作，但是现实中，老板希望我们能够做到牺牲个人时间，全力为公司付出，并且无怨无悔，这就是我们跟老板之间存在的观念差异。
我们根本没有能力去改变老板的想法，让他能更多的为员工着想，为员工谋取更大的福利，毕竟如果公司做得够大，整体的业绩够好，老板是不会亏待员工的，但是如果公司整体的业绩并不好或者受到市场的动荡影响，老板想的就是怎么让公司存活下来，自然就会节省成本，同时要求员工付出更多。
与其质疑老板为什么不为员工着想，不妨想想自己有什么能够拿得出手的能力，或者创造更高的业绩，进入到一个能创造更大价值的公司，自然能够获得更高的待遇和薪资。
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