首先要弄清楚一个误区，你失业和你自己的能力，不一定有关系，大部分人单纯是因为你年龄大了，失去了竞争力。所以，你明白这个道理，就不会说，你失业怪这个行业了。35岁现象可能是一个国内特别的现象。大部分人从事技术类型工作，到了35岁必须转向或者晋升到管理岗才安全，但是，即使是你晋升了，到40岁之前，你也难以再晋升到高管或者核心层。尤其是在大公司，层级厚，穿透难，层级多，升不完。你的上司空降过来，可能无论是学历，背景，关系，都碾压你，你凭借技术是超越不了管理层的。40岁能到核心层凤毛麟角，大部分人无论是从大公司被优化，还是自己主动辞职，去下公司或者创业，这都是大概率事件。你在这个行业有信心，就去创业吧。大公司自己本身就很优秀。
第二，就是要给人们有一个通常误区，就是认为有些职业，越老越吃香，可以跨越行业门槛。比如财务和医生。其实，这是误区。财务并非能逃过35岁现象，岁数大财务也面临淘汰，无论你有啥技术证书，如果你升不到财务总监，财务经理完全可以找个30岁年轻人做。而财务总监，CFO需要有深厚人脉背景，才能帮助企业在国内上市，参考乐视网上创业板。如果，你没有人脉关系，英语好，又懂海外上市技术，这个是可以干很多年。但是，到这个层级的人数凤毛麟角了。大部分中年财务需要转型，或者去小公司担任财务负责人。
再聊聊医生，医生也不是人人老了以后，都能成为专家的，而且医生学习时间本身就比其他职业耗费更长，能干长久也是应该的。不过，相比医生职业寿命还是比较长的。但是，护士是吃青春饭的，一个医院不可能需要太多护士长，一个就够了。大部分人老护士，要不就继续干，要不就转型做别的。笔者一个亲戚30多岁，从护士转型做财务去了，感觉从一个坑儿跳到了另一个。不过也许国内特有现象，据了国外医生是收入顶尖职业，注册护士也是高收入人群，国内医生护士相比国外，收入不高，风险不低。
第三，看看我们日常看到接受老年人最多职业。工地施工人员，办公室做卫生阿姨，麦当劳或快餐厅服务员，绿化园艺施工，服装厂或者工厂（非重体力）阿姨，医院护工，家政服务，这些看起来被我们平时选择性忽略职业，正是对老年人比较开放的行业和职业。之前看过一个纪录片，一个曾经IBM老年程序员退休后，工资不够花，去捡瓶子卖和国内过去老年人抢夺美国垃圾地盘。这不得不让我们忧虑，现在这点白领技术，几十年后，即使是这些体力活也不一定需要了。80-90后成为无用老年人是可能的。
第四，什么行业最排斥中老年人。空姐，美国航空业因为私营竞争激烈，低成本聘请大妈阿姨来做空乘，我觉得这挺不错的，省的惯坏那些优渥感十足的乘客。国内肯定只要年轻人了，即使是疫情严重亏损情况下，毕竟并非私营企业，降低这个人员成本不是大事儿，肯定不会用大妈来当空乘的。
除了航空业，我能想到最年轻的行业也就是高科技行业了。科技大公司基本上35岁就是被优化对象了，科技公司园区一下班，一水年轻人，刚出校园就踏进了科技园。这个行业基本上招聘都限制在35岁以内，在具体尤其是互联网行业。笔者80后，基本上在科技公司里已经是最老那批人了。除了科技公司，其实娱乐新传媒也差不多，35岁以上的你除了高管是没有机会再进去了。小公司对你要求放宽一些，大公司35岁还想做基层，不要做梦了就。当然，这主要指的是北上广深这些一线大城市。
最排斥中老年人城市肯定是大城市了，年轻人都涌向了大城市，你们这些35岁中年人不让位吗？那些人口流出严重的二三线城市，只剩下有限度的人才了，所以有人来就不错了，还挑？相比之下吧，二三线工作机会相比一线肯定更少，但是也不定企业就不排斥年龄大的。
有人说公务员是可以干很久的“行业”，这个不能算是一个行业，因为拿就业人数相比，这个行业就业人数太小了，可以忽略不计了。公务员体制内相对来说肯定是干的比较长久，这是肯定的。但是，体制内晋升时间，不像民营企业按月来计算了，没有关系的话，可能需要按10年来计算。当然，不能一概而论，你肯定会说那谁谁5年就当领导了，这个嘛，小地方是可能的。但是，像北京这样的事业单位，比较大的，不是每个人都能当领导的。混10年基层是很常见的。
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