“你明天不用来上班了”，面对领导的口头辞退，员工该如何处理

　　前言：“无论在生活中，还是职场中，人是需要一点钝感力的，钝感力，由著名日本作家渡边淳一提出，是与敏感相对的概念，简单来讲，就是做人不要太玻璃心，像追求女孩子，人家说“考虑考虑”或者说“我们不合适”，如果就此放弃了，觉得自己受到伤害了，那可能要“注孤生”了”

　　
当领导对你说“你明天不用来上班了”，碰到这种情况，就当作没听见，该上班还是上班，很多事情并不是领导一句话就能解决的，劳动合同不是摆设，他就是想开除你，也是要有一个合理的理由

　　
作为领导，对下属员工说不要来上班了，过于自大了，谁给这么大的魄力？这种话一般都是基层领导会说的，也是跟个人综合素质非常有关系，职位越高说话越谨慎，一个人的说话水平高低，也是一种能力的体现，很多从员工做到管理，心态就会发生变化，觉得自己很强，老想在员工面前立威，作为管理层威严是要的，但是要学会合理的运用方法，并不是谁嗓门大，谁就牛，而是要让员工在心里服从你

　　
一个部门领导，对自己员工说这样的话，是低情商，没有水平的表现，这种做法，只会让员工产生距离感，人际关系越来越糟，作为基层员工也是要面子的，当面让人家不要来上班，心情肯定不爽，这会引起非常不好的结果，反抗情绪会越来越重，你的管理也会越来越难做

　　
现在追求人性化，不管是什么样的公司，都是有规章制度的，一切工作都要按制度来办，就算领导脾气再不好，权力再大，还有劳动法，国家法律保护，所以作为管理层还是少说这样的废话，务实一点，把问题解决了才是重点

　　
我们先来回顾一些发生在我们真实的生活的场景：

　　
场景一
儿子跟老爸吵架，吵到最后，儿子气冲冲朝门走去，准备离开这个不讲理的爹
老爸则指着门大声呵斥：“站住，你要到哪里去，如果你敢迈出这个门，就再也不要回来，从此，不要叫我爹了

　　
场景二
老婆气冲冲地质问老公：你去哪里了，现在几点了，天天喝到这么晚，你还要不要这个家
老公醉醺醺地：我天天喝酒还不是为了这个家，还不是为了让你跟孩子过上更好的生活
老婆：为了我，不一定吧，以后再喝这么晚，你就别回来了
老公一赌气，扭身就走
老婆：你今天要是敢走这个家，就再也别回来了

　　
这两个场景最后的真实结局是，没有一个是兑现了的

　　
至于面对领导提出的口头辞退，“你明天不用来上班了”所描述的场景，有两种可能：一种是领导心平气和道出了自己的真实想法，第二种是领导在气头上很自然地冒出这么一句话来，而对于听到领导这句话的员工，无论是这两种可能的哪一种，都不必当真，也不必做出回应，默默地继续工作即可，如果是在下班时间，则可以整理桌面，正常回家即可，至于领导的那句话，先抛在脑后，不必理会，第二天如果是工作日，该吹着口哨上班就吹着口哨上班

　　
如果是第二种情况，自己照常来上班，相信领导也跟没事人一样照常工作，就跟昨天什么事情都没发生一样，员工像往常一样继续自己的工作，这无可厚非，毕竟，原本就是领导的一句气话，何必当真，对于这种口头辞退，显然是违法的，不符合法律的相关规定的

　　
按照法律规定，如果公司一定要辞退某一个员工的话，也要向员工发送正式的辞退手续，也就是书面的解除合同的说明，并且一定要在说明当中写清楚为什么辞退员工，法律依据是什么？因为法律规定公司不得随意辞退员工，如果辞退，必须有法定的理由，也就是员工必须有法定的过错，否则公司辞退都是属于违法解除劳动合同

　　
所以可见，即使公司是有理由辞退的，也要履行正规的辞退手续，更何况是这种不明不白的口头通知一下，显然是违法的，不管通知的人是老板还是人事部，都是不符合法律相关规定的，所以对于这种辞退，员工完全可以提出质疑，让公司出具书面的文书，如果公司不出具，强行辞退的话，可以去申请劳动仲裁，当然，如果公司出具了，如果认为公司辞退的理由也不符合法律的规定，也可以去申请劳动仲裁

　　
职场电视剧里经常有这么一个镜头，领导高傲的对某员工来一句“你被辞退了”，然后某员工就只能眼睛里含着泪，回到办公桌上，收拾好自己的东西，颓然的离开办公室，可在真实的职场中，这种情况是不可能出现的

　　
因为领导根本没有权力直接辞退员工，你说一句“你明天不用来上班了”，就把员工辞退了，请问你有了解劳动合同法吗？和人力资源部门打过招呼了吗？和财务部做好补偿金预算审批了吗？什么都没做，还真的不能辞退员工

　　
劳动合同法明明白白写着领导可以辞退员工的几种情形，简单概括一下，用大白话来说，包括以下几种情形：

　　
1、员工违反了国家的法律或者地方法规，澳大利亚跑步女还记得吧，北京地方规定疫情期间任何人不许出门跑步，她非要出门跑步，还不戴口罩，工作人员劝阻，甚至辱骂工作人员，最终被认定违反了规定，情节恶劣，这种情况，公司是可以直接开除她的

　　
2、员工严重违反公司规章，且造成重大损失，举个例子，比如公司要求员工按时到岗，员工却迟到了，严格来说这就是违反公司规章，这种情况能不能开除，答案是要看损失有多严重，如果员工迟到给公司带来了重大的、不可挽回的损失，公司是可以开除的，当然一般性迟到是不可以直接开除的

　　
3、员工徇私舞弊，就是利用公司的资源赚私钱，影响到了正常工作的开展，这种情况公司是可以开除员工的，所以，天天副业副业的，要看是什么副业，如果这个副业需要动用各种公司资源甚至专利，那就一定不能要让公司知道，否则就算徇私舞弊了，可以开除的

　　
4、员工不胜任当前工作是可以开除的，但不能直接开除，因为企业要证明员工不胜任，即使企业证明了员工不胜任，还是不能直接开除，因为还要给员工培训，培训之后还不胜任，也不能直接开除，还要给员工调岗，调岗后还是不能胜任工作，就可以开除了

　　
通常情况，可以开除员工的就上面这几种，至于其他的辞退员工，基本都属于“协商解除劳动合同”的范畴，什么叫协商解除，就是企业给员工商量，给一点补偿金，让员工辞职走人，如果员工死活不同意辞职，公司除了继续折磨员工，让员工生不如死主动妥协之外，真的没有什么好办法

　　
领导说出这样话的原因，不外乎有以下几条

　　
一是真的十分讨厌你，怎么看你都不顺眼，眼前最大的目的就是让你离开他的面前，但是知道不可能因为一点儿小事儿和一句话就会有结果，所以设定一个圈套请君入瓮，如果你真的不来了，那么接下来可能会成为旷工的证据，然后领导如愿以偿地按照公司的规矩把你解聘了，后悔也来不及了

　　
二是领导并不是十分讨厌你，但是此时正在气头上，情绪受到严重影响，从而失去理智，在十分愤怒的情况下，说出了这样一句话，说出来的话未必是其本意，更有可能是因为一时的情绪失控而口不择言，如果你相信了，第二天不来上班，无异于是给自己和领导找麻烦，领导不好意思低头承认自己的失礼，而你又在不应该听话的时候偏偏听话，最后弄的两败俱伤，得不偿失

　　
面对领导的口头辞退，“明天不用来上班了”背后的逻辑，这句话不少人听到，各种岗位，各种阶层的人都可能听到领导这样说的时候，那么到底该如何面对这句话，如何处理这个问题呢？常见的几种处理情况：

　　
冲动型，不思考的员工，您这是什么意思，开除就开除，多大个事情，然后就辞职走人了，或者辞职这个过程都省略了，直接走人

　　
沉默型，不回应的员工，有些人即使自己听到了，也假装不回应，当没事一样，躲过眼前就是胜利，离开，避免正面交锋是主要目的

　　
智慧型，弄清楚事实真相，再选择应对方法，这是最聪明的一类员工，不卑不亢，领导既然说了回应不回应不重要，重要的是知道领导为什么这样说

　　
其实，在职场中，遇到这样的领导一点都不奇怪

　　
有些领导本身脾气就火爆，如果遇到某一件事情，自己没注意就会说出这样的话；还有些领导平时不发火，或者寡言少语，但是真的遇到这种对他的冲击比较大的时候，说出这样的话，说明真的对你失望透顶了

　　
一、领导是真的生气了，当我们面对脾气火爆的领导时，说出这样的话，说明领导目前正在气头上，你可以暂缓出现在领导面前，等他心情平和之后，再和领导沟通相关事宜，解释事故原因，明确责任担当

　　
二、领导是真的这样认为的，领导真的想辞退你，这个事情你可以事后做确认，如果辞退就要看你目前处于什么阶段

　　
1、试用期被辞退：试用期本来就是一个双向选择的时期，双方只要有任何一方不满意，都可以选择解除劳动关系，不承担任何的赔偿责任

　　
2、转正期被辞退：如果你已经在公司上班一段时间了，并且签订了正式的劳动合同，依照《劳动法》的相关规定，单方面辞退员工，是需要按照员工在司年限进行赔偿的，标准是按照N+1的方式，比如：在公司2年了，就要赔偿3个月的年度平均工资作为补偿，所以被辞退之前，先把补偿谈好

　　
3、辞退后的准备：如果确定在转正期被辞退了，收集好在公司的相关资料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及相关证明你的上班记录的，如果与公司和平协商赔偿事宜无果，可以申请法律援助，通过劳动监察部门，或者当地法院申请仲裁，用法律的武器拿回赢得的补偿

　　
总之，当领导口头辞退的时候，不要当真，但必须重视，因为很大程度上领导已经表达了自己的意愿，反思自己，做出改变，否则只能辞职或者被辞退，这样的事情损失最大的还是自己，所以发生这样的事情，必须要深刻反思自己的行为

　　
无论在什么时候，领导说出这样的话都是不应该的，任何员工不可能因为领导这样的一句话而解聘，那样的话劳动法和劳动合同就不存在意义了，所以，一定要理性地判断领导当时说话的情绪和真是的目的，不要被套进了圈子，也不要被领导的情绪错误地引导，正常去上班，职场如江湖，且行且珍惜

　　
结语

　　
每一个人都会有情绪失控的时候，老板领导员工谁都不例外，所以我们一定要学会控制自己的情绪，不然的话，谁都不知道将会造成什么样的后果，有时候我们可能因为一句话一切都可能前功尽弃

　　
职场保护自己最有力的武器是劳动法，在你被辞退，你的权益遭到损害的时候，看看是不是公司在违法操作，如果是，那只能战斗，争取自己的权利。当然，如果公司姿态很低，很想解决这个问题，要看自己的接受程度，只要能够接受的，就是最好的

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