灵活就业交社保满15年，还需要再交吗？3点分析，看完不纠结

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对很多下岗职工来说，以灵活就业的身份缴纳社保的话，缴费压力是比较大的，因为所有的费用是由个人全额承担的，那在这种情况下，社保在缴满15年之后，灵活就业人员还需要继续缴纳吗？接下来我们就一起来看一下吧。

1、养老保险待遇

相信大家也都知道，社保缴满15年是符合办理养老保险退休手续的，也就是符合养老保险最低的缴费标准，是能够在退休后享受养老金的待遇的，但是因为缴费年限比较低，所以养老金的待遇也是比较低的，而且相对而言，还会影响每年的养老金上调额度，比如以今年广东省的养老金调整方案来看：缴费年限每满一年就增加1元，缴费年限超过15年的部分，每满一年再增加1元，那在这种情况下，缴费年限越高的退休人员，养老金上调的额度也就越高。

2、医疗保险的待遇

灵活就业人员只缴纳15年的社保，虽然不影响办理养老保险的退休手续，但是对于医疗保险来说，缴费年限只有15年的情况下，很明显是达不到医保的最低缴费年限的，一般大部分地区的医保最低缴费年限都是男性满25年、女性满20年，当然，也有部分地区的医保缴费年限是比较高的，要求男性缴满30年、女性缴满25年。

这里的医保缴费年限是由各地规定的，并不是全国统一的，大家在缴纳医保的时候，一定要按照当地最低的缴费年限缴纳，在达到当地最低的缴费标准后，就可以在达到法定的退休年龄时办理医保退休手续。

如果社保只缴纳了15年，那么在退休时是无法办理医保退休手续的，当然也是有方法解决的，一种是一次性补缴医保的年限，一种是退休后继续缴纳医保，最后一种就是转为居民医保进行缴纳，不管最后大家选择的是哪一种方式，总而言之，医保是必不可少的医疗保障，特别是在退休之后，在各项身体机能不断下降的情况下，有医保的情况，是可以减轻个人的经济负担的。

3、社保补贴

对于大部分灵活就业人员来说，一年七八千元的社保费用确实比较高，缴费压力确实比较大，那国家也考虑到了这种情况，于是就推出了相应的社保补贴政策，比如4050政策，只要是灵活就业人员，女性满40岁、男性满50岁就可以申请4050社保补贴。

补贴的标准各地区是不一样的，比如青岛的是每月补贴500元，一年就能补贴6000元，北京的则是按照比例补贴的，补贴的部分是为企业单位承担的社保费用，那厦门则是以年度平均工资的60%为基数的，补贴的费用是用人单位的社保部分，个人需要缴纳的部分，还是由个人承担的。

我们举例说明一下，比如青岛的灵活就业人员，每年缴纳的社保费用大概是在1万元左右，那按照青岛每月补贴500元的标准来算，一年就可以补贴6000元，那个人需要承担的就只剩下4000元了，这就大幅度的减轻了灵活就业人员的缴费压力。

总而言之，缴费15年的情况下，是不影响办理养老保险的退休手续的，但是最后的养老金待遇是比较低的，而且缴费15年的话，是不符合医保最低的缴费年限的，是不可以办理医保退休手续、享受终身医保的待遇的，而且，如果灵活就业人员符合社保补贴的条件，建议大家尽早办理社保补贴，这在很大程度上可以减轻大家的缴费压力。