实习就业网（www.shsxjy.com）实习生导语：在职场上很多人会沉浸在拿到offer的兴奋之中，或者离开旧雇主的如释重负，然后这种兴奋会导致做出短视的决定，比如立马决定入职。据有一位网友抱怨，自己入职两个月以后才发现公司其实和自己想象中的有巨大偏差。明明号称自由办公的公司却有严苛的考勤打卡制度，行政后勤和员工福利方面也是差强人意。
巨大的落差让这位网友十分难受，想跳槽又顾及短期工作经历会影响简历形象，陷入两难境地。其实，这种情况职场人经常碰到，主要就是在入职前没有进行充分思考。有的公司就是上午面试，下午就入职。面试时说好公司正常18点下班，周末不加班。结果不仅每天要加班到21点，周末还需要加班。
其实“职场PUA”套路无处不在，一般体现在初次面试、互动吸引、建立联系、升级关系等四个套路。个别公司可能从面试阶段就有所体现，HR通过提高公司形象，让求职者被公司的虚假光环所吸引；当求职者成功踏进公司后，将面临各种洗脑式培训会，在互动中被吸引；随后领导画饼充饥，开空头支票，欺骗、蒙蔽员工判断力。
领导层不断通过“望梅止渴”来给下属灌输希望，描绘企业未来发展的蓝图和愿景，甚至借助大量成功案例来证明他们的理论，引导员工按照自己的规划发展，以此达到暗中操纵的目的。企业以这种方式不停地对员工洗脑和心理暗示，让员工逐渐丧失判断力，产生“只要乖乖听话，跟着公司干，自己就能走向人生巅峰，成为成功人士”的心理错觉。
然而，等到员工对公司的忠诚度进一步提升后，公司就会对他们进行价值摧毁。只要工作中有一点小错误，就会被无限放大，老板有一点不满意或者看不顺眼的，就会通过不断否定、打压，抹杀个性、摧毁自尊，甚至还有人身攻击等，从而让员工的自我价值感越来越低，逐渐丧失自信，甚至导致其失去独立思考的能力。如果一个人长期在否定的环境中工作，个人的独特性和自信心会被渐渐磨灭，取而代之的便是低自尊的听话和顺从。对员工实施PUA的领导，习惯性打压所有异议者，不允许任何辩驳，同时辅以教训和威胁，潜移默化地剥夺员工独立思考的能力，最终建立以我为中心的精神控制。
作为员工，接受合理批评与拒绝职场PUA洗脑不矛盾。遭遇老板指责时，先考虑自身的做法是否欠妥，如果没有，就坚持内心确信，保持清醒的自我认知，诚恳地找合适的时机与上级真诚有效地沟通交流。但如果对方拒绝沟通依然故我，也可以向单位其他领导及部门反映情况；寻求无果后，可选择华丽转身，敢于辞职。如果你患得患失，犹豫不决那后果就只能自己承担了。
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