在疫情的那段时间中，很多人失业，也有很多公司倒闭，所以在现在的环境下好的工作是越来越不好找了。如果现在你的面前有一份待遇高并且有前途的工作，不过想要得到这份工作却要面对面试官的刁难你会怎么办？
现在的大多数公司除了对于专业能力要求严格之外，对于员工的临场应变能力以及情商也很看重。在面试的时候就会出一些比较奇葩的问题，甚至有些问题会让人觉得面试官在故意刁难求职者。
在这个智商比人品重要，情商比智商更重要的时代，情商高的人不论在生活上、情感上以及职场上都能够混得更加如鱼得水。
最近小吴就遭到了所谓面试官的“刁难”。
在经过一系列的初步了解之后，面试官在最后问了一个问题：“张飞的妈妈姓什么？”
除了小吴之外还有另一位求职者，这位求职者听到这个问题的时候直接对面试官说：“您好，我想告诉您的是我看了三国演义以及三国志至少三遍，可是这两本书籍里面都没有提到过张飞的母亲是谁。而且我觉得这个问题和我们的工作岗位毫无关联，我希望您能站在专业的角度上来考核我们。
虽然小吴也觉得这个求职者说的对，不过我们是来面试的态度应该要好一些，这个求职者的语气有些冲动了，看起来情商并不是很高的样子。
面试官听到他的回答之后也说：“我做HR已经7年了，当了5年的面试官，公司里大部分的人才都是我选的，你觉得我问的问题有意义吗？
很显然，这位面试者的面试并没有通过。
轮到小吴的时候，面试官也是同样的问题问他，小吴经过之前的思考其实已经有了答案，他说：”您好，虽然我对三国没什么研究，但是我知道张飞的母亲姓什么。我觉得张飞的母亲就是我的本家吴氏，这一点很多人都知道，但只是他们自己没有意识到这个问题的答案，无（吴）事（氏）生非（飞）这就是我的答案。”
听了小吴的答案，面试官鼓起了掌，并且小吴当场就被录用了。
所以说临场应变能力以及高情商是很重要的，在这个社会上高情商会让人拥有更多的朋友以及资源，毕竟多一个朋友多一条路。那些情商低的人就是因为不会说话而得罪了许多应该成为朋友的人，平白无故地失去了很多资源。
比如马云，在当初马云一无所有，在创业的时候全靠的是他的情商以及口才拉到了第一笔投资，以及之后的合同都是靠他的口才拉来的。
马云在一次演讲中说：情商决定成功，智商防止失败。
他还说过：“一个人想要获得成功，口才一定要好，如果在和客户谈事情的时候，你连话都说不清楚，那么这种人是成功不了的。”
董卿曾推荐过一套关于学习情商和口才的书籍：29岁之前逼自己读完这套书籍，没有你进不了的圈子。
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