这些年随着移动互联网的兴起以及智能手机的普及，自媒体电商网购外卖行业迅猛发展，诸如此类迅猛发展的新兴行业吸引着越来越多的人员，其用工数量也在不断增加，本该流向工厂的工人却流向了这些新兴行业，甚至还会带动一些不安分的人员辞职出来，加入外卖快递电商自媒体等新兴行业。
曾几何时，工厂可是很多年轻人就业的首选，而今很多工厂都面临招工难用工荒等问题，等到60后70后这些制造工人干不动的话，你说那些条件差一点的工厂到哪里去招工呀？
现在一些80后90后宁愿风里来雨里去去送外卖快递，也不愿进厂打工，还有直播带货电商自媒体等新兴行业也在源源不断在抢制造业的人。
一些小微工厂，工厂工资待遇低，时间空间都不自由，不用一整天都要憋在巴掌大点的操作台，长时间重复着做同样的事会让感到疲倦，压抑感十足且累。一些小微工厂的老板都是很抠的，加班常态不给加班费，规矩多，工资少，还各种找理由扣工资，谁愿意去干？还不如骑个电动车送外卖送，自由自在，收入还多。
现在年轻人受教育程度高，大多数人都本科了，至少也是大专，心比天高，能力却不高，也没吃过多少苦，找工作挑肥拣瘦的，进工厂可以说是他们的最后选择，甚至宁愿啃老也不愿出去工作，更不用说进厂了。
工厂里缺人的岗位，都是些又苦又累工资又低的工作，谁愿意干？那种又苦又累工资又低的工作连一些年纪大的都不不愿意去了，更不用说年轻的，除了大字不识一个的。再说外卖快递一直在招人，门槛也低，送外卖快递一个月轻松五六千甚至上万，虽然风吹日晒，但是逍遥自在，工厂上班，工资低，管理人员还事五事六的，工作心情压抑，还要防着被人穿小鞋。
也许工厂真的需要自己改革，改变制造业工厂在人们眼中的形象，制造业要发展，那必须要把人当人，人有思想，有七惰六欲，不是机器，现在很多工厂动不动十几小时工作，工资收入又低。
随着越来越多的年轻人不安于现状，对进入工厂工作越来越不感冒，也导致工厂的员工年龄严重断层。这一代产业工人逐渐老去，该用何种方式来挽留年轻一代群体呢？是加薪还是改善工作环境呢？如何去尊重劳动，崇尚技术工人崇尚工匠精神？这些都是我们应该要考虑的。小编抛砖引玉，欢迎大家在评论区发表自己的看法，谢谢!
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