深圳的工厂每年都会吸引一批又一批年轻人过来打拼，员工努力工作，工厂老板支付对应的报酬，本来是一件很融洽的事情，可是在深圳某工厂最近新来了一批95后，和80后00后不同的是，95后相对没有那么大的压力，所以在厂里做事没有那么沉稳，往往会因为一点小事和主管吵起来。
这家公司有一个明文规定，不管新老员工，上班时间一律不允许带手机，每天上班前都要放到产线指定的周转盒，一位新员工上班的时候没有及时交出手机，在一次生产作业中，新员工没有找对应的流动或者组长，直接离岗，导致产线停线十分钟，主管知道后直接找到这位员工谈话，责备他为什么私自离岗，主管注意到新员工的口袋，里面的手机没有上交，主管开始大声放话，难道拿公司的规章制度不当事，新员工努力解释，自己虽然手机没有上交。但是根本就没有玩，离岗的十分钟手机也没有看一眼，再说自己有急事才离岗的，那时候没有看到组长流动在现场。
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主管没有过多听这位新员工解释，刚进厂就这么多借口，后面该如何管理，于是叫新员工到文员哪里报备一下自离，这位新员工的老乡了解情况后，也跟主管直接表态，他们是一起过来上班的，如果要辞退一个，我也会辞工，主管不以为然，对新员工的老乡说道，不想干别影响别人的心态，你可以选择马上走人，可是工资只发三天的，前两天培训没钱，两位95后听后头也不回走了。
不知从什么时候开始，95后离开的消息传到了工厂老板的耳朵，他直接找到主管，自己在外面招人可是花了钱的，现在倒好把自己的人赶跑了，产能也跟不上，对待新员工没有一点耐心，直接把主管辞退了，特意向文员要了95后的联系方式，向他们表明自己人性化的管理模式，可能是主管没有培训好，流程你们还没有熟悉，欢迎大家再次回来上班，你们并没有错，95后听到后没有聊太多，毕竟自己重新找了一间工厂，很快就可以上班了。
在工厂打工，一个好的基层管理者对员工真的太重要了，别说95后，就是90后，人家也会走人，凡事多问员工是什么原因导致出错，比一味指责强很多，如果能和员工打成一片，这个工厂肯定会繁荣昌盛。
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