深圳的工厂每年都会吸引一批又一批年轻人过来打拼,员工努力工作,工厂老板支付对应的报酬,本来是一件很融洽的事情,可是在深圳某工厂最近新来了一批95后,和80后00后不同的是,95后相对没有那么大的压力,所以在厂里做事没有那么沉稳,往往会因为一点小事和主管吵起来。
这家公司有一个明文规定,不管新老员工,上班时间一律不允许带手机,每天上班前都要放到产线指定的周转盒,一位新员工上班的时候没有及时交出手机,在一次生产作业中,新员工没有找对应的流动或者组长,直接离岗,导致产线停线十分钟,主管知道后直接找到这位员工谈话,责备他为什么私自离岗,主管注意到新员工的口袋,里面的手机没有上交,主管开始大声放话,难道拿公司的规章制度不当事,新员工努力解释,自己虽然手机没有上交。但是根本就没有玩,离岗的十分钟手机也没有看一眼,再说自己有急事才离岗的,那时候没有看到组长流动在现场。
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主管没有过多听这位新员工解释,刚进厂就这么多借口,后面该如何管理,于是叫新员工到文员哪里报备一下自离,这位新员工的老乡了解情况后,也跟主管直接表态,他们是一起过来上班的,如果要辞退一个,我也会辞工,主管不以为然,对新员工的老乡说道,不想干别影响别人的心态,你可以选择马上走人,可是工资只发三天的,前两天培训没钱,两位95后听后头也不回走了。
不知从什么时候开始,95后离开的消息传到了工厂老板的耳朵,他直接找到主管,自己在外面招人可是花了钱的,现在倒好把自己的人赶跑了,产能也跟不上,对待新员工没有一点耐心,直接把主管辞退了,特意向文员要了95后的联系方式,向他们表明自己人性化的管理模式,可能是主管没有培训好,流程你们还没有熟悉,欢迎大家再次回来上班,你们并没有错,95后听到后没有聊太多,毕竟自己重新找了一间工厂,很快就可以上班了。
在工厂打工,一个好的基层管理者对员工真的太重要了,别说95后,就是90后,人家也会走人,凡事多问员工是什么原因导致出错,比一味指责强很多,如果能和员工打成一片,这个工厂肯定会繁荣昌盛。
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