如果说，今天刷屏朋友圈的「立秋」节气，是这两天热度最高的社会话题。
那在潇湘信创产业圈子里，今天引发热议的话题，可能要数「2020首届信创人才发展研讨会」了。
8月7日下午，万兴科技与华为、金蝶、步步高等企业代表，亮相长沙拓维信息软件产业园，在这场研讨会中共同商量了一件大事：建立潇湘信创人才产教融合共建基地！
这场研讨会由长沙市信息安全产业技术创新战略联盟等组织，除了举行潇湘信创人才产教融合共建基地揭牌仪式，还举行了潇湘信创人才产教融合共建计划智库专家聘书颁发仪式，众位大咖也研讨了核心议题：如何乘人才之风，推动湖南信息产业生态破浪发展。
作为信创产业核心企业代表，我们董事长吴太兵也受邀出席研讨会，并以资深软件创业者、从业者的视角，分享了万兴科技的成长经历、人才生态的战略部署，以及引人才入湘发展的策略。
沙龙对话环节，吴总表示，自己的创业生涯中有三个重要的转折，第一次是1998年从家乡到深圳开启创新创业旅程，第二次是2002年成功将自研软件卖到全世界，走出了一条独特的企业发展之路，第三次则是2018年，万兴科技成功登陆A股上市，在得到资本市场助力后，开始探寻更大的发展空间，经过长时间的多地调研，锚定长沙大力拓展国内业务，在长沙设立了全资子公司、启用长沙运营中心。
对于如何吸引更多优秀人才入湘发展，吴总表示：当前长沙在人才、租房等方面的政策，对企业和人才都具吸引力，未来可进一步通过加大宣传精准打造招才引智城市品牌。对于企业而言，面临全球化的竞争，无论是企业发展还是吸引人才，都要打造独一无二的优势。
今年6月，我们正式入驻中国(长沙)信息安全产业园，首期投入近1.8亿元进行场地建设和人才引入。我们结合自身优势和社会环境，今年还提出“深圳的工资、长沙的房价、全球的事业”人才吸引策略，并配以人才安居计划、校招合作等福利政策，吸引更多人才加盟。
很快，我们将启动秋季校园大招聘和秋季社会大招聘，拟招募大批优秀毕业生、优秀一线城市青年入湘发展，助力湖南信息产业生态破浪发展。
就在今年春招，我们扩充了300多人，在职员工人数由去年的700多人跃升为今年破千人。我们根据自身发展需要大力引进人才，也重视人才培育，已将人才运营建设提升至公司整体运营发展的重要位置。
在内部，我们搭建了一套人才选、育、用、留机制。我们筛选经验匹配、岗位匹配、文化匹配的人才，并通过建立导师制度、不同阶段员工的提升机制，发展产品、营销、项目多方面的专业团体，借助 IT系统，打造学习型、分享型组织，长效落地人才培育和成长。我们还打造包括股权、期权激励、普惠安居计划等在内的立体式薪酬福利体系，夯实人才建设的稳定性与可持续性。
在市场成熟的考核机制外，我们增加弹性考核，拓宽晋升通道，为爱学习、勤分享与勤实践的优秀员工提供更多职业发展空间。此外我们也给员工提供创业创新舞台，让更多创意点子在公司平台上进行商业化落地。从去年开始我们已连续两年举办“兴创杯”内部创新创业大赛，一些由员工自主构思、打造的优质项目陆续获得商业落地。
这一套选、育、用、留的机制已在我们内部的人才小生态上得到了相对体系化的应用。未来，我们期望吸引更多小伙伴加盟万兴，一起助力信创产业多样化、特色化发展，进而推进中国软件与信息技术产业深化发展。
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