这4种敢正面和领导吵架的人，他们的凭借是什么？

职场中很难避免的一点就是和领导吵架，总会发生那么一两次。那么和领导吵架的底气是什么？

小编认为敢于正面和领导吵架的人至少具备以下几个特点：有理的人、有实力的人、有退路的人，当然不排除最后一种“新人”。

有理的人勇于和领导争吵

职场上关于争论说的最多的就是“对事不对人”！

争吵冲着人而去那会得罪人，但是争论是冲着事情而去的，一般都不会影响人际关系。

为了大局，为了公司利益，体现自我责任感，这个时候的据理力争都是出于公，而非出于私。即使和领导发在大的争论，也是不会受到领导打压的，反而会获得领导的看中。

一般领导也是喜欢这类人员，员工出于工作、技术等因素提出了不同的看法与意见，打破了领导思维的局限性，同时也让领导明白员工的顾虑。

小编在一家公司呆过一段时间，公司有一个有趣的争论过程。对于某一个项目，当领导确定一个方案后，领导就会召集所有人员，让所有人对方案提出缺点，而领导则负责解释。争吵的越激烈，领导反而越放心。

这类与领导争吵的人员，最终都会和领导达成一致意见。

有退路的人不怕和领导争吵

这个群体的人员，简单的说就是不怕，我有退路，闹得再大我也不怕！这里说的有退路一般包含三种情况：“我上面有人”、即将退休、准备离职。

“我上面有人”

这个老总的小舅子，那个副总的小姨子，亲戚关系交错复杂。很多时候背后的人比直接领导还要强大。

背靠大树好乘凉，直接领导敢让我不舒服，我就敢打小报告。

很多时候领导的司机、秘书等等都会借用领导来抖威风。

对于这类人，其实并不是很聪明，毕竟自己的做法有点让背后的“大树”不好做、下不了台。

胡某某，上班时间领导找他有事，他直言在宿舍洗衣服。领导批评他。胡某某居然能怼回去：“谁说上班时间不能洗衣服了？有本事去XX总那告我去！” 很明显，XX总和胡某某关系不一般！

即将退休

一般情况下，领导也不会和这类人吵架，没有必要，毕竟别人都是要退休的人了。一般都不安排事情，或者安排简单的事情。

准备离职

这类人员才是和领导吵架人员中的大部队。

有的是平时压抑的多了，难免要在走之前爆发一下，借题发挥下没有任何损失，何不“潇洒走一回”。

有的是还摇摆不定，正好有争论，不如趁机大闹一次，逼迫自己下定决心直接辞职。

水务所的赵某和领导大吵一架，理由已经不重要了。次日的例会上，领导感觉自己态度有问题，主动当着全体人员面前和赵某道了歉（这类领导已经很少了）。但是赵某完全不搭理领导，她早已准备离职。

有实力的人敢于和领导争吵

这里说的有实力的人分成三大类，一种是有能力，一种是有资历，最后一种既没有能力也没有资历，但是属于光脚不怕穿鞋的人。

有能力的人员

简单的说，这类人员是不可替代的，一般是公司企业的骨干力量。离了他也许公司还能勉强运转，但是很难顺利运转。

“人无我有，人有我优”是他们的一个共有特点。

他们很清楚，自己有资格、有本钱去和领导叫板，即使错了，领导也只会选择宽容，相对清退的话成本太高。

有资历的人员

每家企业里面总有一些员工是和老板一起打江山的元老。

无可厚非他们和老板的关系密切，无论是老板还是其他中低层领导都会对这些元老“敬重三分”！

很多中低层领导都是新人，无论是底气、年龄还是资历都不能与这些老员工相媲美，有资历的人员自然会和领导想争吵，毕竟“我和老板打天下的时候，你还不知道在哪里呢！”

光脚人员

所谓光脚人员，是相对穿鞋（领导）人员而说。

本身没有发展机会，或者本身就不想发展，不想晋升，对于这类“无欲则刚”人员，天不怕地不怕，领导又能怎么办？

也许本身就有满肚子委屈、不平衡，时刻找机会发泄不满，与领导争论也就是在所难免的事情了。

这类人员在体制内最常见了，小编就有个“三不”同事，谁让其干活都是“不会、不晓得、不知道 ”，工资都是固定财政拨付，领导一点办法也没有。也不会闹大，毕竟体制内闹大，光脚真的不怕穿鞋子的。

啥也没有的“新人”

之所以打上引号，不仅仅是指职场的初生牛犊不怕虎的职场新人，还有哪些职场上的“低情商”人员。

职场新人

说的好是朝气蓬勃，有冲劲，说的难听就是一根筋。很多事情也是愿意去做，但是如果不顺心，不如意的话，不会有任何顾虑，不论是谁，就算是天王老子也会直接开启“怼人”模式。

很多都是自信心溢出的“小朋友”，自己就是老大，不在乎任何后果！

这类人员需要时间来打磨棱角。

职场低情商

是的，总有倔牛的存在，心直口快是他们的美称，其实就是说话不经过大脑考虑。

倔脾气上来了，谁也拉不回来，情商非常的低，也可以说他们对于职场规则压根不在乎。