人性最大的恶，就是见不得他人好。
所以职场中的竞争相当残酷，如果你在职场中做一名老实人，那么很可能，你将被排挤到角落里。
不信？下面看看这样一个故事。
小潘和同学小超大学毕业后应聘到了同一家公司，他俩的笔试成绩并列第一，面试成绩也差不多，看起来他俩是在同一条起跑线上的。
唯一不同的便是性格，小超属于内向且特别老实的人，脾气很好，即使在和同事交往中吃了亏，也不会计较。
公司有什么脏活累活他也都抢着干，可是面对领导总是欠缺自信，汇报工作也不及时，和其它同事打交道时还有些拘谨。
而小潘的性格则不同，相对开朗一些，敢说敢做，如果同事的请求不属于他的职责范围，且有损他的利益时，就会直接拒绝。
面对领导汇报工作，小潘也不会过于紧张。他会理清自己的思路，淡定从容地表达，让领导接受他的一些合理建议。
和其它同事交流也不会害羞，偶尔也会开个玩笑或周末组个局放松一下，同事之间互动更多一些。
毕业三年后，领导把小超派往了外地分公司工作，想让他做负责人。可是他比较犹豫，怕自己能力不行，就推掉了。
最终负责人定为了比他晚来一年的同事，几年下来，他的收入和职位没有任何变化。
同样的情况发生在小潘身上，小潘就积极承担起另一个分公司的负责工作。虽然工作也有不足，可几年下来也有一些成就，主要是在这个过程中锻炼了自己。
其实在我看来，小超的业务能力和责任心都很强，可是就是太老实，不敢接受挑战，导致了职场发展不顺。
那么，咱们就来仔细分析一下职场老实人常见的几个性格缺陷：
1.不懂拒绝同事，老好人。
2.不敢面对领导，怕犯错。
3.不敢接受挑战，怕失败。
4.不愿提升自己，喜欢安逸的环境。
5.不坚持原则，认为吃亏是福。
6.没有明确的职业规划。
你看看，以上6点不都是咱们职业发展的大忌吗？咱们逐一来剖析一下：
1.面对别人的请求，不分情况，一概答应。
你要知道有些请求原本就不是你的职责范围内，碍于情面，帮一次可以，但如果每次都答应，那你的时间与精力可就白白被浪费掉了。
2.面对领导，总是显得自卑，不自信，甚至汇报工作时都不敢正视领导。
这样的表现领导会主观地认为你工作没有做好，汇报的内容含有水分，一个不自信的人，别人又怎能信任你呢？
3.面对领导给予的新机会，新岗位，没有勇气接受，而是谦让拒绝。
这不就把自己往上发展的通道堵死了吗？领导信任你，才会让你承担更大的责任，可是你担心做不好而拒绝挑战，那以后领导还怎么重用你，培养你呢？
4.完成自己分内的工作后，没有继续提升自己，而是比较享受现在的生活与工作状态。
可是你要知道没有什么岗位是绝对稳定的，你在舒适区待久了，会磨掉斗志和上进心。
如果你不能持续提升自己，很可能会被新来的同事拍在沙滩上。
5.面对工作中同事或客户的无理要求，不能坚持原则，有时候宁愿自己吃亏，也会满足别人的要求。
你要知道“马善被人骑，人善被人欺”这个道理啊。
有了第一次，就会有第二次，他们肯定会得寸进尺的，所以你一定要坚持原则，一次机会都不要给。
6.老实人在职场中一般都是缺乏职业规划的，只是听从领导的安排，总认为领导会帮他考虑到所有的事情。
可是你要知道公司那么多人，领导怎么可能顾得过来，他只会关注那些经常汇报工作，善于表现的员工。
综上，咱们就能发现在职场中的老实人一般都会被边缘化。
进入公司后，发展的平台是一样的，可是几年后，每个人的差距就会逐渐拉开，包括薪酬待遇和发展前景。
你一定要知道，工作和上学根本就是两码事。
上学时如果你的成绩落后，老师不会放弃你，经过老师的辅导和自己的勤奋是可以追上来的。
但是在职场中，每个人都是独立的个体，没有人会时时提醒你，指导你，甚至连你身边的同事都有可能是你的直接竞争对手，想升职加薪，就必须超过他们所有人！
所以，职场是残酷的，就像僧多粥少这个道理一样，金字塔型的组织架构决定了只有极少数的人可以走上更高职位，享有更高收入。
而老实人型的员工只能被作为基石，垫在公司发展的最下层！
在这里，我建议所有的职场人一定要做好职业规划，尽一切可能提升自己，表现自己。
不要自卑，不要害怕，丢掉吃亏是福的观念。
因为这是一个弱肉强食的时代，想发展得更好，唯有使自己更加优秀，至少要比你周围的同事优秀。
图片来源 | Pexels、网络
书篮阅读，超多人喜欢的国民读书号，期待你的关注。
欢迎把我推荐给你的家人和朋友们哟～
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
