婚姻生活遇冷暴力、求职遇性别歧视，武汉市妇联做客“市民有约”热线支招

楚天都市报8月4日讯（记者 李月媛 摄影记者 刘中灿 实习生 丁钟夏 钟杨思麟 通讯员 华臻 韩婧）离婚、出轨、婚内冷暴力……最近，国产剧《三十而已》热播，相关话题不断冲上热搜。影视剧中的婚姻家庭的鸡飞狗跳，女性职场难题，也映射着不少现实困境。在婚姻家庭里，夫妻双方如何面对柴米油盐的磕磕碰碰？在职场生活中，女性如何维护自己的权益？

右边是武汉市妇联权益部部长丁莉，左边是武汉市妇联金牌调解员、武汉壹方心理研究院院长王静

8月4日上午10:00，武汉市妇联权益部部长丁莉及武汉市妇联金牌调解员、武汉壹方心理研究院院长王静，做客楚天都市报“市民有约”，就婚姻家庭矛盾、女性权益维护的相关问题，接听热线电话进行解答，并听取市民意见。

婚后激情不再 家务事让丈夫烦了心

王先生和妻子都是上班族，步入婚姻两年多，家务活大部分是王先生来做，妻子下班总是抱着手机玩，只有王先生提出要求才勉强愿意帮忙。长期的家务琐事，让王先生越来越不堪困扰。他来电说：“婚前妻子也不会做家务，但随着工作越来越忙，想改变却不知怎么办。”

王静建议，夫妻应先积极沟通、协调。妻子下班刷手机，可能是工作遇到烦心事，内心有困扰。建议丈夫可率先打破“僵局”，主动关心妻子，有没有遇到什么困难。在家务分配问题上，建议事先制定“家庭公约”，规定两人分别承担什么工作，并且按规定完成。如果一方违反规定，可以协商、交流原因，再调整规则。

听完后，王先生回应“感觉家务分配引发的矛盾是一种表象，本质是两人婚后激情淡去，不再有谈恋爱时的甜蜜感和新鲜感。”对此，王静建议增加仪式感。比如妻子生日的时候，邀请她吃一顿烛光晚餐，制造浪漫的氛围。同时，人的行为是会随着态度发生变化，心情好的时候，妻子也会更能体谅丈夫的付出和关心，意识到自己的有些行为需要反思和修正。

“沟通、界限、量化、回馈、保鲜。”丁莉用五个词总结了解决措施：“沟通”指出现问题要及时交流、对话；“界限”指夫妻在家务事分工合作上，保持时间和空间上的相对界限，把持调整，建立有规则的爱。“量化”是指夫妻间任务分配可以明确、具体。比如男方觉得做菜有成就感，可以下厨；女方心细、有耐心，可以多承担扫地、洗碗等工作，可以按双方特性安排。“回馈”是指双方要多表达赞美和感激，一个眼神、一个拥抱，都是很好的表达方式。“保鲜”是指要学会制造氛围，找回恋爱时的甜蜜与关心。

冷暴力只是表征 需对症下药

“我们是一对80后，从恋爱到结婚，发生争吵时，他一直不愿沟通。一旦我逼他做回应，就会发生更大的冲突，甚至直接摔门而去。”市民黄女士打来电话诉说，两人也尝试过做改变，比如发生冲突后，通过微信或日记的形式沟通也没有用。黄女士觉得自己遭遇了冷暴力，现在的婚姻法中是否有一些相关的保护政策呢？

丁莉首先明确，家庭成员之间有不愿交流、交流后摔门而出或者摆脸色，这类现象都属于冷暴力。从2016年施行的《中华人民共和国反家庭暴力法》中，对于家庭暴力的界定,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。冷暴力确实在不少家庭中发生，但还没被明确界定，也无法由公安机关等公权力部门介入。

她认为：“冷暴力只是一种表征，是婚姻家庭关系中出现问题的症状或发生危机的表现，需要向内寻找成因，透过表征查找根源、对症下药。”丁莉还表示，如果夫妻间无法构建有效沟通，可通过共同好友或者家族长辈，让双方真诚交流、直面问题；或者向外寻求帮助，联系专业的婚姻家庭指导师或心理咨询师。比如黄女士拨通了这个电话，就是很好的方式。

王静建议黄女士再尝试改变。她说，从黄女士描述来看，她的爱人属于亲密关系中的回避型依恋型人格。这类人不喜欢别人一直“追”，你越“追”他越“逃”，双方都很累。建议黄女士先减少对爱人的过多干预，爱人反而会轻松下来，更多地呆在家里，发现对方的辛苦、付出，从“回避”到“回归”。

这时候可能黄女士说的话他就能听进去了。

29岁适婚女性 求职遇性别歧视

今年29岁的小静，有稳定恋爱对象，所在公司因疫情影响调整裁员，目前正在求职，却屡屡遭拒。小静说：“对于大多数企业单位，我正处于即将步入婚姻、可能将生育的年龄，他们很难忽视这个问题，我也很难隐藏这个事情。”小静说，不知是否可以借助相关渠道维权？

“招聘中询问妇女婚育情况，涉及就业性别歧视，求职者可取证后向武汉市人力资源部市场监察、市总工会、市妇联等部门投诉举报。”丁莉介绍，如果该企业就业简章等公开内容限制性别，便可留作证据；同时企业人员说过此类话语，如询问求职者婚育情况，可采取合法方式收集和留存证据。

丁莉还表示，去年8月，武汉市人社局、市妇联、市总工会联合制发《关于建立就业性别歧视联合约谈机制的通知》，建立就业歧视联合约谈机制。求职者在求职过程中遇到下列情况时，如：限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先；以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；询问妇女婚育情况；将妊娠测试作为入职体检项目，将限制生育作为录用条件；差别化地提高对妇女的录用标准等涉嫌就业性别歧视的行为，可向这三家单位中的任一单位反映。

职能单位根据举报投诉，可对涉嫌就业歧视的用人单位或人力资源服务机构启动约谈，限期改正；对约谈后拒不改正的，将由人社部门处1万元以上5万元以下罚款，并吊销人力资源服务许可证。同时，查处情况将纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒，通过媒体向社会曝光。

家长为学区搬家 要量力而行

市民刘先生的孩子将上小学，他和妻子在孩子择校上发生了分歧。刘先生说：“我家附近小学是新建的，妻子认为教育质量不符合预期，提出购买更优质学校的学区房。但我认为附近的这个小学比较近，更方便平日生活。但妻子担忧孩子输在起跑线上。我们屡次沟通都没达成一致。”

王静认为，为更好的教育质量购置学区房，关键是根据家庭经济能力进行抉择。购置学区房对于大多数家庭，是一笔不小的开支；同时家长居住生活环境、上班通勤距离都将发生变化，付出成本是比较高昂的，建议从实际情况多方考虑，不要过于勉强。

同样在教育方面，张女士陷入纠结：要不要送1岁8个月的宝宝去早教中心？她说：“之前去早教中心，发现孩子多、管理也不是很到位。继续去上课，担心孩子不安全；不去上课，担心影响孩子智力开发相对变慢，输在起跑线上。”

王静表示理解张女士的焦虑，首先去学校前，多对孩子进行安全教育。比如不要和其他小伙伴亲密接触，避免相互喂食、拥抱等行为；教导其口罩的正确使用方法，不能内外反戴或与其他小孩互换口罩。其次向机构提出诉求，要求并监督机构作严格的防护措施。也可以根据自己的经济状况，联系家庭教师或一对一早教中心，请家教在家中辅导。

服务指南：

市民如有相关问题，可直接来武汉市妇联维权咨询服务中心（武汉市江岸区洞庭街127号）武汉市妇联机关一楼，每周一三五法律咨询，每周二四六心理咨询。也可以拨打市长专线12345转市妇联。