机关事业单位养老制度改革，就是养老金“双轨制”向“并轨制”的改革，改革的过程中，养老金的计算方式也会随着发生变化，主要表现在改革前，改革中，改革后三个阶段，所以退休教师养老金的计算方法还是比较复杂的，今天我们就来跟大家细致地探讨一下这个问题。
第一，2014年10月之前退休的教师，依然按照原规定发放养老金，并且参加之后的待遇调整。
这部分人称为退休“老人”，他们的养老金计算方式非常简单，因为那个时候养老金待遇计算方式只跟退休教师的工龄和在职工资有关，教龄在30年以下，可以拿到在职工资的80%，教龄30年到35年是85%，教龄35年及以上是90%，没有100% 一说，但是教师在职的时候，是要缴纳五险和一金的，实际工资水平再扣除这些费用后，到手的工资会缩水很多，所以会出现很多人退休后拿到的养老金，比在职时到手的工资还高的情况。
第二，改革前参加工作，改革后退休的人员，要按照退休中人的办法来计算养老金。
这部分人的累计缴费年限包含实际缴费年限和视同缴费年限，视同费缴年限就是他们在改革前没有实行个人缴费的工作年限。
这部分群体的养老金是由三部分组成，第一部分是基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）除以2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%，也就是个人缴费年限越长，拿到的养老金越多。第二部分是个人账户养老金，计算方式为参保人员退休时个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数和退休年龄有关，大家可以参考这张图片。
第三部分是过渡性养老金，过渡的期限是10年，不过关于过渡性养老金的计算方式，各个省份都是不一致的，具体大家可以咨询当地的社保机构。之所以设置过渡期，就是为了新旧制度平稳过度，因为在2014年之前，“中人”是没有个人账户的，要想保证这类人的待遇水平不会大幅降低，就需要给这类人额外多发一笔钱，也就是我们说的过渡性养老金，不过后期随着“中人”退休，“新人”增多，新制度逐渐成为主体。
第三，改革之后，也就是2014年10月之后参加工作的退休人员，养老金的计算方式和企业退休人员是一致的。
这部分人称为退休“新人”，单位和职工本人按一定标准缴纳养老保险，实际缴纳养老保险满15年之后，退休后就能拿到养老金，他们的养老金由两部分组成，分别是基础养老金和个人账户养老金。
相比退休老人，不管是退休中人，还是退休新人，他们实际到手的养老金肯定不会超过在职工资的80%。所以，机关事业单位养老制度改革后，退休教师实际到手的工资肯定是变少了。
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