投！为什么不投？
你投了，可能会有机会；你不投，绝对没有机会。
退一步说话，简历不符合招聘条件，你投递过去之后，对方HR会打来电话质问：“你是不是眼神不好？没看见我们招的是本科吗？”你猜……会吗？会？那……你再猜？
别闹了，大家都挺忙的，得吃多饱啊，才会干出来这种蠢事……
既然没损失，为啥不试试？
也就是动动手指头的事，这个世界上，一切伟大的开始都源自于三个字：试一试。
当然了，不乏有的大公司，硬性指标卡的严，比如学历，比如年龄，就是死活不变通，简历扔过去也是石沉大海。但行不行的，总要扔过去后才知道，死个明白不好吗？中小公司招聘就灵活多了，一个本科，一个专科，武力值差不多，当然会选择本科，但是……如果专科的应聘者活更好活更全呢？天平就会倾斜不是吗？所以——
根据招聘要求，在简历中突出你的匹配度和闪光点，人家要什么你就给什么，人家没想到的你也有惊喜，你就可能通过HR的十指关，“不妨看看先”。
招聘要求是死的，用人需求是急的，哪家公司没有破例录取的情况？
只在于你是否值得破例罢了。
更何况，招聘要求这东西，很多企业都习惯性写的高一点，一来放出去好看，毕竟也是企业形象；二来谁都会理想化，“保不齐能招到这样的人呢”，就像现在的小年轻，动不动说某某男明星是我老公一样……你那么较真或认真，你就输了。
找工作记住七个字：胆大、心细、脸皮厚。
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
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