蚂蚁集团官宣将在科创板和港交所同步发行上市消息出来后，有调侃的段子说：“蚂蚁集团整层楼欢呼，是财务自由的声音。”
据了解，比如一位蚂蚁P7的员工，平均持股的数量约在3万到4万股，即使不上市，按照目前内部股的股价，身家也在千万左右。当然级别越高，身家越高。
有蚂蚁前员工表示，在蚂蚁的这几年，确实体会到了什么叫“风速”，风口上的企业成长速度确实蛮吓人的。但另一方面，员工的付出和牺牲也是超乎常人。
有人算了一笔账：上市后，所有阿里蚂蚁高管和员工持蚂蚁集团市值至少在15000亿人民币以上，按持股股东为3万人，那么人均为5000万。换言之，接下来一大波千万、亿万富翁将在杭州诞生。
果真如此吗？
“没有网上写得那么夸张，但是上市确实给员工带来不菲的收益，如果在传统行业，两者对比肯定是天差地别。
包括阿里、腾讯这些互联网企业，确实是让聪明人实现逆袭的地方，他不需要你有背景、有资源，只要你够聪明、够刻苦，他就给你舞台，我还是非常喜欢互联网文化的。”
一位蚂蚁集团的员工在接受记者采访时表示。
7月20日下午，支付宝母公司蚂蚁集团宣布，启动在上海证券交易所科创板和香港联合交易所有限公司主板寻求同步发行上市的计划，以进一步支持服务业数字化升级做大内需，加强全球合作助力全球可持续发展，以及支持公司加大技术研发和创新。
消息传出并经过确认后，调侃与羡慕的段子在互联网圈沸腾：
“听说刚刚蚂蚁整层楼欢呼，是财富自由的声音。”
随后港交所和上交所都对蚂蚁集团的上市表示出欢迎。
网友也在朋友圈发出贺电，“苟富贵、勿相忘”“我抱紧了蚂蚁小伙伴的大腿 ”。
上述员工表示，即使不上市公司身家千万级别的员工已经不少了，未来上市这个数量更是几何级增加。
由此，蚂蚁集团的员工持股计划，则成了外界对这个造富平台窥探的神秘环节。
P7员工解构员工持股计划
杭州，蚂蚁集团大厦。
一位熟悉蚂蚁集团的人士透露：
“三年前，蚂蚁估值才600亿美元，到现在已经达到1600亿美元，这么短时间实现翻番，确实是传统行业无法想象。
马老师（马云）在执行自己名言‘财散人聚’方面，一点不含糊，蚂蚁内部员工持股比例约40%，不含高管。”
记者查询资料发现，蚂蚁集团目前有32家股东，其中阿里巴巴以33%的持股比例位列第一，阿里及蚂蚁员工的两只持股计划君瀚与君澳分别持股28.45%、21.53%，三者合并持有近83%的股份。
君瀚主要是对阿里巴巴员工的股权激励；
而君澳是对蚂蚁集团员工的支持，挂钩蚂蚁集团的估值。
蚂蚁集团董事长井贤栋表示，“上市可以让我们更透明地面对世界，面对公众，可以凝聚更多志同道合的同路人，同时也将更好地跟全社会分享我们的成果和未来。我们会始终全力以赴，为客户去创新，为社会去创造，为未来解决问题，做一家能活102年的好公司。”
据公开报道，蚂蚁集团目前预估值约1600亿美元，是全球最大的金融服务独角兽公司。6月22日，支付宝母公司蚂蚁集团正式更名为蚂蚁科技集团，此次更名不仅将“金融服务”改为“科技”，此外还去掉了“浙江”的区域特征，扩大了业务内容范围。对于改名，蚂蚁集团表示，新名称意味着我们将全面服务社会和经济数字化升级的需求。
据了解，比如一位蚂蚁P7的员工，平均持股的数量约在3万到4万股，即使不上市，按照目前内部股的股价，身家也在千万左右。当然级别越高，身家越高。
一位熟悉蚂蚁内情的人士陈祥（化名）告诉记者：
“持股的数量一是和级别有关，此外也和工作年限有关，当然工作年限越长，持股额度一般越多。此前公司刚刚成立的时候，对员工的激励很大方，但当时的股票也比较便宜，现在股票在不断增值，激励的数量就会相应减少。
打个比方，同样激励100万元，刚开始的时候股票价格是100元，那就是需要激励1万股，现在若股票涨到200元，则只用5000股股票即可达到。如果是最初加入蚂蚁的老员工，现在基本都实现财务自由了。”
离职员工谈“财富增失”细节
据记者了解，蚂蚁的工资体系一般有两块，一是固定的薪酬，一年一般是15薪到16薪（月薪），还有一块则是股权。新员工靠固定薪酬，老员工则靠股权。
新员工入职，若达到P7级别，进门就会分股票，此后每年根据员工的表现和绩效考核再进行增配。
陈祥告诉记者，互联网公司的工资都是一人一议，比如同样是P7级别，两个人的实际薪酬可能会相差很多。此外薪酬倒挂的情况也常常存在，比如一个新进的员工，资历可能较浅，职级不高，但是能力强，贡献大，薪酬上会有相应的体现。
一边是在职人员的狂欢，一边则是离职人员的落寞。
“前天我听到蚂蚁准备上市的消息之后，内心五味杂陈，虽然说想开点，但是毕竟这都是真金白银，如果再多坚持一年，我的身家肯定会上一个很大的台阶。”
蚂蚁离职员工杜洪（化名）告诉记者。他是半年前因家庭原因刚刚从蚂蚁离职。
杜洪离职时，公司回购了他手中全部的股票，之前他在蚂蚁已经工作了近四年。
杜洪告诉记者，蚂蚁的股权一般是分四年解锁，比如分给员工1万股，每年解锁2500股，到第四年这1万股才能全部归属给员工。
他对记者坦言，在蚂蚁的这几年，确实体会到了什么叫“风速”，风口上的企业成长速度确实蛮吓人的。但另一方面，员工的付出和牺牲也是超乎常人。
“我们有员工家在外地，每周五坐最晚一班的航班走，每周一坐头班机回，这样的日子持续了几年，所以我也挺真心祝福还在的那帮人，他们得到了自己应该得到的。”
不过，对于外界传言的人均5000万，杜洪则表示夸大其词。
“首先按照有关规定，非上市公司股东不得超过200人，蚂蚁员工肯定超过这个数，因此出于合规考虑，股票都是挂在一个虚拟账户上，由一个职工代表持有，届时这部分股票是按照一定价格回购，还是按照上市之后的股价进行解锁，现在都不得而知。富是肯定会富一批，但肯定不是网上传说的那种。”
从金融到科技
1600亿美元只是蚂蚁集团的“起步价”？
衡量一家企业是否是科技公司，科技业务营收占比是一项极其重要的指标。根据蚂蚁集团预测，到2021年，其技术服务收入将上升至总收入的65%，成为第一大收入项。而在员工构成上，蚂蚁集团技术人员目前占比逾63%。去年，支付宝曾宣布其全球用户数已超过12亿。
当然，强化科技公司属性对于蚂蚁集团来说，也并不意外，蚂蚁集团的未来野心肯定不仅仅局限于金融领域。
比如，今年3月，支付宝官宣了其成立以来的最大升级，并宣布了新目标——做全球最大的“数字生活开放平台”，沿用多年的口号“支付就用支付宝”也变为了“生活好支付宝”。这意味着，支付宝不再甘心只是做一个支付平台。蚂蚁金服CEO胡晓明表示，未来3年支付宝将携手5万服务商，通过开放平台战略、数字经营赋能，帮助线下4000万商家实现数字化升级。
有了新目标和新使命，1600亿美元估值对于蚂蚁集团而言，或许也只是一个“起步价”。对于抱怨A股没有可以做价值投资“长牛”公司的投资者来说，蚂蚁集团会是一个好选择吗？结论需要时间验证，但想象空间已经足够诱人。
信息来源：21世纪经济报道、中国经济周刊
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