无差别的养老金到底好不好呢？为何不能实施，原因很简单

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一直以来对于养老金之间的差距，很多人都是比较在意的，自从实施了多缴多得、长缴多得的缴费原则之后，养老金的差距虽然也还存在，但是对于个人而言，这种方式却更加的公平公正，再加上每年国家上调养老金时，各地会根据本地的情况进行区别调整，这就有效地控制了养老金差距的合理性。

有人说：我国能不能实施无差别的养老金方案呢？接下来我们就一起来看一下吧。

1、无差别的养老金

无差别的养老金就是说，无论你的缴费年限、缴费基数是多少，只要你能满足办理退休的条件，拥有领取养老金的资格，就可以按月领取相同的养老金，所有人的养老金都是无差别的，那这种方式到底好不好呢？

对于缴费年限偏低或者养老金待遇比较低的人员来说，实施无差别的养老金确实是比较好的，那在这种情况下，他们就可以和缴费年限高的人领取一样的养老金，但是，实施无差别的养老金也会造成另一种恶性循环。

就是大家缴纳社保的积极性会有所降低，既然所有的人都可以领取相同的养老金，那只要达到缴费15年的门槛就可以了，相信任何人也不愿意多缴社保，如果是这样的话，就会导致养老基金的收支不平衡，也就是说养老基金的支出会远远高于收入，那在这种情况下，养老基金想要长期稳定的运行下去是几乎不可能的。

2、现行的养老金制度

现在的养老金制度是按照多缴多得，长缴多得的原则进行的，这对于每个人来说是相对公平的，比如你缴纳了15年的社保，那么退休之后养老金也就是在1000元左右，如果你缴纳了30年的社保，退休后养老金的待遇就会接近3000元，那在这种利益的激励下，就能提高大家缴纳社保的积极性，同时，对于社保基金的长期稳定也是有利的。

综合而言，无差别的养老金制度有很大的缺陷，也不利于养老保险制度的长期稳定和发展，所以无差别的养老金制度是根本不可能实施到，只会让养老基金的运行陷入巨大的危机当中，这是任何人都不愿意看到的情况。

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