作者 | f'f
来源 | 陆家嘴小伙伴
7月15日，有报道称，近期，中科院合肥物质科学研究院下属的核能安全技术研究所（以下简称“核所”）多名科研人员集体出走，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。这在中科院系统内引起广泛关注。
据称，集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。
这种集体出走的原因不可能是简单的缺项目、少经费这么简单。
这些科研人员都是博士，又是在有编制的单位，博士不同于本科硕士，毕业都29、30了，工作个几年，都快40了，有家庭有住宅，生活趋于稳定，不像20出头的小年轻说走就走。
再加上中科院合肥研究院的待遇也是不低的，1万左右的待遇在合肥还算可以，而且走的人里有些还是有福利分房的，所以怎能用待遇不行一言以蔽之呢？
能让90多名科研人员在30、40的年纪集体出走，一下空出70多个编制，这说明研究院内部出现了巨大的矛盾，并且不只是经济上的矛盾，要么是管理上出了问题，要么是科研上出了问题，即情怀问题。
看待这个问题，需要从两根线看：一个是科学院的问题，一个是核所出走人本身的问题。
第一条线，科学院的问题。此次集体出走和新上任院长大刀阔斧的改革，是少不了关系的。
中科院合肥物质科学研究院新任院长 刘建国
刘院长似乎对女学生、师妹情有独钟。多年前，某师妹毕业到某高校任职，没有实验设备，没有启动经费，刘大院长慷慨解囊，直接公费赠送了师妹价值几百万的实验设备，在当时小小的三线城市高校赢得了阵阵喝彩。
刘院长到任后推行改革，院里新聘任的重要岗位的处长，都是刘院长的女学生。。。可以想想，这群博士心理会怎么想，大家都不是傻子。
说白了，新来的官僚想让把科研系统行政化管理，让自己人上位，对不服从管理的员工进行打压，离职很正常。
联想到此次事件的导火索，正是更换保安导致，有可能的原因是保安作为安防力量捍卫者某人的权益。
由于此前的种种矛盾，领导与基层科研工作人员已经积怨颇深，为了更好的“管理和控制”，院方为了大家的“安全考虑”，组织了安保人员的更换，从而导致矛盾大爆发，科研人员的集体出走。
第二条线，是出走人本身的问题。我们想知道，还有什么动机，让这么多博士集体出走？
即使是领导是蛀虫，最多也就一两个愤慨之士敢于离职，这一下子走了70多人，单单是领导的问题，不太可能。退一步讲，中国哪个国企/研究院不是这样呢。。
我们先来看看官方解释：“核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。核所每年离职率是我们院最高的。”
这句话的意思，其实是对核所的否定。
而核所所长是吴宜灿，他于2019年11月当选中国科学院院士。
据称，吴所长本事大，而且当上了院士，管理能力一流，很多人为了他和他承诺的事业，甘愿主动离职，为上市拼一把。
据爆料，核所以前常常周六开会（吴院士主管），进门就有人收手机。五月有次开会后就像被打了双倍鸡血，说刚去南京的女同事J买了宝马4、男同事H刚买了红色宝时捷……
辞职后入职的超精公司H高管ppt最后一页就是诱人的名车，喊大家快上车！快上车！大家眼里闪着光，心跳加速！很多同事当场表达了忠心和决心！有王同事说中子源带不走怎么办，吴老师说想建的话在青岛马上可以建，中子源本来就简单。。。
这件事的眉目，大概就清楚了：新晋院士吴院士不甘心只做学霸，还要在实业界做出一番成绩，打算开家上市公司。但是带兵打仗，不能没兵，所以一直想把自己手上的核研究所公司化。
正好新晋上级单位的刘院长，不知什么原因，跟他干了起来，吴院士大手一挥，愿意干的跟我走！于是出现了开头的一幕。
神仙打架，凡人遭殃。
吴院士打仗，可怜的核所的学生们遭了殃：本想好好读个研，突然导师就辞职了，内网还断网了，几乎所有的科研资料都用不了。
据称这种状态已经持续2个多星期了，毕业遥遥无期。
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