“幸亏没走！”
在券商工作的90后小刘告诉中证君，“今年本来想在年后离职的，但多方考量后还是决定留下来。现在市场行情变好，项目也变多了。”
事实上，今年年初至今，券商人员流动确实在减速。Choice数据显示，今年以来截至7月15日，券商从业人数降幅放缓，共计减少3199人，而去年同期券商从业人数减少了5165人。
与此同时，多家券商启动社会招聘，华泰证券、申万宏源、中金公司、德邦证券等通过各类渠道发出了社招岗位，涵盖研究所、投行、财富管理、信息技术等多个部门。
在上海一家券商从事人力资源工作的吴玥表示，今年面对外资投行和银行理财子公司的人才竞争压力，券商社会招聘力度普遍加强。而且随着证券行业的数字化转型，目前金融科技领域的人才较为缺乏，是诸多券商争夺的“香饽饽”。
券商从业人员流动减速
根据Choice数据统计，截至7月15日，国内券商从业人数为324950人。今年以来截至7月15日，券商从业人数减少放缓，共计减少3199人，而去年同期券商从业人数减少了5165人。
员工人数排名前20的券商今年人员变动情况
从员工数量前20的券商来看，有14家从业人员数量出现了下降，其中申万宏源下降最多，为402人；其次是中泰证券，减少378人；方正证券减少了248人，位居第三名；海通证券今年以来也减少超100人。
值得关注的是，广州证券（现中信证券华南股份有限公司）因被中信证券收购，公司人事出现较大变动，今年以来已减员987人。而中信证券则从年初以来，从业人员增加了580人。
从业人员大幅增加的还有国信证券，该公司上半年从业人员数量增加了575人；华西证券上半年新增从业人员255人；开源证券、中金公司、九州证券、中山证券上半年新增从业人员均超过100人。
业内人士表示，今年A股市场行情较好，证券公司上半年业绩提升，从业人员流动减少。从从业人员个人角度看，此前受疫情影响，人心思稳。
经营业绩改善，也有望为券商留住更多的人才。Wind数据统计，1月-6月38家上市券商累计实现营收1546亿元，同比增加19.8%；累计实现净利润624亿元，同比增加23.2%。
多家券商启动社会招聘
随着疫情好转，不少券商开始启动社会招聘，华泰证券、申万宏源、中金公司、兴业证券、东吴证券、财通证券等多家券商都通过各类渠道发出了社招岗位，涵盖研究所、投行、财富管理、信息技术等多个部门。
德邦证券相关人士对中证君表示，由于疫情导致线上化成为必然趋势，今年券商数字化转型需求较高，对于金融科技类人才的需求增加，该行业的高端人才更受到欢迎。包括智能投顾、量化交易、舆情分析等主要应用场景的高技术人才将成为重点招收对象。
华泰证券官网显示，近期开启了社会招聘，涵盖10个业务类型，72个岗位。作为首批拿到基金投顾试点的券商之一，华泰证券也在加强人才储备。在金融产品部门的招聘中，华泰证券招聘包括基金投顾研究员、产品规划岗、产品评价岗、智能配置研究岗等4个岗位。
以投行业务见长的中金公司，社招则侧重于投行人员的招聘，光是投行部门今年的招聘岗位就有55个，投行岗位也针对保荐项目的行业做出划分，包括半导体和集成电路、医疗医药、消费、TMT等。
除了大券商在加大力度招兵买马，一些中小券商也加入“抢人”大战。
德邦证券上述相关人士指出，公司正加速大投行、科创、投资等领域核心人才的储备，不断提高人才平均素质。目前德邦证券已完成职级体系的改革，在更加扁平的体系下，年轻员工会获得更快的上升通道。同时，德邦证券设立了首席人才发展官，注重每个部门、各个层级员工的发展。
编辑：叶松
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