我们都熟知的万达董事长王健林在一次访谈节目中被问到：作为一个日理万机、压力巨大的董事长，您的选员工的标准是什么呢？
对此，王健林毫不犹豫地回答说：在我的公司，我曾经开除过一个年薪80万的博士，而选择了一个月薪5000的大专生，这个博士从公司基层一点点做到的办公室助理的岗位，我却没有留下他，而且去选择一个大专生，原因很简单，就是因为这个大专生比他更会来事。
王健林表示，他对员工的提拔标准就是看他有没有眼力劲。在他陈述事情的时候说到：有一次开会我没带名片，这个大专生刚好是新来的行政处员工，在我面带难色时，大专生从自己的口袋中拿出了我的名片，替我缓解了当时的尴尬。而那个年薪80万的博士生陪我出去吃饭，连杯酒都不知道给客户倒。
在王健林所说的眼力劲，就是我们平常说到的高情商。中国人最看重的就是人的情商，在观察那些职场上的红人明星基本被别人评定的就是情商高，他们的特点就是：左右逢源，见人说人话，见鬼说鬼话，会巴结领导，善于同事相处，什么时候都不得罪人。
有很多网友看了王健林的这次访谈，就会问到，不就是博士不会巴结领导吗？怪不得我们国家留不住人才。博士不懂酒桌文化，不会倒酒就要被踢掉吗？
王健林这次的访谈引起了网友的轩然大波，虽然只是一件小小的事情，但反映到了我国用人的制度，当你去了解周围的事情，就会发现这样的现象非常普遍。即使学霸知识丰富，但也得不到重用，领导喜欢的是情商高的，而不是能力高的。
你们会发现那些出国不回来的人，有很大一部分都是害怕中国复杂的人事关系。清华北大常常会被讽刺到是“给美国制造人才”，都说清华北大出来的人有很多，都是为美国效力实际有一部分人不是不爱国，而是害怕中国职场上复杂的人事关系。能考上清华北大的学生，能有几个圆滑世故，能有几个会看眼色行事能考上清华北大的学生，他们都将精力用在了学习上，能有几个人会在这方面有所造诣呢？他们只会读书，只会搞科研，而在我国能有几个人仅仅会读书，搞科研就能顺利就业生活。遇到会来事的人，即使他毫无能力可言，还是会被领导重用。
有很多的高级知识分子，最怕的就是酒桌礼仪，就像经常接待高级知识分子的人都会了解到，用我们身边接待很多高级知识分子的人来总结一句话就是“都考上博士了，为什么见人连话都不会说呢？”像这些博士生在餐桌上都不会和人说什么客套话，更别说是敬酒了，那些东拉西扯，增进感情的行为，他们连了解都没有了解过，实际上很大一部分的高材生都是这样的。
我们所了解到的酒桌礼仪，其实都是一些陋习，并不是什么文化。就像见到领导，就要毕恭毕敬；酒桌上要察言观色；做人要左右逢源，巴结领导等等等等，都不是什么好现象，而在我国这些被极力推崇，还有人会将这些思想灌输给别人。这些都是陋习，谈不上是什么文化。而在这个社会有很多领导，很多行业就是用这些来评价员工的好坏，博士再怎么学识渊博，不懂得酒桌的礼仪，还是会被硬生生的踢掉，这样的现象是喜还是悲呢？
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