行走职场，如何维持好同事间的关系，是一门学问。多年职场告诉，想要在职场上维持好同事关系，重点在于不吃亏，处理同事间的关系，我们要做到自己不吃亏、同事不吃亏；在心理上，不能以占同事便宜为目的，这是保证同事关系融洽、职业生涯顺顺利利的基础。除此之外，和同事之间的相处，如果做到这四个法则，保管不吃亏。
在一个项目团队中，如果自己本职工作都做不好的人，你能说他不拖别人后腿吗？因此在职场中，处理好同事间关系的基础是：做好自己本职工作，不给团队拖后后腿。
不给同事拖后腿，这是干工作的一种良性循环。本职工作做好，同事不需要分心再为你分担，也不影响自己的进度。当然，团队的工作，你不拖后腿，就不会影响别人的绩效，影响不到别人利益，别人更愿意和你合作。试问一下，谁会愿意和拖拖拉拉的人共事呢？
行走职场，能够和你站在统一战线上的一定是你身边的同事。因此，同事之间的默契尤为重要，在某些特定场合，特别是领导在的场合，同事之间的恰当地互相赞扬，会让领导觉得真真切切，会认为是你们夸的是相对客观的。当然，这种互夸，不能变成浮夸，不然领导听多了，可能会怀疑员工的忠诚度，怀疑员工是在合伙骗自己。
因此，除了恰当的互夸，在领导或者公共场合中，和那个值得信任的同事之间，还应该制造点“矛盾”和树立“对立面”。适当给对方找点无伤大雅的毛病，造出矛盾重重怼来怼去的现象，让领导看到这不是在拉帮结派，甚至可以公开地怼一怼，我相信这样的员工，在企业里的日子一定过得不是很坏。
行走职场，虽然和同事之间有合作也有竞争，但是维持好同事之间关系很重要的一条法则，就是让同事感觉自己是“被需要的”。也许你的能力很强，但是不可能面面俱到。和同事相处时，要学会向同事求助，让对方有被需要的满足感。
当然，除了让同事有被满足感，还仅仅不够。那些情商高的职场人，会在自己得到帮助之后，及时做出感谢，哪怕是口头上的一声谢谢。也能够让对方心里感到舒适。致谢之礼在于及时，而不在于多少。
行走职场，在和同事相处的过程中，特别是那些做项目的人员，难免会在同一个问题上有不同的意见见解。每个人思考的角度可能不同，因此也不可能就一定有共同的看法和意见。当我们遇到这样的场景时，我们需要输出自己的观点和意见，但也不要轻易否定同事的见解。学会尊重彼此意见，顾及彼此间的面子很重要。
除此之外，在面对同一个问题，不同意见时，还需要铭记一点，做到对事不对人，不把情绪带到工作中。即使对方是错的，也不要轻易在公众场合让对方颜面扫地，不然自己在职场中可能就从此多了一个“敌人”。我们可以选择在私下场合和对方挑明，即使对方不愿意接受这样的事实，但是想到你在大家面前让他留足了面子，没让其他人看他的笑话，想必聪明的人，心里也会感谢你的。
有人的地方，就有江湖。人在职场，看着自己同事是必须滴，防着同事也是必要的，但是要讲究“度”，不可让这成为阻碍自己与同事真诚共事的障碍！
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