字节员工吐槽：HR槽点满满，公司再不治，迟早败光路人缘！

前言：

在职场，很多人估计都会有这样几个疑问。比如，是否真的有行业黑名单的存在。如果仲裁公司，背调被公司HR故意抹黑，该怎么办？为什么这些低劣的手段威胁员工的行为会在国内职场屡见不鲜，而且屡次得逞呢？这真的是笔者不能理解的。

“职场没朋友，尤其是HR”这种说法已经不新鲜了。但笔者认为人与人之间的关系不存在对与错，只有合适与不合适。在不同场合里遇见，大部分时候就决定了你们的关系属于哪个领域。近年来随着各类职场事件曝光以及一些不良企业的垃圾作风，这一现象更加明显。现在各大公司人力部门最大的任务就是招聘跟裁员，其他真没他们什么事。所以，笔者在这也要提醒各位职场人一句，人在职场，一定要清醒点，别等到被虐惨了才想起自己是来干嘛的。

当然，职场也一定要给自己留条后路，不是因为要防别人，而是保证自己的合法权益，我允许公司占我的便宜，但是不允许被泼自己脏水或者非法侵害，尤其是HR。

公司的HR真是槽点满满…对内搞活动发海报求内推，内推了一个高级别的候选人，又一副爱理不理的样子，活该被广大面试者diss。就是个招聘工具人，还真拿自己当回事，公司再不治一治这群HR的臭毛病，迟早败光路人缘。

做HR的，其实都很向往做一线企业的HR，为什么？真的不光是权力大，而且倍有面子。不像一般小公司的HR，往往就是做杂役的苦力和最终背锅侠。

今天笔者也来借这一话题来吐槽吐槽头条的HR们。虽然做头条HR“位高权重”、“大权在握”，但在坊间，口碑可真不是一般的差，完全没有我们想象的那种光环。

对于阿里HR，用互联网大神王垠的话来说就是莫名其妙的高傲、冷漠，还有不专业。而这些主要体现在招聘上。先看看几个网友的回复。

高级别也要hard不？hr好好管管，都是给惯的，已经败得差不多了，都出现反头条联盟，字节面试体验确实是不太好……HR全是没经验的实习生。每个礼拜都有HR给我打电话，推一些莫名其妙的职位，只为了满足你们面试指标。我说没兴趣不合适非说聊一下又没关系，第一次聊就给我弄成面试，聊了我觉得不合适说不面了mb给我记录写成面试失败，来来回回几次弄的我面试记录很难看。找朋友内推的觉得合适的岗位，一天到晚给我转到别的部门，然后面试，第一轮面完一一个月没音讯，突然第二轮第三轮紧接着来，然后说hr会和你联系，又没音讯了。过了一个月抖音有hr又打电话说有没有兴趣要不要面试，前一个面试都不告诉你结果又紧接着另一个，还和我说不冲撞。然后我说我已经跳了，直接问我工资多少，有没有常识啊哪家HR一上来问工资，都没开始面试也没问你感兴趣不，你当试探工资呢？然后第二天和你说面试官觉得不合适不安排面试了要不要去另一个我听都没听过的边缘业务，我不伺候了。现在发来个莫名其妙的拒信，这什么垃圾招聘流程。

看完坊间故事，笔者也有话说：

在职场，HR到底是什么意思？在大多数职场人眼里它是（HuaiRen）的总称，但有时候也可以称之为（HaoRen）但又不得不去（HaiRen），甚至（HongRen）。HR作为当代非著名语言艺术家，他们最擅长的就是把原本简单的话通过艺术加工变得云里雾里、模棱两可、难以捉摸。也正是因此，众多求职者都迫切的想要知道——HR说的到底是什么意思？

去年底，王垠在面试的过程中，发多篇博文质问国内的HR。表明自己的观点，HR就是个办事的，不应该干不尊重人的事。可以想象，一个天才少年，知名人物在面对HR的时候都能被激怒成这样，其余求职者的境遇，可想而知。大厂就是大厂，一个普通员工的气势都与其他人不一样。

近年来HR频遭吐槽。从“HR不需要专业”到“HR不能太专业”，再到“不懂XX的HR不是好HR”，各类观点层出不穷。似乎对于HR而言，专业不仅可有可无、容易获取、极易用过度，而且对其自身价值产出少有裨益，反而可能形成阻碍。而现实是，HR面临的多数问题，恰恰是因为太不专业造成的，还远远不到太专业反而误事的程度。当然，笔者也承认，能混到各大厂的HR，没有一点“手段”也真的很难在这个岗位上生存下去，于是……

笔者在这无情地在这diss了一波HR，不是在否定HR这个行业的从业者们所做出的努力，而只是想阐述一个客观事实。当然，我们心里也要明白，HR也不全是这些「勾心斗角」。如果你在找工作的过程中遇到那些喜欢干“坏事”的HR，请默默给他一个白眼，也要学会理解他，并快速搞清楚HR背后的意思，以免给自己带来无端的烦恼，毕竟，职场上最难处理的是职场政治和人际关系。

最近，有职场人给笔者八卦了一件事，他在逛某电商平台的时候遇到了一件很神奇的事。传送门：内推字节跳动？收费从9千到3万不等