最近职场节目来越火，《我和我的经纪人》、《令人心动的offer》等职场综艺通过对职场生活的真实刻画，赢得了很多年轻人的喜爱。而如今在严峻的就业形势下，员工与老板如何沟通以应对职场的新变化也成为了人们关注的焦点。由BOSS直聘影视中心、腾讯视频联合出品的《老板不知道的我》第二季，将于明天在腾讯视频上线。首期节目将展现马薇薇公司的降薪令风波。之前的马薇薇在观众眼里是辩论赛里的 “金句王”，而如今她以老板的身份出现在镜头前，又会给观众带来哪些全新的认识呢？在执行降薪令和安抚员工之间她又该如何平衡？
空降高管谈员工降薪毫不让步，“两面为难”马薇薇如何出手
今年受经济大环境影响，很多企业迫于经济压力不得不压缩用人成本，大都采取了降薪、裁员等措施。节目里作为老板的马薇薇为了“活下去”寻求与实力雄厚的集团公司进行合作。而空降过来的集团高管第一天就开始对公司的员工执行降薪令，这个动作瞬间就在老板马薇薇、集团高管、公司员工三方之间激起了不小的风波。
一方面，工资被下调的老员工们对自己曾经视作大家庭的公司流露出不满，另一方面，在执行降薪令这件事上充当“坏人”的集团高管也开始期待老板马薇薇的回应。面对降薪令，老板马薇薇是会受到员工情绪的影响出面干预？还是会继续放手让高管全权执行呢？
马薇薇正面刚高管职场“哲学”， 高能辩论戳中职场痛点
无论是降薪令给员工带来的情绪，还是新任高管的到来对公司氛围带来的变化，都是亟待解决的问题。节目里的马薇薇和新任高管面对这些问题并没有互相试探猜疑，而是当面直接说出自己内心真实的想法。
辩论场上习惯一针见血的马薇薇厌恶上下级间不够透明化的沟通，称职场化管理中的走程序为“鬼鬼祟祟地沟通”。面对新任高管提出的“要想当好人，就别想做好老板”的言论，马薇薇则直言：“不需要把自己的员工立为利益的对立方”。这种激烈的交锋让他们快速准确地了解彼此内心的想法，打破了员工和老板之间“不可说”的隔膜，强烈地冲击了以往人们对职场关系的认知。谈判的最终，马薇薇到底如何处理职场管理权的划分？关于降薪令一事，他们有没有达成共识呢？
正如这一季节目所倡导的“我们需要直接谈”一样，《老板不知道的我》第二季在节目机制上选择了让老板和员工不回避问题，直接面对面摊开谈。总制片人唐思施也表示：节目旨在通过双方的透明沟通，让老板和员工之间更了解彼此的所思所想，进一步优化职场关系、提高职场效率。
明天《老板不知道的我》第二季将在腾讯视频独家首播，让我们见证这场打破职场“不可说”壁垒的真诚对谈。
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