年薪仅正式编制的30%！社区卫生院的合同工该何去何从？

来源：基层院长之家整理

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近日，社区卫生院医生在论坛晒出工资单，一石激起千层浪。

求助：

社区卫生院合同工，该何去何从？

近日，东太湖论坛上公开发布了一则投诉——《外表光鲜亮丽的松陵卫生院，真实的背后》。

以下为全部内容：

各位领导你们好，我们是吴江区松陵卫生院的合同工。

我们的奖金从进院工作到现在一直打2折，和编制人员所在同一个岗位上工作，相同的工作量，江苏省统考下发的资格证，执业证我们和编制都是一样的，医院却区别对待我们，我们也都是参加公开招聘，通过笔试，面试，层层选拔考进来的，为什么我们合同工要做时代牺牲者，现在吴江政府对于护理已经不再放编制名额了，我们只能考所谓的合同工，对于我们一毕业就面临没编可考，现在好不容易经过自己努力考进公立单位，本以为不能和医院编制人员拿的同样多，但至少也不应该只有编制员工的三分之一（年收入只有四万左右），现在我们在同一岗位工作，承担相同的工作风险，然而待遇却有着天壤之别，对合同工来说很不公平。医院这么区别对待，压榨我们，现在月奖金打完2折后，每月差不多400元，吴江最低基本工资扣除五险一金，拿到手只有1300元，作为一个医护人员，我们合同工工资加奖金每个月总的拿到手1900元左右，年终奖打5折，作为一个卫技人员实在是没脸对得起江苏省下发的资格证书。

年前12月份，我们合同工一起找院领导沟通过，希望月奖金可以提高，苏州大市现在都在实行绩效工资，我们的工作量并没有打折，可月奖金和年终奖却大打折扣，最后院领导让我们了解吴江其他卫生院合同工工资和奖金情况，了解后我们真的很失望，原来吴江松陵卫生院合同工待遇是所有卫生院中最低的，这个所谓的折扣到底是区卫健委统一规定的，还是医院自己定的？这个看着表面光鲜亮丽的卫生院却让人大跌眼镜。好在领导们很理解我们诉求，让我们提出合适的方案（工作满4年后月奖拿全，年终奖5折，年收入6万左右），并且答应2020年6月份实施，然而现在已经6月了，困难重重，实行遥遥无期，之前领导们还信誓旦旦地说一定会给我们涨，现在却要开小组会讨论，开职工代表大会来投票表决（大部分参与投票的都是编制人员）。这一点，是我们合同工，无法理解的，为什么合同工的奖金分配需要全院职工代表大会表决，一边喊着“同工同酬”的口号， 说“公平，公正”，可实际上却如此区别对待，大家的合同上也写着＂同工同酬”， 可医院领导却说，“不能按合同上写的来”，那么我们想问签订这份劳动合同的意义何在？（劳动派遣）每天带着负能量上班，拿着2折的月奖金，5折的年终奖，不知道努力工作的意义在哪？看不到希望，虽然领导很重视我们的诉求，但领导们也没有办法，方案拖延至今仍未实行，一直在拖延我们。

最近看到一篇《关于提高基层医务人员薪酬待遇的建议》的回复。吴江区卫生健康委员会的答复，里面提到了在编人员和乡村医生，我们很想知道那我们这些合同工的待遇谁来关心、关注。这次新冠疫情，我们虽然没有上前线，但是高速卡口、汽车站测温等防控工作都义不容辞的参加了。最近两会也提到了护士同工同酬的问题。2020年5月20日，国家卫生健康委发布《进一步加强护士队伍建设的通知》，提出要切实为一线护士、基层护士减负，让其有更多的时间贴近患者和临床，并统筹考虑编制内外护士薪酬待遇，实现护士同岗同薪同待遇。据了解，苏州市其他区已实行护理岗位同工同酬，可吴江区松陵卫生院却还在区别对待我们合同工，想问问问题到底出在哪里？？？

我们希望上级有关部门的领导能看到我们的诉求，我们在自己的岗位上努力工作，却拿着微薄的收入，连自己的生活保障都不能满足！

时代在进步，社区卫生院在不断发展，可我们合同工该何去何从？

同样的执业水平，同样的工作量，合同工与在编职工竟然是“天壤之别”。

区卫生局回应：

近期将对合同制员工绩效进行调整

在消息发布之后，吴江区卫生局公开回应了。

以下为回应全文整理：

市民您好：松陵卫生院合同制员工待遇目前按照《吴江区松陵镇卫生院合同制人员工资及奖金调整实施方案》（松卫[2018]30号）文件执行（2018年8月23日职代会讨论通过）。考虑到实际情况，并且结合周边医疗单位合同制人员待遇调整情况，松陵卫生院近期拟对合同制人员绩效工资进行调整，目前调整方案正在职代会小组讨论中。感谢您的关注！

“怎么会有这么低的工资，

你确定是在医院上班的吗？”

对于卫生院合同工的工资，不少网友直言：

“怎么会有这么低的工资？你确定你是在医院上班的吗？”

“请问你是活在2020年吗？”

“按照楼主所说这明显就是不公平待遇呀！1800块钱在这个社会能干嘛呢？院领导都视而不见的吗？说的难听点就比环卫工人多那么几百块！让他们怎么养家？希望有关领导重视起来！”

“为你们的勇气点赞，同工同酬就像是一句童话，各家医院都或多或少有区别的，一谈及这件事就是大家心里不可言说伤疤，还被编制的人嘲笑说她们是亲生的，我们是领养的，好没有归属感，明明是同样考进来的，干的活一样的，要是比她们编制少干点活倒也没什么怨言了！”

“这工资招个保洁阿姨都不够！应该给白衣天使应有的待遇，希望政府重视！”

在这些留言中，有同行在呼吁同工同酬能落地，更多的是普通百姓在惊讶：泱泱大国，白衣天使的月工资仅有1800元？！

5月12日护士节，国家充分肯定医护在新冠抗疫中的作用，并提出：

全社会都要理解和支持护士。希望广大护士秉承优良传统，发扬人道主义精神，再接再厉，真情奉献，为健康中国建设、维护世界公共卫生安全不断作出新的贡献。

随后，国家卫健委发布《进一步加强护士队伍建设的通知》，其中明确要求：

要统筹考虑编制内外护士薪酬待遇，实现护士同岗同薪同待遇。实施科学的护士绩效考核和薪酬分配制度，体现多劳多得、优劳优酬。

而这样的文件要求何时能落实？合同制医护待遇何时能保障？

全国仍在遭受不公待遇的基层医护们，正在翘首以盼！

2020年6月1日，《基本医疗卫生与健康促进法》正式生效，其中第五十七条条款明确：全社会应当关心、尊重医疗卫生人员，维护良好安全的医疗卫生服务秩序，共同构建和谐医患关系。

小院想说，尊医卫医，提升医疗卫生人员地位，不仅是一句冷冰冰的条例倡导，更应该落到实处去，提升医护待遇，保障医护收入！