很多年青的朋友经常问到我这个问题，工作后再花时间和精力提升学历，到底值不值？
我从我们公司招聘的角度和亲身经历来谈下。
我们公司是一家上市公司，今年以来共要招聘26个岗位，其中管理岗位有12个，学历要求至少要硕士以上；其他普通岗位，至少要本科学历，还必须是在985和211类的大学毕业。
我印象最深刻的是，有2位应聘分子公司副总经理的候选人，工作经验、行业经历、公司运营管理能力等方面都不相上下，面试时公司领导都很满意，其中一位是本科学历，另一位是硕士学历，读了MBA，毫无疑问，最终学历高的那位候选人被录用。
还有一个法务助理的岗位，其中一位有一年多的法务工作经验，另一位是刚刚毕业的硕士生，按一般公司的做法可能会录用有经验的那位，但公司最终选择了那位应届生，理由是，这样的人爱学习，有培养的价值，能力可以通过工作实践来提升。
其次，公司鼓励员工进行学历提升，在公司的薪酬管理制度中，起点是本科学历，学历层次每提升一级，工资增加500元。此外，公司还跟浙江大学成立了硕士研究生班，学费由本人垫付，在公司工作满3年，一次性报销还返，公司有18名员工通过这种方式拿到了硕士文凭，工资也增长了一级。
我在前一家公司，有一位行政助理，刚入职时是专科学历，工资比一般人低，于是她报考了自学本科，业余时间都用在学习和备考上，用了2年多的时间，拿到了本科证书，公司按照相关制度，工资当月就上调了一级。重要的还不在于此，最关键的是她通过学习，增长了知识面，促进和提升了工作能力。我离职后推荐了她负责部门的工作，公司先是任命她为部门主管，一年后又晋升为副经理，这是真实发生的事。
对于学习和教育的投入，尤其是对学历的提升，是最有价值的投资，短时间来看，好象没什么意义和回报，但对于今后的个人发展，尤其是在职场上，非常值得。
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