职场女性：摆脱“母性围墙偏见”，突破四重障碍，找到进阶之路

王丽，我大学同学，在一家公司互联网公司担任主管，去年年底的时候她因为生了一对龙凤胎，让全班的同学都羡慕不已，而且她也可以说是职场女强人了。

刚毕业的时候她几乎可以说是班里最后拿到offer的一批。虽然大学成绩不怎么好，但近些年在职场中混得风生水起。在大城市不仅买了房子，而且还有一双龙凤胎的宝宝，简直可以说是人生赢家啊。但周末的时候，跟她聊天发现她竟然辞职了，现在在家里做起了全职太太。

这完全不是她的风格啊。后来了解了才知道，因为宝宝生产时，是龙凤胎，增加了半个月的产假，前后在家待了将近4个月。然后回到公司之后，整个人的感觉很不对，汇报了几次工作都被老板批了，没想到老板总是用照顾宝宝耽误了工作做说辞。而且感觉自己的精力也确实有些跟不上，虽然她老公请了保姆，也让母亲一起来照料，但是只要宝宝一哭，她就睡不着。

在日常的工作中，也似乎因为孩子的缘故，收起了职场的野心和抱负。比如一份工作，如果按照之前的状态，即便是加班熬通宵，也要做出个满意的结果，但是现在能过得去就行啦。这样的情况不仅让她自己变得越来越不自信，更是遭到了办公室偏见，于是选择了离职，做起了全职妈妈。

其实现在在职场中已经要比十年前好太多了，尽管说，在一些公司对性别的歧视，仍然存在，但这种情况已经大有改观。那么作为职场女性，到底如何兼顾好家庭与事业呢，查阅了不少的资料，今天就给大家通过如何摆脱“母性围墙偏见”、突破职场女性四重障碍以及职场女性晋升的三步法则等三个方面进行说明，相信一定会对你有所启发。

1、如何摆脱“母性围墙偏见”

职场妈妈的确面临很多压力，不仅仅是家庭与工作本身的偏见，更是人际关系的偏见。比如一些职场女性在成为职场妈妈后，仍然担任一些要职，他们一旦在工作上出现问题，一些人很容易就会将问题甩锅给她是职场妈妈。也许你会觉得这个很不可思议，但是许多职场人，尤其是一些老板或者管理层都会将此作为说辞，进行彼此之间的竞争。

这种特定的歧视被称作“母性围墙偏见”，通常会有人对这些职场妈妈们进行这样的表述：“把孩子留在家里你难道不觉得内疚吗？你就不想孩子们吗？”

其实说到这里，作为一个留守儿童，在大学毕业之后，有次跟母亲聊天的时候，她说：“终于把你和你姐姐供用成才了，你不知道外出打工把你和姐姐留在家里，被不少人说过，说我要钱不要孩子，挣再多的钱，以后孩子不成材，也是白费。但还好你们两个争气，都考上大学。”说着说着，母亲的落泪了。

珠海格力电器股份有限公司董事长董明珠算是一位女强人，但她曾说自己最讨厌的一个词就是女强人。虽然她在事业方面取得了非常大的成绩，但是她也曾经表示：最对不住的就是孩子。在《杨澜访谈录》的一期节目中，董明珠哽咽了，没有陪伴孩子，不后悔，但非常遗憾！

在《哈佛商业评论》中有这样一篇文章《职场妈妈惹不起！》中曾给出了三条摆脱“母性围墙偏见”的建议：

1、面对他人的关怀，做到心中有谱，比如：你怎么那么早就回来上班了，如果是我，宁愿辞职也不会让孩子呆在家里的。

2、孩子必然会分散一些精力，但你充分利用职场半小时，善用职场关系用实力“母性围墙偏见”。

3、转变思维观念，我们总是提及职场妈妈，难道就没有职场爸爸吗？男人对宝宝们的照顾要比女性少太多了，但取得的结果并不一定就比职场妈妈好，思维观念要转变。

2、突破职场女性的四重障碍

随着全球经济的发展，女性在职场中的发展也呈现上升趋势，这种趋势的背后当然有多种方面，比如社会的进步，职场女性的自我意识，但是尽管如此在中层以后，女性管理的数量仍然出现断崖式的衰减。在《身为职场女性》一书中给出了答案，女性想要在职场中突破这种困境，需要突破这四种障碍。

1、家庭负担越来越重

虽然说现在职场女性的地位越来越重要，但是女性持家的观念仍然是大多数人的主观思想，对于孩子、家人，尤其是老年人的照料，这些负担严重阻碍了她们的职业发展，而且据统计，女性每天在这种无酬劳报酬中要比男性多花费2.4个小时，职场女性要比男性付出的更多，面临的压力也是双重的。

2、社会偏见和歧视

有那么一种不良风气，总是会爆出各种男上司和女下属的不正当关系，尤其是一些奇葩事情，更是被大家无形放大，然后受伤的多数是女性。比如前段时间的绿地事件，女主角更是受到了口诛笔伐，但她的价值观的确刷新外人的三观，但你总不能将个别事例当作普遍现象看待吧。

这种现象甚至给人造成了一种惯性思维，只要看到漂亮的女性发展的比较好，大家普遍的观点就是肯定通过不正当的行为获取的这一切，不信你去查啊。现在据调查，对于与年长高管男性同事的一对一接触，有一半的年轻女性表示迟疑。这也必然会导致职场女性进一步增加职场晋升的难度。

3、企业文化和组织制度的歧视

在不少的公司里，都听到有职员曾说，男的当作牲口用，女的当作男的用。这当然是一些公司的性质决定的，但在一些部门中，经理们对职场女性还是有很明显的差异的偏见的。从部门中的男女比例就可见一斑。

4、受到外界的影响，导致她们上进心不足

据调查，在职场中男性要比女性更容易说服上司来帮助他们提升自己，其实女性更需要帮助，但是我们前面介绍了，不少的女性对于跟上级一对一的交涉都表现的很迟疑，更不要说主动要求上级帮助自己提升了。职场中没有上级的提携，再加上家庭的负担，导致他们上进心不足，也更加难以建立有用的职场关系网。

突破职场四重障碍：

1、职场女性发挥自己的社交专长而非专业能力

其实很多的职场人都有这种“专业情结”，总以为想要获得大的提升，必须要在专业能力上做到最好，进而只顾着死磕专业能力而忽略了自己的亲和力的优势，甚至有不少的女性在职场中因为某个专业性的技能受到男同事的歧视，而丢掉一切，只顾搞专业。专业虽说是职场人的必备技能，但想要更大的提升，一定是靠的管理，协调资源的能力，丢掉“专家心态”，才能走得更远。

2、总想取悦他人

良好的职场关系的确能够让我们的工作变得更加顺畅，但是如果只是通过取悦他人给自己营造一种职场关系很好的假象，也必然会阻碍我们的发展。总想取悦别人的坏习惯，在职场女性身上十分常见，这一点在很多领导力教练的执教生涯中都被不断证实。停止做一个取悦者，审视自己所面临的压力和挫折，这样可以解决很多问题

3、丢掉“反刍式思维”

什么反刍式思维？直白点说就是过度的自我反省。反思的确是一件好事儿，可以让我们明白自己的问题在哪儿，但是如果过度反省一定会阻碍我们前进，甚至在某些时刻它可能会让我们丢掉晋升的机会。

3、女性职场进阶之路

如果你也深陷前面的障碍之中，那么想要寻求突破，除了破除那些障碍之外还需要做好以下三点，让自己能够在职场中循序渐进，通过成绩赢得别人的信任和尊重，重新梳理下自己的职业生涯，与上下级增强联系与理解。

1、学会放过自己

其实很多女性在职场面对的困惑要比男性多很多，但是她们却又总是被忽视的一类群体，那么作为职场女性，我们就必须要学会一点，学会放过自己。家庭、工作、家人这些事情即便是交给一个男性，他不能处理的很好，对自己狠是逼自己成长的一种方式，但如果过于苛责自己，那真的是对自我的一种威胁。

但女性更应该发挥自己善于改变自己这方面的绝对优势，因为女性更容易接受他人的意见，从来不会骄傲自大，更没有太强的防御力。这是非常难得的优点，所以要善于把控，否则的话优点可能成为缺点，切不可抓住自己不放手。

2、工作就是工作，不要夹杂太多的情感

女生在情感方面总是要比男性更加敏感，甚至在处理事务方面会夹杂更多的情感。这种习惯对一个人的职业生涯来说并不是什么好事，尤其是在女生走上管理层之后，也许在各方面的具体专业技能上，不及下属，甚至会因为自己的技能水平不高，而表现出尴尬，别扭情况。

久而久之，我们会在职场中找不到自己的存在感，对工作的热情也会大打折扣，这种过度的自我克制阻碍了我们的工作表现，更不会让我们成为你最好的自己。职场女性更应该向男同事学习流露自己的情感，并且发挥自己亲和力强的优势，扮演好自己在职场中的角色。

3、破除“成功恐惧症”，倾听自己的心声，勇敢面对

美国心理学者Homer曾提出成功恐惧症的理论，指出女性普遍存在一种害怕成功的心理，她们在潜意识中往往担心成功会给自己带来负面的影响，比如会遭到男性冷嘲热讽、担心找不到男朋友、被女性同事排挤等。

事实上，很多人都对迈向成功缺乏勇气，甚至对成功产生怀疑和恐惧。只不过对于女性来说这种情况更为严重，很多职场女性，最大的问题就在于此：既怕输又怕赢，低估了自己的能力，也限制了自的发展。职场本来就是比较复杂的，每个人都在不断地推销自己，公开发言，敢于争取更多的机会表现自己。想去做，就不要给自己设限，勇敢地面对，毕竟跟你一样想法的人或许就在你身边，关键时刻你只需要比他人早迈出一步，机会就会更多，获取成功的可能性也就更大。

4、总结

成功的职场人总是渴望成功的，但在职场中，一些场景和企业仍然对女性有一些偏见，但最主要还是我们自己给设置的无形的障碍，成为我们职场晋升的绊脚石。每个群体都有自己的优势和劣势，但在市场的竞争中，没有人是通过劣势取得成功的，都是在不断地避开自己的劣势，集中主要优势来展示自己。

关于女性在职场中的生存，其实还有很多的方式和策略，我也是搜集整理了一些具有普适性的内容分享给大家。

人到中年都不容易，昨天跟同学王丽聊完之后这种感觉更加强烈，希望这篇文章能够给当下的你一些启发。

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