我们在走入社会上工作，往往会遇到各种各样的人，上班的地方不像是学校里，大家年龄相仿，一个年级少说几百人，多则几千人，这就很容易找到与自己情投意合的。然而工作后一个公司的同事年龄大多数不相同，一个部门多则几十人，少则几个人，就容易遇到与自己性格不合甚至是讨厌的人。工作中遇到性格不合的人怎么办？
我们不会对别人无缘无故产生敌意，肯定是相处期间发生了什么。要弄清楚是对方的风头盖过了自己，还是对他做事情的举动不喜欢，不同的理解方式容易造成互相的误解，在工作中与同事之间是抬头不见低头见，那么与同事处理好关系是很重要的。骑牛看熊认为不能与同事将关系出利好，之后是不可能作为部门经理或者公司领导的，因为公司中每一个员工的性格都会不一样，不能以全局观来看事情就无法“拧紧一股绳”。
对于工作中性格不合的人应该多相处一下，看到对方与自己不同的“闪光点”。只有这样才能更好地与对方一起共事，其实同一个公司同一个部门的员工，个人能力不会相差太多，公司也不会养闲人，所以你看不惯的同事，很有可能有着过人之处不要小瞧了。骑牛看熊认为当你与某一个同事之间发生了问题，很有可能会导致其他同事对你的看法，不要小瞧了与某一个同事关系不好，这个同事背后的“神秘人”也许是自己得罪不起的，他的“小团体”也会在工作上针对你。
在相处之后实在是无法一起共事的同事，那么就保持一定的距离，平时表面上还是要保持微笑。我们与同事之间难免会有共同工作的机会，要是连基本的表面工作都做不好，很有可能在之后互相配合上出现问题，做事情还是要以大局观为重。骑牛看熊认为在做事情上，我们应该学会“宽容”，放过别人其实也是在放过自己。实在忍无可忍的时候，再考虑进行反击，但是在言行上必须有理有据，让其他同事也站在你这一边，否则争吵会让两人同时离职。
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