虽然都知道职场上是竞争的关系，但明面上的人际关系还是应该好好维持的。在职场上，总有一些人，喜欢看人下菜。
这些人和领导说话总是低眉顺眼、低声下气；和厉害一点的同事交流语气友善；但一碰到脾气好的或新入职的人，就会作虎作威、盛气凌人。这种人一般都很会看人脸色行事，我们最不应该容忍，这种两面三刀、见人下菜碟的人。
当你遇到这种同事时，时不时还对你吆五喝六，你应该如何应对呢？
首先，要想对付这种人，必须明白“宁可得罪君子，也不要得罪小”。因为这些人做事没有底线，一旦你得罪他们，他们只会不停地、想方设法的对你挖坑，徒增很多职场困难。
要想维持好自己职场上的人际关系，就要先明白，为什么这些人敢这样以领导式的口气与人交往？为何敢两面三刀？
在职场上，喜欢借领导口气与人说话的人，从本质来看，主要有两个方面的原因：
1、他们在内心深处缺乏自信，不信任自己，也不相信别人，但又想急于得到别人的赞同，就会以这种没有成本的行为，来满足自己在别人心目是的存在感，自以为是地提升自己的地位。
2、这种人喜欢炫耀自我，彰显自己的能力，更喜欢利用这种有百利而无一害的行为，填补自己内心深处的空虚。
不管是哪种原因，最关键的一点是，他们知道自己这样做没有成本，还有可能有收获。这就是一种职场上的赌徒心理。
面对职场上这些人的无理要求，一般人都是为了面子，为了维持同事间的和睦，90%的人都会答应。如果你答应了，他就赚了；如果不答应，他们也不吃亏。
所以，解决这种问题的关键一点就是“增加成本”，让这些喜欢以领导式口气说话的人，在你平均分到碰壁，使其认识到自己一味地索取，是有成本的。
例如：
小李对小王用命令的口气提出一个要求，如果小王无条件接受了，就让小李感觉，小王有义务为自己做事。时间一长，小李不但不感激小王，反而认为这是小王理所应当的。
事实分析：
本来是小王好心帮助小李做事，应该是小李欠了小王的人情，但是现在却被“反向合理化”，变成小王就应该帮助小李，不然不是他的事他为什么会无条件答应呢？
这种很不可思议的逻辑关系，就是我们在正常的职场社交是经常发生的。
在职场上，为了维持自己在正常权益，避免自己被别人反向合理化，我们就应该学会拒绝，对于不属于自己的事，最好不要以充当好人的心理，来帮助别人。
因为这种无成本的帮助，只会在社交关系中拉低自己的价值，让自己成为低价值的“工具”。在职场上人，人与人之间的关系，都是建立在对待的利益交换之上的。要想解决自己被人命令化，就必须学会“等价交换”，让对方明白，你与他是平等的关系，一切利益的发生都是自由的，有成本的。
当你认识到这点时，如果有人再以命令式的口气来要求你做事时，你就可以用四两拨千斤的方法，在答应他的同时，也一并提出自己的交换条件，让他感觉到，他想要达成自己的目的，也是有成本的。
如：“我现在没空，半小时后再来！”这种表面看似同意的背后，已经无形中透露出一种潜在的时间成本。
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