在现实的职场生活当中，我们不难发现，有些公司天天都在不停地招人，有些是一些销售类的公司，每天都在招聘市场上和大街小巷里贴满了招工广告，这是为什么呢？难道就这么缺人么？
为什么地产公司天天都在招人？资深HR透漏真实原因，扎心了！
1、人员流动性很大
这一类销售，基本上底薪很低，只有一千多块，大城市可能有三千左右，但是，一般如果三个月不开单，你自己都不想干了，要么就是被公司以各种理由开走了，所以，想要保持员工基数不变，没能力的走了，就需要更多的新鲜血液进来，不断地替换，总会有人能开单的，玩的就是人海战术。
2、工资问题
房产销售过了新手期后基本无薪资或者很低的薪资，全要靠业绩提成生活，所以在收入稳定上又不及快递员、外卖员。关于薪资待遇和提成纠纷，一直是地产经纪人最热门的话题。可以这么说，经纪人三个月内消失的超过五成，一年内消失的超过七成。所以，房产销售要不要一直招聘人呢？恐怕要的。
3、给现有员工施加压力
就算有时候不缺人，还是会招工，目的是为了通过招工主要是对员工工作施加压力，有意表明虽然收入不高但外面应聘的人多着呢，叫员工不敢随意要求加工资。通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制造假象，从而间接告诫员工今天不努力会有后来人，其实最害怕走人耍的手段而已。
同时，中介也算是属于销售。销售都是相通的，那就是有撑死的也有饿死的。时间久了公司肯定会淘汰掉没有业绩的，即使公司不淘汰，没有业绩的也会主动换公司或者换行了。房屋中介不是在招人就是在招人的路上，房屋经纪人流动性很大，造成此问题主要源于入行门槛低，接受小白，这个行业不需要什么高学历，什么专业，它是一种包容性的职业，只要会说话就行。但问题来了，业绩好的同事会跳到好的公司上班，业绩差的同事会换了别的工作，这样一来，人流量流失比较大，所以就形成了中介不断的在招人的原因，入职年龄范围较宽，淘汰率较高。
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