“外形更好的人，收入更高！”
这句话你多半听着很耳熟。但是，事实真这样吗？
高颜值与收入究竟什么关系？它是“职场强助攻”，还是一个“美丽陷阱”？
中外各研究报告告诉我们，颜值与职场发展、晋升以及收入的关系，可能真没大家想的那么简单。今天，我们就来聊下这个话题，以事实与数据说话～
本文作者非非马。具有20年中西职场经验的斜杠青年，做过职业经理人，现为文化创业者、博主。经授权转载自微信公众号非非马FM(id: feifeima-uk)。
几则案例：
高颜值可能是职场女性的“负资产”？
先来看看几则英国媒体的报道。
你会发现无论是BBC，还是《太阳报》，他们采访的几位职场女性都称：美貌在工作中是一种劣势，会阻碍女性的事业发展。
1、女高管的“去女性化”努力
30岁的硅谷高管艾琳·凯里在接受英国BBC采访时称，她成功的秘诀就是：把金发染成棕色，不穿高跟鞋，不化妆，戴框架眼镜，穿宽松的衣服。
她说，只有这样她才会被当作一名商业领袖，会在工作中被认真对待，而不是被看作为一个“性对象”。
2、被当作花瓶用的女顾问
根据《太阳报》报道，24岁的英国姑娘艾米，以优异的成绩从大学毕业，之后她在一家IT公司担任招聘顾问。
她为了在工作中有一个好形象，坚持每日化全妆上班，穿着漂亮的衣服和有设计感的鞋子，每两周做一次指甲，每三周进行一次美黑，并且定期做睫毛。
但是一年之后，她辞职了。原因是：“我每天都加班，超额完成任务，但我仍然被公司当作吸引男性客户的小甜心、花瓶。”
3、被要求打扮低调的俄罗斯姑娘
33岁的俄罗斯姑娘伊莉娜，在接受《太阳报》采访时称：她的老板要求她把金发染黑，打扮要低调一点。
老板的理由是：“太出挑，女人不信任你，而男人觉得你不专业。甚至，一些男人也不会雇佣你，因为他们不想在工作时被分心。”
4、能力一直被低估的美女教练
35岁的健身教练波利安娜是一个公认的美女，她在接受《太阳报》时无奈感慨：因为漂亮，不得不需要花上半辈子的时间来证明自己，除了漂亮的脸蛋和身材，还有别的。
看了这几个故事，可能不少漂亮姑娘会心有戚戚焉。不得不说，类似情况不止发生在英国，中国也有。只是，如果据此就得出结论，美貌是职场发展的负资产，恐怕也不全面。事实上，这也很复杂。
接下来，我们再看看中外各种研究报告是怎么说的。
国际研究：
颜值高，既有优势也有负担
1、管理岗位：不欢迎女性气质
在1970年代，耶鲁大学教授Madeline Heilman曾发布一项研究，称有魅力的男性，在职场上一贯有优势，但到了女性这里，却只有在寻求“非管理岗位”时，魅力才会成为优势。
这主要是因为，有魅力的女性，同时也会被认为更加“女性化”，更具有“女性气质”；而有魅力的男性则几乎是有“男性气质”的同义词。
这里，我们先简单介绍一下何为“女性气质”和“男性气质”。
波伏娃在《第二性》中谈到，社会所认为的“女性气质”是一种依附性，被动性和顺从性的结合，使女性显得更软弱、温顺，以及无用；而“男性气质”，则被认为包含了勇气、独立和自信等特质。
众所周知，即便是到今天，管理岗位大部分还是被男性主导，也是被认为需要具有“男性气质”才能胜任的岗位。
一个女人，如果被认为她的“女性气质”很重，就会让外界对她产生疑虑：她，适合这个工作吗？
因此，Heiman称，有魅力对女性来说，有时会变成一种负担，而不是一种资产。
这也解释了为什么前文中硅谷女高管艾琳要从穿着打扮上让自己变得“丑”一点、中性一点，刻意淡化自己的女性魅力。
所以，现在大家明白了，为什么这么多年来，做到高管的女人也往往会被人们称为“女强人”了。
2、职场刻板印象：“荡妇效应”
2019年，华盛顿州立大学的研究者Leah Sheppard在美国科学期刊《性别角色》上发表了一个研究。
他称，貌美、有吸引力的商界女性，往往被认为不如外貌普通的女性诚实、可靠，她们在职场中更容易被开除。
这就是“荡妇效应”(femme fatale effect)。荡妇指的是一个既诱人，又善于操控的女人。
比如《权力的游戏》中的瑟曦·兰尼斯特。
瑟曦·兰尼斯特 /《权力的游戏》
Sheppard称，“荡妇效应”的产生，是基于性的不安全感、嫉妒和恐惧所致。
在实验中，当参与者被刻意引导认为自己在一段恋爱当中是完全安全的，他们的恋人完全忠诚，“荡妇效应”就会消失。
Sheppard从进化论角度对此给予了解释：
从进化论角度而言，女性都是利用自己的魅力来寻求伴侣，她们把更有魅力的女性看作是竞争和威胁，担心她们会偷走自己的伴侣。
对男性而言，他们一方面被有魅力的女性所吸引，但同时又担心她们不忠诚，会背叛自己。在亲子鉴定出现之前，他们尤其担心自己养的孩子不是亲生的。
这种根深蒂固的本能，会在工作环境中蔓延开来，引起各种嫉妒和怀疑。有魅力的女性，也容易被认为利用自己的性能力获得了晋升，得到了有利的工作职务等。
Sheppard说，如果人们对自己的刻板印象(即偏见)有更清醒的认识，“荡妇效应”会减弱，但很遗憾，人们通常都不愿意承认自己是个抱有偏见的人。
这个研究表明，漂亮的女性，在职场所处的“环境”要相对不那么“友好”。
3、收入：有魅力的人工资高20%
尽管漂亮女人容易招徕嫉妒与是非，也不那么容易升管理岗，但下面这个研究也告诉我们，整体而言，在一定范围内，长得美，收入还是会更高一点。
2016年，芝加哥大学的Jacyln Wong和加州大学欧文分校的Andrew Penner作了一项研究，他们发现，在年收入低于4万美元的女性中，那些被面试官评为更有魅力的人，要比没那么有魅力的人工资高20%左右。
值得一提的是，这里的“魅力”并不单单指与生俱来的容貌，更是一个人整体呈现出来的魅力与气质，包括了人通过后天努力所达到的美。
研究结果显示，外在打扮在很大程度上被认为决定了一个女性是否具有吸引力和魅力。所以，打扮得是否好看，也就在很大程度上决定了女性的薪资差异。
有趣的是，那些长相普通但善于打扮的女性，要比那些天生丽质却不怎么打扮的女性，收入高不少。
在年收入低于4万美元的女性中，
打扮得越漂亮，收入也越高。
至于说，为什么“打扮如此重要”，以至于在职场上，打扮得好收入也越高，《华盛顿邮报》曾经刊文做过分析。
一些经济学家用“信号装置”理论解释了这个现象：注重外表，是个信号，它在替你向老板、同事们传达一个信号，你重视社交，你也在乎其他人对你的评价，这个信号在工作中很重要。
中国研究：
高颜值是把双刃剑
看完了美国学者的研究，接下来看看我们中国学者和相关机构的研究。
1、相貌低于均值，收入也显著降低
2016年，刘一鹏发表在《经济评论》中的一篇研究文章称：相貌低于平均水平，收入也会显著地降低。
相貌低于平均水平的男性劳动者，工资率降低17.8%，女性劳动者工资率则降低了9.5%。相对而言，女性在职场受到的“外貌歧视”要小那么一些。
研究还称，相貌对工资的影响是通过两种途径造成的：一是雇主歧视；二是相貌带来的生产率差异，即相貌会影响劳动者的自信程度和社交能力，进而影响了劳动者的生产率。
2、颜值高有益于就业
2018年，王慕文和卢二坡在《中国经济问题》期刊上发表的研究文章称，颜值对男性和女性的就业，都有着显著的促进作用。
对于男性而言，颜值每提高一度，就业的概率将上升3.1%。对于女性而言，颜值每上升一度，就业几率将提高1.84%。
这其中，男性和女性有几点差异也值得一提：
已婚男性比未婚男性就业几率更高，偏胖体型的男性更容易找到工作；已婚女性的就业率低于未婚女性，偏胖的身材会显著地降低女性的就业率。
除了这个研究之外，江求川和张克中于2013年发表在《经济学(季刊)》的研究也称：身材“偏胖”对女性的工资收入和就业，有显著的负面影响。
其中，身材因素对中等收入阶层的女性影响最为明显，身材“偏胖”会使她们的工资下降10%左右。
身材偏胖也会让女性的就业可能性下降8%-10%左右。
3、收入中存在“身高溢价”
2009年，高文书发表在《中国人口科学》杂志上的文章称，男性和女性的身高，与工资有正向关系，存在“身高溢价”的现象。
该研究称，在其他条件相似的情况下，男性劳动者身高每增加1厘米，每小时的工资会提高4.81%；女性劳动者身高每增加1厘米，每小时的工资会提高10.73%。
4、漂亮女性的三大职场困扰
上面的研究都在告诉我们，通常而言，颜值与收入成正相关，但是也别忘了，硬币总有两面。
2017年发布的《中国职场人颜值影响力报告》中指出，高颜值对于职场女性带来的三大困扰分别是：
职场烂桃花。
实力难以得到承认。
职场性骚扰。
在这几点上，中国漂亮职场女性的普遍遭遇也正呼应了前文中几位英国女性的遭遇。
写在最后
看了上面的报道与各种研究，你是不是发现，关于容貌与职场发展的关系，并不是个可一概而论的问题，有一定的复杂性。
但总体而言，在一定层级与收入范围内，那些收拾得体有魅力、形体健康匀称的女性，收入会相对更高一些。尽管，她们可能也同样会因为漂亮而遭遇到相应的职场困扰。
不知道各位朋友在自己的工作中各有怎样的经历？欢迎说出你的故事或是你的观察。
最后，我也再说两点个人感想：
1、关于职场发展的问题。
也许容貌颜值、“背景”、潜规则，都可能成为影响一个人晋升的“重要”因素，但工作就是工作。归根结底，我们对待工作的态度，我们身上的硬核技能，才是我们决胜职场的关键。董明珠能走到今天，绝不是靠她的脸蛋。
2、我们追求“美”，并不必受那些“话术”的影响，以“外形更好收入更高”作为自己追求美的动力。
“美”，本身就是一种境界，“美”本身，已是最大的奖赏。我们大可以大大方方地追求美，并无需任何其它理由来“正当化”我们对“美”的追求。
你说呢？
你在职场上，感受过颜值带来的影响吗？
本文作者非非马，具有20年中西职场经验的斜杠青年，做过职业经理人，现为文化创业者、博主。转载自经授权微信公众号非非马FM(id: feifeima-uk)。
本文为LinkedIn经授权转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表LinkedIn赞同其观点和对其真实性负责。转载文章所包含的文字和图片来源于原作者、网络截图与视觉中国。如因作品内容、版权等存在问题，请于本文刊发30日内联系LinkedIn进行删除，并就版权问题联系相关内容来源。
LinkedIn欢迎各类广告品牌合作，发邮件至lmschina-sales@linkedin.com获取更多信息。
2020 领英 保留所有权利。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
