职场不相信眼泪，但实践表明，只要用好黄金组合，生产力立即爆棚

在职场中，有男有女，性别差异，这很正常。但是，你没有注意到的是，正视这种差异的不同，合理组合，巧妙搭配，能够大大激发员工的激情，点燃奇异的荷尔蒙，开启工作效率的引擎，促进员工有上进心，有追求。大大提升工作效率和效果，起到事半功倍的奇效。

职场不相信眼泪，但相信男女组合即是黄金组合。

01

组合实验

原来曾看到这样一个故事，说国外曾做过这样一个实验，在一个办公室，有十几个青一色的男员工一起办公。

时间一久，大家工作效率锐降，作风散漫，穿着随便，工作氛围较为沉闷，工作兴致不高，也不愿意加班，甚至不在意业绩排名，工作成绩也大幅下降。

为此，老板非常着急，曾尝试采取过相关管理及激励措施，但收效甚微。

之后老板花较高的薪酬招聘一美女同事，安排在办公室正中间工位，和他们一起办公，奇迹出现了。

这些男员工个个像换了个人，开始注重外表，修饰整洁，衣着得体，精神焕发，陆续纷纷表现自己。中间互动也多了，工作意愿明显增强，在工作上都开始力争上游，并且加班加点，以争取取得好的业绩。

单位还是原来的单位，管理模式也没变化，只是在办公室中间放一未婚美女，结果生产力大幅提高。

统计显示，由于男员工的工作效率普遍提升，单月下来，业绩比原来提升了60%，而同期付给这名女员工的报酬也不多，只是一名专业男员工的一半。

因为她虽然长的美，但是并不具备该公司所需要的专业技能，只是做一些日常行政事务。

要按照原来的工作效率，这些增量工作业绩最起码还得雇佣六个专业人士来做同样的工作。

这就是性别的合理搭配激发出的生产力。

其实，当你面对一个颜值担当的异性时，特别是大家都处于单身状态，很自然地想把自己最美好的一面展现给对方，以期引起对方关注重视，并对自己产生好感，有进一步发展友谊的机会。

所以就会激发自己工作动力，大家十几人同台竞技，谁也不愿意落后，被贴上不能干的标签，无形中自发促成了赛马机制，起到了事半功倍的效果。

同性相斥，异性相吸，作用于职场，同样会产生生产力。

02

自然法则

曾经看过冯唐写的小说《十八岁给我一个姑娘》，写的是中学生的校园生活，当时描述班上有一个漂亮女孩叫朱裳，简直是完美女孩子的化身，是全校男生梦中女神。

班中的男生为了能和这个女孩子坐同桌，互相挖空心思，利用物质补偿，和分配到这女孩同桌的男孩做交换，等达成协议后，再由其中一个男孩以视力不佳需要调座位为由，向老师提出申请，由老师明确认可调换。

小说围绕这个女孩，描述了几个男孩子的心思，都想接近，都想表现。

为了博得女孩好感，有故意去借书的，有刻意把和她一起搭伴女生自行车胎扎破使其放学独行创造偶遇的，有邀请一起去书店的，有的直接胁迫式邀请吃饭的。

当然作为书中男主人公的男生，其所有的故事线索都是为接近她而展开的，包括为她去打架等。

原来我在一家大企业风控部门工作时，曾从子公司调入一个女孩，大学本科毕业，学计算机的，父亲是长春人，母亲是湖南人。

女孩子长的特像古代图画中的仕女，脸部特纯净。刚调入时，单位许多男员工特喜欢她，到后来，一个其他部门刚结婚的男员工天天护送她上下班，中午吃饭也腻在一起，影响特别不好。

后来部门领导找其谈话，才逐渐和男员工减少往来，慢慢融入我们部门。

她虽然长的很白，也很美。但其实性格特粗糙，工作经常丢三拉四，让她汇总一些数据，经常出现不是少汇一行，就是少汇一列，经常出错。

有时一些给子公司下发的文件，红头出来，公章都盖完下发了，却发现致命数据错误。

不得已，就将相关文件紧急召回，重新下发。为此，我们部门总特别不高兴，经常说招来一花瓶。

但是我倒觉得她有一个好处，一是做了错事就撒娇，特别能将上司哄高兴，二是她的脸特纯净，当你生气时，你集中注意力，看她三十秒，就气消了。

更为重要的是，从她调入部门后，许多单身男员工的工作效率都有不同程度提高。

之后，她找一个在国外留学老公，移民到加拿大工作了。

学习或工作都是枯燥的，都是为了完成某种使命而不得不强迫自己去干的，所以多数人觉得苦，觉得累。

而这个美丽女生或漂亮女员工的出现，则正是在茫茫黑暗中的一抹亮色，觉得生活有意思，不再枯燥，不再单调，完全是一种下意识的反应，但把人性中的积极因素调动起来了。

所以，正视性别差异，并合理调配，能促进软环境优化，并能提高工作效率。

常言道，男女搭配，干活不累。说的就是这个道理。

03

搭配艺术

罗振宇于2019年12月31日晚上在上海东方体育中心深圳电视台2019-2020“时间的朋友”跨年演讲晚会上，阐述了一个观点：

本领可能会过时，资本可能会贬值，但是，人和人之间的连接是一直可以延续下去的。

这个趋势不仅体现在职业上，也体现在性别上。最近，他们公司的CEO脱不花，给公司小姑娘开会时说，不要辜负这个时代给女性的机会。

这也是她的上级经常关注的一个问题。其实质是：你的班子当中有女性吗？这一点在国际上其实已经是一个共识。作为一个男性他不得不服。因为男性是个目标动物，当一个事目标清晰、路径明确的时候，男性很擅长。

而女性更擅长协调关系，当这个世界上出现了大量需要跨界整合、柔性沟通的事情，一个班子如果男女搭配，更能从容应对。

这个变化会给多少女性带来新的机会。过去常说的那块针对女性的玻璃天花板，有可能就此打破。你看，因为更擅长人与人的连接，未来女性的财富能力就会显著上升。

这就是搭配的艺术，组合的魅力。

当我们在工作中，评价一家公司好不好时候，可能收入、性价比、发展前景是主要因素，人际关系，领导好不好相处也是考虑因素之一。但是有时候，自己团队中有无优秀异性，美女帅哥多不多，和自己关系如何，也会成为评价指标之一。

所以，合理运用性别差异，正视这一客观规律，主动自觉地加以运用，适度调整团队中男女员工构成和比例，也是一门科学。认真研究，合理运用，促进工作效率及业绩大幅提升，也应是职场管理重要内容。

谨以此文破题，给人力资源开发和管理提供一个研究和实践方向，期待更多的理论探索和实践检验。