深圳两老师哺乳期续签合同被拒，学校回应即将停办只能补偿

近日，深圳中华职业进修学校两位女老师向南都反映，其尚在哺乳期休产假中，学校却以合同到期为由欲将其解聘。同时两位老师表示疫情期以来，一直兼顾学校工作，但工资只发到今年二月。

对此，学校相关负责人回应记者称，学校即将停办，希望对老师进行补偿，但协商无果。广东大匠律师事务所主任刘小前律师表示，协议应依法延续至老师哺乳期结束时终止。协议到期后老师们仍在继续工作或从事与工作有关的事务，可以视为学校与老师之间形成了事实劳动关系，学校仍应比照协议约定支付工资。

老师产假期间仍兼顾工作。

老师：哺乳期被学校以合同到期解聘

公开资料显示，深圳中华职业进修学校位于深圳第一职业技术学校（以下简称一职校）内，开设有夜大、脱产、函授以及全日制成人中专等多种成人学历教育形式，与一职校存在合作办学关系。

魏老师告诉记者，自己在深圳中华职业进修学校任高中英语老师三年半，不仅做过班主任，当了三年的高三级长。多年来，她和学校的合同都是一年一签，每年二月续签。去年七月，魏老师怀上了宝宝。寒假前，她和另一位刚生产完不久的、合同期一样的廖老师，一起向学校咨询续签事宜，学校却没有明确答复。

今年三月，魏老师的孩子提前出生。魏老师告诉记者，自己顺产之后第二天就重返了工作。至今为止，她都在工作，包括疫情相关工作和组织学生上网课等，并向记者提供了相关群聊截屏。

另一位廖老师也告诉记者，自己虽然仍在休产假，但同时也在兼顾学生疫情期打卡、实习安排还有班会课等工作。但目前为止，两位老师表示其工资都只发到今年二月，其中一二月的工资月均减少40%左右。

学校回应：即将停办 希望对老师进行补偿

记者致电了深圳中华职业进修学校一位负责人，该负责人表示，学校已经于去年六月份宣布停办，到2017级学生今年7月毕业后正式停办。两位老师所任教的中专，为该校和一职校合作办学，到今年合作协议截止。此外，学校也有其他成人教育，现在也都停办了。

对于该两位老师，学校曾提出按劳动法进行补偿，一年补一个月，在学校干了几年就能拿到几个月的补偿。但与老师协商无果。

至于工资，该负责人表示，一二月并不存在少发。与老师签订的劳动协议里工资分两部分：一部分是学期内的正常工资，一部分是假期工资。一二月完整发放了假期标准的工资。“本来协议今年一月份就结束了，但考虑到她是老师，另外再延长了一个月的假期。”

至于三到五月的工资，该负责人表示不会发放，“因为学校都不办了，只有补偿了。”

但老师认为，因为她们正处哺乳期，应该至少让她们任职到这届学生毕业，并且正常发放这期间的工资。

律师说法：协议应依法延续至老师哺乳期结束时终止

广东大匠律师事务所主任刘小前律师提到，为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都做出了特别的保护规定。

其中，《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。根据法律规定，学校与聘用老师原来签订的协议，应当依法延续至女职工孕期、产期、哺乳期“三期”保护期结束时终止。所以，将协议的有效期延长至七月份是符合法律规定的。

协议到期后，虽未续签合同，但老师们仍在继续工作或从事与工作有关的事务，可以视为学校与老师之间形成了事实劳动关系，学校仍应比照协议约定支付工资。

采写：南都记者贺如妍